天津師范大學(xué)公開招聘專職少數(shù)民族輔導(dǎo)員方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合高校人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘專職少數(shù)民族輔導(dǎo)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津師范大學(xué)（http://www.tjnu.edu.cn）和天津市教育委員會(huì)（http://www.tjmec.gov.cn）門戶網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。
二、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2．有較高政治素養(yǎng)；
3．工作責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通管理；
4．少數(shù)民族，熟練掌握維吾爾語；
5．具有本科及以上學(xué)歷和崗位所需要的專業(yè)或技能；
6．具有良好的品行；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、公開招聘程序
（一）報(bào)名與資格審核
報(bào)名時(shí)間：10月22日開始接受報(bào)名（原則上報(bào)名時(shí)間不少于30天）。
報(bào)名方式：報(bào)考人員請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、本科學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（2018年應(yīng)屆本科畢業(yè)生需提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表掃描件）、二代居民身份證掃描件和個(gè)人戶口頁掃描件一并發(fā)至公開招聘郵箱tjnu_ssmz@163.com，用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
報(bào)考人員要確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人自負(fù)。
學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員遞交的材料進(jìn)行資格審核，通過資格審核進(jìn)入面試考核人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布，報(bào)名環(huán)節(jié)結(jié)束。
（二）面試考核
面試考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜及面試考核形式等見學(xué)校網(wǎng)站公開招聘專欄通知。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津師范大學(xué)（http://www.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（三）體檢與考察
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。
通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校將組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，考察周期至少為5個(gè)工作日。
（四）公示與聘用
根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用、備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。
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