南皮縣2017年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

一、招聘原則和方式

我縣事業(yè)單位的招聘，按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則進(jìn)行。本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

二、招聘數(shù)量及崗位

根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)我縣2017年度事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃,此次招聘共涉及單位11個(gè)，招聘工作人員132名。各招聘單位具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《滄州市南皮縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;3、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。具體條件詳見(jiàn)《崗位條件表》;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;5、具備崗位所需要的其他條件。6、與《崗位條件表》相適合的年齡（應(yīng)屆生不限年齡）。7、報(bào)名者需為南皮縣戶籍或生源地（應(yīng)屆生、研究生及以上學(xué)歷不限戶籍）。8、凡涉及到年齡、戶籍等需要確定時(shí)間的,截止到2017年7月31日。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；3、因涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受審查的；4、曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、尚在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)人員和全日制普通類(lèi)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生不得報(bào)考；6、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)有關(guān)媒體面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。公告的發(fā)布時(shí)間不少于7天。

（二）報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月17日至8月18日

2、報(bào)名地點(diǎn)：南皮縣人力資源和社會(huì)保局（東環(huán)原中醫(yī)院）

3、報(bào)名時(shí)需攜帶如下材料：報(bào)到證、資格證書(shū)、身份證和戶口本原件及復(fù)印件各一份，學(xué)信網(wǎng)上自行打印的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)表》,自行打印填寫(xiě)《南皮縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表》（附件2）；近期小2寸正面彩色免冠同底照片六張。

4、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

5、報(bào)名費(fèi)：100元

（三）資格審查

1、崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消招聘，并通知報(bào)考該崗位人員。

2、報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查（資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)與招聘職位要求不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其資格）。初審合格的人員須如實(shí)填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表》，參加由人社部門(mén)統(tǒng)一組織的考試。

（四）考試

考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

1、筆試100分

（1）筆試將委托外地考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。

（2）考試采取閉卷答題方式。筆試內(nèi)容為：

教育類(lèi)：《教育基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；

綜合類(lèi)：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；

衛(wèi)生類(lèi)：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

2、面試100分

（1）面試人員確定。按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選（教育類(lèi)崗位、衛(wèi)生類(lèi)崗位按招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試人選），比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

若考生筆試通過(guò)后因放棄面試所產(chǎn)生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員的筆試成績(jī)不能低于相同試卷類(lèi)別的其他崗位進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)），否則取消該崗位招聘。

（2）面試內(nèi)容。

教育類(lèi)面試：內(nèi)容為學(xué)科試講，時(shí)間總計(jì)10分鐘。試講以所報(bào)崗位知識(shí)為主，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力。

綜合類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力，判斷、分析和解決問(wèn)題的能力，面試時(shí)間8分鐘。

（3）面試組織及評(píng)分。面試工作由人社局組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由7人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

面試成績(jī)采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。