重慶市榮昌區(qū)教育委員會2017年赴高校考核招聘宣傳行程安排
宣傳一組：
組 長：陳廷利 榮昌區(qū)教委人事科科長（聯(lián)絡員13668050788）
成 員：楊守元 榮昌區(qū)寶城初級中學副校長（18883776219）
李 強 榮昌中學校體衛(wèi)藝處副主任（13032331390）
陳 敏 安富中學校辦公室主任（13896164949）
李俊峰 仁義中學校辦公室主任（15023328202）
宣傳行程安排：
9月26日上午7:00—8:30 教委用車送到西南大學
9月26日上午9:00—11:30 西南大學宣傳
9月26日下午16:50 由江北機場乘飛機至西安
9月27號上午9:30—12:00 陜西師大宣傳
9月27日下午16:05 由西安乘飛機至長春
9月28日上午9:30—12:00 東北師大宣傳
9月29日上午8:20 由長春乘飛機回重慶
宣傳二組：
組 長：李 明 榮昌區(qū)教委副調研員（13637858600）
成 員：彭 毅 榮昌區(qū)職業(yè)教育中心副書記（18983825077）
于 輝 榮昌初級中學副書記（15923173539）
陳國彬 榮昌區(qū)教師進修學校（保留副校級待遇）干部
（13509403256）
楊 俊 榮昌區(qū)教委人事科干部（聯(lián)絡員13996223495）
宣傳行程安排：
9月26日上午7:00 教委用車送江北機場
9月26日上午9:55 由江北機場乘飛機至長沙
9月26日下午14:30—17:30 湖南師大宣傳
9月27日上午（自定時間及購票） 在長沙乘動車到武漢
9月27日下午14:30—17:30 華中師大宣傳
9月28日上午8:25 由武漢乘飛機至上海虹橋機場
9月28日下午14:30—17:30 華東師大宣傳
9月29日中午12:40 由上海虹橋機場乘飛機回重慶
附件：附件：重慶市榮昌區(qū)2017年考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（9.19）.xls
榮昌區(qū)招才引智暨“百名高層次人才”引進計劃
為不斷優(yōu)化人才發(fā)展體制機制，加快高層次人才集聚榮昌，為扎實推進成渝城市群新興戰(zhàn)略支點建設提供強力的人才支撐。結合榮昌發(fā)展實際，著力通過深化高校人才戰(zhàn)略合作，加強“資”“智”同步引進、促進人才回流等工作措施，預計在3年時間內，有計劃、有方向、有重點地引進100名左右高層次人才來榮發(fā)展。
一、建立北大清華研究生實踐基地深化校地合作、促進產(chǎn)學研融合。與北京大學、清華大學合作，在榮昌建立博士研究生暑期社會實踐基地，形成常態(tài)化戰(zhàn)略合作關系，助推榮昌經(jīng)濟社會發(fā)展。實踐基地建成后，圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)布局、重大項目實施、重要課題研究及企業(yè)發(fā)展需要，每年定期（7至8月）從北京大學、清華大學相關院系定向（以項目、課題專業(yè)需求為導向）選擇10名左右的研究生到我區(qū)相關部門、鎮(zhèn)（街）、企業(yè)等開展為期6周的暑期社會實踐活動。在榮期間，給予每人每天100元生活補助，報銷往返車票費用，并安排入住區(qū)人才公寓。所需經(jīng)費在全區(qū)人才工作專項資金中列支。工作安排：2017年9月底前與北京大學、清華大學正式簽訂合作協(xié)議，建立北京大學、清華大學研究生榮昌實踐基地。首輪合作期限為期5年，2018年７月至8月正式實施。責任單位：區(qū)委人才辦。
二、引進機關事業(yè)單位急需緊缺人才
（一）建立完善《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》。每年由區(qū)人力社保局牽頭，負責收集全區(qū)各機關事業(yè)單位急需緊缺人才的需求狀況，建立完善《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》。重點對工業(yè)、經(jīng)濟、金融、建設、醫(yī)療、教育、文化等七大領域人才需求情況進行調查摸底，全面掌握相關領域和單位的編制現(xiàn)狀、專業(yè)需求及人才要求等。根據(jù)輕重緩急，科學編制人才引進計劃和實施方案，報區(qū)委人才工作領導小組審定。工作安排：2017年9月底前完成首次調查摸底和情況匯總工作。今后每年5月底前根據(jù)調查摸底情況，對《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》實行動態(tài)調整。
