北京服裝學院2018年人才招聘公告
2018-01-23
北京服裝學院1959年2月建校，原名北京紡織工學院，1961年7月更名為北京化學纖維工學院，1987年2月，改擴建為北京服裝學院，為我國第一所服裝高校。
學�，F有教職工830余人，其中專任教師550余人，教授83人，副教授186人。教師中享受國務院政府特殊津貼4人，入選市級百千萬人才工程1人，入選長城學者培養(yǎng)計劃7人，獲光華科技獎1人，全國十佳設計師11人，中國設計業(yè)十大杰出青年2人，教育部新世紀優(yōu)秀人才1人,入選北京市“海聚工程”2人。
現設有9個全日制本科教學學院，2個教學部門，以及研究生院、國際學院、繼續(xù)教育學院。學校在校生8700余人，其中，本科生5900余人，博士、碩士研究生940余人，留學生180余人，成人教育學生1700余人。有29個本科專業(yè)，4個雙學位專業(yè)點。8個一級學科碩士授權點、2個碩士專業(yè)學位授權點，1個“中國傳統(tǒng)服飾文化的搶救傳承與設計創(chuàng)新”國家特殊需求博士項目。有1個北京市重點建設一級學科、3個北京市重點建設二級學科。設有國家級特色專業(yè)建設點、國家級實驗教學示范中心、國家級優(yōu)秀教學團隊、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級校外人才培養(yǎng)基地。有8個教育部及北京市級科研機構，以及全國“十佳”特色博物館之一的民族服飾博物館和“國家級眾創(chuàng)空間”--中關村服飾時尚設計產業(yè)創(chuàng)新園。
學校擴大開放辦學力度，聘請在學術界、行業(yè)領域具有較大影響力的領軍人才和高層次專家擔任兼職導師，其中，聘請蔣士成、俞建勇、王中林等院士8名；聘請范金土、常沙娜、王受之、王亞蓉等知名學者25人，聘請毛繼鴻、陳野槐等知名企業(yè)家25人；聘請李春珂、文乾剛等中國工藝美術大師7人在校任研究生導師。聘請FrancesCorner和JaneReplay等國際知名專家學者為特聘教授，聘請原英國特倫特大學副校長AnnPriest教授任服飾藝術與工程學院國際院長、鳳凰衛(wèi)視知名主持人吳小莉任時尚傳播學院院長。
學校形成了“藝術教育與工程教育、管理教育相結合，民族服飾文化與現代設計理念相結合，理論教學與實踐教學相結合”的特色現代服裝時尚教育教學體系，教育教學水平日益提高，先后承擔了2008年北京奧運會、殘奧會服裝設計制作，2011年深圳大運會、2014年南京青奧會、2016年里約奧運會的服裝設計制作，2009年建國60周年群眾游行方陣服裝設計，以及有關行業(yè)系統(tǒng)具有特殊要求的服裝設計，如神舟七、九、十、十一系列航天服飾及艙內用鞋設計制作、南北極科考隊手表的設計研發(fā)等重要設計創(chuàng)新工作。尤其是承擔的2014年APEC會議領導人服裝設計制作，得到黨和國家領導人及社會各界的充分肯定。
學校致力于現代生活方式設計教學和科學研究以及民族服飾文化的保護傳承創(chuàng)新，被譽為“中國服裝設計師的搖籃”。服飾、服裝、珠寶、藝術等設計專業(yè)學生獲得包括2013年美國AOF國際大賽金獎、2015年銀獎，中國設計師協(xié)會舉辦的“漢帛杯”國際設計大賽金銀獎等國際、國家級金銀獎百余項。服裝表演專業(yè)獨樹一幟，學生培養(yǎng)水平全國第一，多年來在國際國內模特大賽中成績突出，獲得包括第66屆世界小姐中國區(qū)總冠軍、中國超模大賽等國際、國家級獎項冠亞軍。
學校以獨特的辦學優(yōu)勢和鮮明的辦學特色，以富有成效的服裝服飾教育實踐，有力彰顯了中華民族傳統(tǒng)文化，促進了中華民族的文化復興、文化傳承、文化傳播，引領生活時尚、文明傳承和創(chuàng)新，對我國服裝、設計、時尚和文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)和產業(yè)發(fā)展做出了獨特的突出貢獻。2016年，北京服裝學院被《時裝商業(yè)評論》（《BusinessOfFashion》）評為中國最好的時尚高校，在全球時尚教育院校本科課程中位居前列，研究生課程“最佳長遠價值”國際排名第2名。
一、基本條件
1、熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀。
2、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，恪守工作紀律，身心健康。
3、有事業(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯干。
4、具備履行應聘崗位所需的學科背景、理論知識和實踐能力。
5、具有海外留學背景或有豐富行業(yè)實踐經驗者優(yōu)先。
6、符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的要求。
