西烏旗面向社會(huì)公開招聘幼兒園非編制教師簡(jiǎn)章
為滿足全旗幼兒園教育教學(xué)工作需要，經(jīng)西烏旗政府研究決定，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘幼兒園非編制工作人員，2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業(yè)生列入此次招聘范圍，并依據(jù)《中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳印發(fā)<關(guān)于解決部分師范類畢業(yè)生就業(yè)問題的實(shí)施意見的通知>》（辦字〔2011〕81號(hào)）有關(guān)規(guī)定享受政策加分。為切實(shí)做好招聘工作，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，制定本招聘簡(jiǎn)章。
一、招聘計(jì)劃
全旗公辦幼兒園補(bǔ)充非編制專任教師84名，其中蒙語授課教師50人，漢語授課教師34人。
二、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康。
（二）具備普通全日制中專及以上學(xué)歷。
（三）年齡35周歲及以下（1982年1月1日以后出生，含1月1日）。2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業(yè)生不受年齡限制。
（四）專業(yè)及資格條件。
具有教師資格證；具有教育學(xué)、心理學(xué)單科合格證或有效成績(jī)單；漢語授課具有普通話水平二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，蒙語授課崗位要求能夠熟練運(yùn)用蒙古族語言及文字。
（五）具有西烏旗戶籍或2016年12月31日前辦理西烏旗入籍手續(xù)。
（六）下列人員不得報(bào)考：
1.行政事業(yè)單位職工以及現(xiàn)役軍人和在校學(xué)生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
三、身份說明
本次招聘人員為非編制工作人員。
四、薪酬待遇
崗位工資包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。其中，基礎(chǔ)工資3000元/月，績(jī)效工資500元/月。按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金），五險(xiǎn)一金單位繳納部分由旗財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。本次招聘人員薪酬待遇所需資金納入每年政府財(cái)政預(yù)算。
五、招聘方式及程序
（一）報(bào)名和資格審查。
1.報(bào)名
（1）報(bào)名工作由教育科技局牽頭，成員單位協(xié)助工作。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2017年12月19日至12月30日；報(bào)名地點(diǎn)：西烏旗教科局辦公樓一樓東側(cè)助學(xué)管理中心大廳。
（2）報(bào)名前，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，并在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息。報(bào)名時(shí)，除報(bào)名表外，報(bào)考人員須提供以下材料：
近期同底免冠彩色一寸照片（3張）以及戶口薄、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、教育學(xué)、心理學(xué)單科合格證或有效成績(jī)單、普通話（蒙古語標(biāo)準(zhǔn)音）等級(jí)證書原件和復(fù)印件及崗位要求的資格審核需要提供的其他相關(guān)材料。
（3）報(bào)考人員對(duì)所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（4）報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元。其中貧困家庭高校畢業(yè)生，由扶貧、民政、人社等部門出具證明，可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)；2016年畢業(yè)生減半收取報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)，2017年畢業(yè)生和2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。
2.資格審查
資格審查工作由教育科技局牽頭，相關(guān)成員單位協(xié)助審核，資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
（二）考試
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩部分，筆試成績(jī)滿分為100分。
（2）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。提供蒙漢兩種文字試卷，蒙授崗位報(bào)考人員必須選擇蒙文試卷，用蒙文答卷，漢授崗位報(bào)考人員必須選擇漢文試卷，用漢文答卷。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，以及不按選定或規(guī)定語言文字答題的，按零分處理。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見準(zhǔn)考證。
2.面試
（1）按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的2倍確定面試人數(shù)。2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業(yè)生直接進(jìn)入面試；其余報(bào)考人員按照筆試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)入面試；末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試范圍人員名單及領(lǐng)取面試通知單時(shí)間、地點(diǎn)與筆試成績(jī)一同公布。
（2）面試采取以下方式進(jìn)行，滿分成績(jī)100分；
面試分為講童話故事和才藝展示（從舞蹈、唱歌、樂器、簡(jiǎn)筆畫中選兩項(xiàng)）兩個(gè)部分，分別占面試成績(jī)權(quán)重的40%和60%。
（3）報(bào)考蒙授崗位的人員，必須用蒙語進(jìn)行面試；報(bào)考漢授崗位的人員，必須用漢語進(jìn)行面試。
（4）面試費(fèi)用每人50元，在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)一并收取。
3.總成績(jī)的計(jì)算
（1）按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成報(bào)考人員總成績(jī)，即：總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%。
（2）2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業(yè)生享受政策加分20分，即：總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%+20分。
（三）體檢
1.確定體檢人選
總成績(jī)公布后，根據(jù)報(bào)考人員報(bào)考崗位，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)由高到低的順序與招聘崗位1：1的比例確定體檢人數(shù)。擬進(jìn)入體檢范圍人員最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列情況的，對(duì)并列人員按照面試總成績(jī)分?jǐn)?shù)高者錄取，如該成績(jī)相同的，對(duì)并列人員按照才藝展示分?jǐn)?shù)高者錄取，如該成績(jī)?nèi)韵嗤�，�?duì)并列者采取面試方式加試，依照加試成績(jī)擇高分者錄取。
2.組織體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由旗公開招聘非編制教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。未在規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院參加體檢或未參加體檢以及體檢不合格的，取消其聘用資格，因此出現(xiàn)的崗位空缺，按報(bào)考人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（四）確定擬聘用人員及公示
1.根據(jù)考試、體檢結(jié)果，在核實(shí)報(bào)考人員原始學(xué)歷檔案之后，確定擬聘用人員。
2.將擬聘用人員情況在西烏旗政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天（包括雙休日）。
3.公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并由西烏旗公開聘用非編制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見。
（五）報(bào)到
經(jīng)公示確定聘用的報(bào)考人員，由西烏旗教科局統(tǒng)一分配到用人單位。經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格且公示無異議的，按《勞動(dòng)合同法》及招聘簡(jiǎn)章規(guī)定由用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同。報(bào)考人員須在規(guī)定的期限內(nèi)到教科局指定用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
六、聘用人員管理
（一）用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限統(tǒng)一確定為五年（含試用期半年）；合同期滿，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位可續(xù)聘。
（二）所聘人員的考核工作由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果上報(bào)教科局備案，并作為所聘人員獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)�？己瞬缓细裾�，或在合同期內(nèi)違反用人單位管理制度、中小學(xué)、幼兒園教育從業(yè)人員行為準(zhǔn)則及勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，用人單位有權(quán)單方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，予以清退。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
咨詢電話：0479-6977183（旗教育科技局）
0479-3523022（旗人力資源和社會(huì)保障局）
舉報(bào)電話：0479-3522878（旗教育科技局）
0479-3523022（旗人力資源和社會(huì)保障局）