責任單位：區(qū)人力社保局。
（二）專項引進體制內緊缺人才。每年根據(jù)《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》，結合相關單位的人才需求情況和編制現(xiàn)狀，由區(qū)委組織部會同區(qū)編辦、區(qū)人力社保局，對接相關市級部門，開展“帶編制進高校引人才”工作。重點到國內知名高校，采取考核招錄（聘）方式，定向引進我區(qū)急需緊缺的全日制博士、碩士研究生及本科生等高層次人才。工作安排：每年６月，由區(qū)委組織部會同區(qū)編辦、區(qū)人力社保局做好“帶編制進高校引人才”相關工作。計劃在3年內，為機關事業(yè)單位引進20名左右急需緊缺高層次人才。
牽頭單位：區(qū)委組織部。
協(xié)辦單位：區(qū)編辦、區(qū)人力社保局。
三、建立校地人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟
針對我區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)短板，區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計生委、區(qū)文化委等單位要加強與專業(yè)性強、學科優(yōu)勢明顯的國內知名高校對接洽談，建立長期人才合作關系，形成“多對一”的高校人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，合理采取考核招錄（聘）等方式從合作高校選拔引進一批優(yōu)秀專業(yè)人才。工作目標：區(qū)教委每年從知名高校招錄（聘）的急需緊缺人才不少于6名，3年累計引進不少于20名；區(qū)衛(wèi)生計生委每年從知名高校招錄（聘）的急需緊缺人才不少于10名，3年累計引進不少于30名；區(qū)文化委重點針對陶、夏布等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，每年從知名高校藝術類專業(yè)招錄（聘）的急需緊缺人才不少于4名，3年累計引進不少于10名。
牽頭單位：區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計生委、區(qū)文化委。
協(xié)辦單位：區(qū)編辦、區(qū)人力社保局。
四、建立健全招才引智與招商引資聯(lián)動機制充分利用我區(qū)現(xiàn)有的專職招商引資隊伍，加強相關人才政策培訓，在專項招商、重點招商或人才項目對接時，實現(xiàn)招才和招商同步推進。建立招才引智與招商引資聯(lián)席會制度，定期共享人才和項目資源，逐步完善“才、商”資源信息庫。建立招才與招商任務分解制度，在制定年度招商引資目標任務時，同步把招才引智任務分解到各招商引資組中。在招商引資過程中引進的高層次人才，參照《榮昌區(qū)建設新興工業(yè)城市人才支持政策》（榮委發(fā)〔2016〕26號）標準，對引薦方進行獎勵。計劃在3年內，通過招才引智與招商引資統(tǒng)籌互動，至少引進10名工業(yè)類高層次人才或10個重大人才項目。
工作安排：2017年９月啟動相關籌備工作，2018年起正式實施，對各招商組（不含鎮(zhèn)街）下達具體任務數(shù)。
牽頭單位：榮昌高新區(qū)管委會。
協(xié)辦單位：區(qū)委人才辦、區(qū)經(jīng)濟信息委、區(qū)人力社保局、區(qū)工商聯(lián)。
五、實施“人才歸巢計劃”
加強榮昌籍人才回流，根據(jù)榮昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》，全面收集匯總榮昌籍在外高層次人才信息并加強引進回流。切實與榮昌籍在外優(yōu)秀人才建立順暢的溝通交流機制，加強情感引才、深化以才引才。計劃在3年內，通過實施
“人才歸巢計劃”，至少引進10名榮昌籍工業(yè)類高層次人才或10個重大人才項目。
牽頭單位：區(qū)工商聯(lián)。
協(xié)辦單位：區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局、榮昌高新區(qū)管委會。