7、京外戶口引進人才、非京生源應屆生需符合進京條件。
二、人才類別及崗位需求
（一）教師崗位
1.高層次人才引進
（1）高層次人才的分類
我校高層次人才分為杰出人才、領軍人才和創(chuàng)新人才三類。
杰出人才。引進對象為國家特支計劃杰出人才、兩院院士、國家特支計劃領軍人才、國家級突出貢獻專家、長江學者獎勵計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科學家、國家級百千萬人才工程入選者、中央層面“海外高層次人才引進計劃”（千人計劃）入選者、國家特支計劃青年拔尖人才、國家級教學名師、北京學者以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家。
領軍人才。引進對象為新世紀百千萬人才省級及以上人選、中組部青年拔尖人才支持計劃人選、國家級教學團隊負責人省級百千萬人才工程入選者、省級“海外高層次人才引進計劃”入選者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、科技北京百名領軍人才獲得者等，以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家，或在所從事的領域有突出成就的教授，年齡不超過45周歲。
創(chuàng)新人才。引進對象為新世紀百千萬人才市級人選、青年千人、北京市優(yōu)秀教師、北京市有突出貢獻的專業(yè)技術人員、在海外知名學術機構從事教學、科研工作或藝術創(chuàng)作三年以上的博士學位獲得者、全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者、全國十佳設計師、全國十佳建筑師等，以及在業(yè)界具有較高影響力的學術創(chuàng)新人才或國內外具有相當級別的專家、學者、藝術家和管理專家等，年齡不超過40周歲。
（2）需求崗位（見附件1-1）
（3）薪酬待遇
我校教師崗位全部實施預聘長聘制。對于引進的高層次人才，可直接晉升為長聘副教授或長聘教授，可以享受較高年薪、學術休假等待遇，同時，學校為其提供周轉住房、安家費和科研啟動經費、崗位補貼等。
2.青年教師
（1）招聘對象：2018年應屆畢業(yè)生、符合調入條件人員或博士后出站人員。
（2）崗位需求（見附件1-2）
（3）薪酬待遇
我校教師崗位全部實施預聘長聘制。對于新入職教師，學校給予6年的預聘期，預聘期內享受較高年薪；預聘期結束后通過評審者可晉升為長聘副教授，未通過者須在規(guī)定期限內調離學校。
（二）學生工作、其他專技和管理人員
1.招聘對象：2018年應屆畢業(yè)生、符合調入條件人員或博士后出站人員。
2.崗位需求(見附件2)
3.薪酬待遇
按照現行的國家、北京市和學校的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘程序
1.制定招聘工作計劃。
2.發(fā)布招聘信息，征集人才信息。
3.資格審查。各部門將符合條件的初選人員名單報人事處進行審核。人事處負責對應聘人員的簡歷進行初步篩查，確定符合條件的人員并轉交相關部門進行初試。
4.部門初試。各部門招聘小組對符合條件的應聘人員進行初試，初試對于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測試等多種方式進行，部門招聘小組對應聘人員的初試情況進行排名，按照招聘崗位人數1:3比例確定復選人員（若實際結果不足1:3的，以實際人數為準）。
5.學校復試。學校統(tǒng)一組織筆試、專家評審及面試工作，筆試圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點進行分類命題；筆試結束后，進行面試答辯。學校聘用委員會依據考生筆試、專家評審和面試表現等綜合情況，對教師崗位和其他崗位在全校范圍內分別進行排名，在核定的招聘崗位總量內確定擬聘人員。
6.身體檢查。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）執(zhí)行。
7.閱檔復查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行復查。
8.確定聘用人選并公示。根據復核和體檢結果，經學校研究確定最終聘用結果，并進行公示。
9.簽訂合同，辦理相關手續(xù)。
四、報名辦法
請登錄北京服裝學院招聘系統(tǒng)（網址：www.edu.cn/bift）錄入個人信息。簡歷截止日期為2018年4月6日。
聯(lián)系人：相洪貴聯(lián)系電話：64288353
北京服裝學院人事處
2018年1月23日
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