面試人員按鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定，每人繳納面試考試費50元。
面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要由招聘單位及其主管部門根據(jù)崗位用人需要確定，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。
（一）面試入圍人選
按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，根據(jù)考生報名崗位依筆試總成績從高分到低分順序確定面試入圍人選。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試之后、面試之前完成。招聘單位及其主管部門在筆試成績公布后，組織面試入圍人選的資格復(fù)審。資格復(fù)審時，考生須提供以下材料：
1、第二代身份證原件及復(fù)印件；
2、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
3、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證書、職（執(zhí)、從）業(yè)證書等原件及復(fù)印件；
4、按《崗位表》“報考資格條件”中有戶籍要求的，提供戶籍證明材料（不含各類學(xué)校學(xué)生集體戶口）；
5、按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》和社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。工作經(jīng)歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等經(jīng)歷不作為報考工作經(jīng)歷；
6、已在機關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明；
7、應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、應(yīng)聘崗位條件要求的職（執(zhí)、從）業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件，還需提交與筆試準考證相同的照片2張。
8、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料；
不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或應(yīng)試人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因考生放棄面試資格或取消面試資格，出現(xiàn)面試人選需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高分到低分順序依次遞補。考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高分到低分順序依次遞補。
（三）面試公告
面試公告于面試前5天在鄂州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布，并同時采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。
面試公告發(fā)布后，面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線由招聘單位及其主管部門在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考察、體檢階段，相應(yīng)崗位招聘計劃取消。
六、成績權(quán)重
1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入考生成績。
2、《職業(yè)能力傾向測驗》滿分為150分，時間為90分鐘；《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時間為120分鐘；面試滿分為100分，時間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。
3、筆試成績占總成績的30%，其計算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×30%＝筆試總成績；面試成績占總成績的70%，其計算公式為：面試成績×70%＝面試總成績�？忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。
4、根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，本次招考對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員（簡稱三項目人員）執(zhí)行優(yōu)惠政策。截止2018年8月1日，三項目人員服務(wù)期滿（服務(wù)期限不低于兩年）且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分（面向“三支一扶”人員、大學(xué)生村官招聘的，不享受加分政策優(yōu)惠）。該類考生筆試成績計算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績）÷2×（2/3）+5分）]×30%＝筆試總成績。三項目人員中已招錄為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的不再享受加分政策優(yōu)惠。
三項目報考人員需在2018年4月23日-4月25日期間，持服務(wù)證書、本人第二代身份證原件及復(fù)印件到服務(wù)地的“三支一扶”辦、組織部、團委進行專項審查，開具加分證明材料到鄂州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（聯(lián)系電話0711-3358455）匯總并公示。
報考同一崗位的考生考試成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。
七、考察、體檢
按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃1∶1比例確定進入考察、體檢人選。
（一）考察
1、考察工作由招聘單位及其主管部門負責。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、人崗相適的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可在報考同一崗位人員中，依考生筆試和面試總成績從高分到低分順序依次遞補。
（二）體檢
1、參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
3、應(yīng)聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成全部體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做且體檢結(jié)論合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費由應(yīng)聘者承擔。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可在報考同一崗位人員中，依考生筆試和面試總成績從高分到低分順序依次遞補。
八、公示及聘用
招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在市人社局、招聘單位主管部門網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
這次招聘實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，辦理入編手續(xù)；不合格的，取消聘用。
九、對違紀違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行認定和處理。
十、其他事項
本公告由鄂州市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責解釋（咨詢詳見附件三）。
招聘公示公告及相關(guān)信息請關(guān)注鄂州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站和招聘部門網(wǎng)站。
鄂州市人力資源和社會保障局
2018年4月2日
附件1：附件一：鄂州市事業(yè)單位2018年公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2：附件二：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.doc
附件3：附件三：鄂州市事業(yè)單位2018年公開招聘咨詢電話.xlsx
