重慶郵電大學(xué)2018年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章（碩士）
重慶郵電大學(xué)是國(guó)家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出，在信息通信領(lǐng)域具有重要影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。
為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準(zhǔn)，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次共招聘20名工作人員。其中：碩士研究生學(xué)歷層次的專(zhuān)任教師12名，碩士研究生學(xué)歷層次的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8名。具體崗位、條件、計(jì)劃等詳見(jiàn)附件《重慶郵電大學(xué)2018年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表（碩士）》。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）招聘人員面向國(guó)內(nèi)外，凡符合下列招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見(jiàn)附件1）。
5.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2018年8月31日以后的畢業(yè)生）；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）年齡限制
1.具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在30周歲及以下（即指1988年12月31日以后出生，后面依此類(lèi)推）。畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷或特別優(yōu)秀的人員，年齡可放寬到35周歲。
2.具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，年齡可放寬到40周歲。
3.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間為2017年11月5日。
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員登錄http://rsc.cqupt.edu.cn/(重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站)主頁(yè)，在右下方點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”（或直接點(diǎn)擊http://202.202.43.195/ryzp/zp_login.jsp網(wǎng)址進(jìn)入）注冊(cè)個(gè)人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求“填寫(xiě)簡(jiǎn)歷”（審批表）相關(guān)信息，并在線“報(bào)名投遞”簡(jiǎn)歷。
應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報(bào)考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月），經(jīng)歷應(yīng)完整。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，身份證號(hào)碼必須是18位（如有字母，則用大寫(xiě)字母）。
（三）資格審查
人事處按照招聘簡(jiǎn)章的要求組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。
凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。進(jìn)入考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將于11月上旬左右在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布通知安排后續(xù)考核等相關(guān)事宜。
凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并提交材料的，按照無(wú)效報(bào)名處理。
五、考試考核
（一）筆試
經(jīng)資格審查合格者，參加由學(xué)校組織的筆試。筆試時(shí)間120分鐘，總分值為100分。筆試成績(jī)60分為合格，低于60分者不能確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
崗位計(jì)劃數(shù)不足3人的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序和崗位按1：5比例（達(dá)不到1：5比例的，最多可以遞減至按1：3比例確定）選拔參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）人選；崗位計(jì)劃數(shù)為3人及以上的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序和崗位按1：3比例（達(dá)不到1：3比例的，最多可以遞減至按1：2比例確定）選拔參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）人選。若最后一名人員成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員同時(shí)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）。
達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開(kāi)考，但筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。
筆試時(shí)間、具體地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生11月上旬左右詳見(jiàn)重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（將在筆試前一周在人事處網(wǎng)站提前公布）。
（二）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）人選名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將于12月上旬左右及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布或電話咨詢(xún)。
1.專(zhuān)任教師
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）考核形式為說(shuō)課、授課試講或答辯，內(nèi)容以學(xué)校通知為準(zhǔn)，時(shí)間10-15分鐘，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、科研能力、外語(yǔ)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)未達(dá)到70分者不得確定為體檢人選。
2.其他專(zhuān)技
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）考核形式為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作或答辯，內(nèi)容以學(xué)校通知為準(zhǔn)，時(shí)間10-30分鐘，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、外語(yǔ)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)未達(dá)到70分者不得確定為體檢人選。
3.說(shuō)明
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由�？忌鷮�(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)于該環(huán)節(jié)結(jié)束后及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。
（三）考試考核總成績(jī)的確定
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（面試）成績(jī)×50%
（四）筆試時(shí)應(yīng)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：
1.與報(bào)名時(shí)在“人才招聘系統(tǒng)”注冊(cè)一致的身份證原件及復(fù)印件。
2.已經(jīng)獲得的本科及以上全日制畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，境外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件及復(fù)印件。
3.個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)等原件及復(fù)印件（如有）。
5.各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū)（如有）。
6.近五年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書(shū)復(fù)印件等證明材料（如有）。
7.崗位所需的其他證明材料。
8.考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。
提交材料不齊全或無(wú)故不提交的，視為自動(dòng)放棄，不能參加筆試等考核。
（五）職業(yè)能力測(cè)試
應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)試（心理素質(zhì)測(cè)試）。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
（六）體檢人選的確定
學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員考核結(jié)果進(jìn)行綜合審定，并按照考試考核總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分依次等額確定體檢人員。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)資格、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。
體檢人選名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布或電話通知。
六、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測(cè)試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
（二）辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
（三）應(yīng)聘人員須在2018年7月31日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在2018年8月31日前持上述證書(shū)（境外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。
（四）公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求
（一）在組織實(shí)施考試考核工作過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門(mén)：重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心
地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號(hào)
郵編：400065
E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯(lián)系電話：023－62460012
聯(lián)系人：田老師、曾老師
人事處網(wǎng)站主頁(yè)：http://rsc.cqupt.edu.cn
學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)：http://www.cqupt.edu.cn
本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。
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