定安縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告一
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，縣委、縣政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和組織形式
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施，邀請(qǐng)縣人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行監(jiān)督，各招聘單位密切配合。
二、招聘職位、人數(shù)和待遇
具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《定安縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》；聘用人員主要為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資保險(xiǎn)待遇。
三、招聘人員基本條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有違法違紀(jì)行為；
3.戶籍、年齡、學(xué)歷及專業(yè)等條件具體見(jiàn)《定安縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》各崗位所作的要求；
4.身體健康，具有良好的道德品質(zhì)及履行崗位職責(zé)的工作能力；
5.委培、定向及在編在崗人員，須提供原委培、定向單位及工作單位(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén))的同意報(bào)考證明；
6.符合招聘崗位的其他要求。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
2.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
3.曾被開(kāi)除公職的；
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的；
7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
四、報(bào)名程序
（一）報(bào)名與資格審查時(shí)間：2017年9月2日—4日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：定安縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)大樓一樓大廳
（三）聯(lián)系人：李秀偉李秋丹
（四）聯(lián)系電話：0898-63830350
（五）報(bào)名與資格初審采取現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行�？忌卿浂ò部h人民政府網(wǎng)（www.dingan.gov.cn）下載報(bào)名表填報(bào)或到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表（一式二份）現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)，每個(gè)考生只允許選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位。
（六）考生報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
1、戶口簿；2、有效期內(nèi)的第二代身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）；3、學(xué)歷證書(shū)；4、相應(yīng)崗位要求提供的其他證書(shū)、證明；5、已婚者需提供縣級(jí)計(jì)生部門(mén)出具的未違反計(jì)劃生育的婚育證明材料；6、近期1寸免冠彩色照片4張。以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件。
（七）本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名表，報(bào)考承諾人處須手寫(xiě)簽名，考生要對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)。
（八）資格初審合格人員名單將在定安縣人民政府網(wǎng)上公布，并發(fā)布領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
五、考試
考試包括筆試和面試。崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)的崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)1:3比例，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間：初定9月中下旬開(kāi)始（具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
3.筆試內(nèi)容：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。
4.筆試方式：閉卷考試。
5.筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)
（二）面試
1.面試對(duì)象：在筆試合格分?jǐn)?shù)線上按比例確定面試對(duì)象，招聘崗位人數(shù)為9人（含9人）以下的，根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例從高到低確定面試對(duì)象；10人（含10人）以上的，根據(jù)筆試成績(jī)按1:2比例從高到低確定面試對(duì)象。若面試對(duì)象最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試，達(dá)不到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
3.面試內(nèi)容：綜合分析、綜合協(xié)調(diào)和應(yīng)急突發(fā)處置等。
4.面試方式:結(jié)構(gòu)化面試或其他方式。每一個(gè)面試小組將由7名考官組成，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)。
5.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)后在定安縣政府網(wǎng)站公示（公示時(shí)間為7個(gè)工作日）。
6.若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低確定，若筆試成績(jī)亦相同，則以加試來(lái)確定進(jìn)入體檢人員名單。
六、體檢、考核、公示和聘用
（一）縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按1：1的比例組織考生體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（二）縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)體檢結(jié)果確定進(jìn)入考核的人員名單，并組織用人單位進(jìn)行綜合考核�？己似渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（三）考核和體檢工作初定于10月下旬開(kāi)始。該項(xiàng)工作結(jié)束后，將體檢、考核合格的人員名單報(bào)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后形成擬聘用報(bào)告，提請(qǐng)縣委常委會(huì)審批。縣委審批后在定安縣人民政府網(wǎng)上予以公示（公示時(shí)間為7個(gè)工作日），公示期滿無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期間不得隨意借調(diào)。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員須在本單位應(yīng)聘崗位上工作滿5年以上（含試用期）方能調(diào)動(dòng)。
七、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號(hào))、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織實(shí)施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))等規(guī)定。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過(guò)程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試內(nèi)容的；
（五）招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）人事部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘考試公平、公正進(jìn)行的。
對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反考試招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、其他事宜
（一）在定安縣服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生、“中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者”報(bào)考定向職位的，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供服務(wù)期滿考核合格的相關(guān)證明材料。
（二）招聘專業(yè)分類參照《2017年海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》，該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門(mén)類、名稱及課程設(shè)置確定。
（三）18周歲以上、35周歲以下，即1981年9月1日至1999年8月31日期間出生;18周歲以上、45周歲以下，即1971年9月1日至1999年8月31日期間出生。
（四）海南省戶籍是指在報(bào)名時(shí)間截止前，常住人員登記戶口所在地在海南省的人員;海南省生源是指參加高考(中考)被高校（中專）錄取時(shí)登記戶口所在地在海南省的人員。
（五）定安縣戶籍是指在報(bào)名時(shí)間截止前，常住人員登記戶口所在地在定安縣的人員;定安縣生源是指參加高考（中考）被高校(中專)錄取時(shí)登記戶口所在地在定安縣的人員。
（六）對(duì)考核、體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可以從報(bào)考同一崗位符合聘用條件的考生中按總分排名由高到低等額遞補(bǔ)。
（七）具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以定安縣政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（八）本公告解釋權(quán)屬于定安縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：1、定安縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表
2、定安縣事業(yè)單位工作人員招聘報(bào)名表
定安縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年8月18日
1、定安縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls
2、定安縣事業(yè)單位工作人員招聘報(bào)名表.doc