六、建立“碩博獎勵”制度
為激發(fā)干事激情，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參照《榮昌區(qū)建設新興工業(yè)城市人才支持政策》（榮委發(fā)〔2016〕26號）相關規(guī)定，對新引進到機關事業(yè)單位工作的全日制博士、碩士研究生，實施“碩博獎勵”制度。對新引進的全日制博士研究生，根據(jù)每月考核結果（須為較好及以上等次）發(fā)放人才激勵金1200元/月。五年內，在榮購買首套住房的，可享受一次性購房補貼20萬元；未購房的，五年內可免費入住人才公寓，或享受1200元/月的租房補貼。人才激勵金和租房補貼從來榮工作的次月開始享受，每半年發(fā)放一次。對新引進的全日制碩士研究生，根據(jù)每月考核結果（須為較好及以上等次）發(fā)放人才激勵金600元/月。五年內，在榮購買首套住房的，可享受一次性購房補貼4萬元；未購房的，五年內可免費入住人才公寓，或享受1200元/月的租房補貼。人才激勵金和租房補貼從來榮工作的次月開始享受，每半年發(fā)放一次。對現(xiàn)有在編在崗的全日制碩士研究生，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下：五年內在榮購買首套住房的或已在榮購房（僅限首套）的全日制碩士研究生可享受一次性購房補貼4萬元。享受以上政策的人才需在榮昌至少工作五年：新引進人才從來榮工作日算起，現(xiàn)有人才從政策享受日算起。對享受相關優(yōu)惠政策后在榮工作未滿五年調離榮昌的，按享受資金的雙倍退還。上述所需經(jīng)費，機關事業(yè)單位和教育系統(tǒng)從全區(qū)人才工作專項資金中列支，衛(wèi)生系統(tǒng)的由用人單位承擔。對新引進的全日制博士、碩士研究生到企業(yè)工作，按照《榮昌區(qū)建設新興工業(yè)城市人才政策》（榮委發(fā)〔2016〕26號）相關規(guī)定執(zhí)行。“碩博獎勵”制度自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期限至2020年12月31日止，人才激勵金、住房補貼、租房補貼等優(yōu)惠政策可享受至滿五年為止。
牽頭單位：區(qū)委人才辦。
協(xié)辦單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)國土房管局、區(qū)衛(wèi)生計生委。
七、用活用好相關政策平臺
堅持政策導向，用活用好各級各類政策和平臺，重點把市級政策和平臺作為人才引進和培養(yǎng)的主要抓手，積極對接“鴻雁計劃”“兩江學者”“百人計劃”等人才政策，以及市級博士后科研工作站、市級技能專家工作室、企業(yè)首席技師工作室等人才平臺，充分運用“重慶國創(chuàng)會”“國際人才交流會”等工作載體，加強引進和培養(yǎng)我區(qū)發(fā)展需要的“高精尖缺”人才。要通過自主培養(yǎng)開發(fā)，力爭每年入選市級及以上高層次人才數(shù)量不少于5人，評選市級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺數(shù)量不少于5個。區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)文化委、區(qū)衛(wèi)生計生委等單位要積極對接本系統(tǒng)人才政策和平臺，加強急需緊缺人才、高層次人才引進，加大本土人才培養(yǎng)。責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)文化委、區(qū)衛(wèi)生計生委等。
八、加強人才引進工作考核進一步明確職責分工、強化責任落實，促進用人單位積極履行主體責任，有效發(fā)揮主導作用。參照市委對區(qū)縣黨政領導班子和領導干部年度綜合考核中組織工作考核體系，將人才工作納入全區(qū)黨建工作目標考核體系，單列１分作為考核分值，重點加強人才引進培養(yǎng)、人才政策落實、人才工作推進創(chuàng)新等督促考核，切實提升全區(qū)人才工作的質量和水平。
牽頭單位：區(qū)委組織部。
抄送：區(qū)紀委，區(qū)法院，區(qū)檢察院，區(qū)人武部，區(qū)人大辦公室，區(qū)政協(xié)
辦公室。
中共重慶市榮昌區(qū)委辦公室2017年8月28日印發(fā)