（一）面試時(shí)間

1．新晃一中教師崗位、職業(yè)中專教師崗位、恒雅中學(xué)教師崗位、城鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)理科教師崗位面試時(shí)間定于2018年6月2日。

2．思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位、城北學(xué)校教師崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校幼師崗位面試時(shí)間另行通知。

（二）面試人員確定

1．新晃一中教師崗位、職業(yè)中專教師崗位、恒雅中學(xué)教師崗位、城鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)理科教師崗位根據(jù)報(bào)名人數(shù)不低于招聘計(jì)劃1:3的比例全部進(jìn)入面試。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報(bào)市人社局批準(zhǔn)可降低比例到1:2，達(dá)不到1:2的取消相應(yīng)職位的招聘計(jì)劃。

2．思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校體育、美術(shù)、舞蹈教師崗位和城北學(xué)校的音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單。達(dá)不到開考比例的，可降低比例到1:2。

3．思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校和城北學(xué)校其余教師崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校幼師崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，按招聘計(jì)劃1:2的比例確定面試人員名單。

（三）面試具體事項(xiàng)：

1．新晃縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校幼師崗位面試進(jìn)行專業(yè)技能操作，內(nèi)容為幼師五項(xiàng)（彈、唱、跳、講、畫），總分為100分。

2．新晃一中教師崗位、職業(yè)中專教師崗位、恒雅中學(xué)教師崗位、思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位、城北學(xué)校教師崗位、城鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)理科教師崗位面試方式為試講和結(jié)構(gòu)化面談，總分為100分，其中試講占70%、結(jié)構(gòu)化面談?wù)?0%。

3．報(bào)考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線不低于70分（含70分）。

八、成績(jī)合成

面試結(jié)束后，成績(jī)計(jì)算方法：

1．新晃一中教師崗位、職業(yè)中專教師崗位、恒雅中學(xué)教師崗位、城鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)理科教師崗位直接將面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)，分值100分。面試成績(jī)并列的，以面試試講分值進(jìn)行排名。

2．思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位、城北學(xué)校教師崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校幼師崗位按筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％合成綜合成績(jī)，分值100分。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名。

3．筆試、面試、綜合成績(jī)均四舍五入后取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

九、體檢、考察

（一）體檢參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，體檢人選根據(jù)聘用指標(biāo)與考試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定，非招聘單位原因，應(yīng)聘人員未按時(shí)參加體檢或復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄。放棄和體檢不合格的依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)兩次。

（二）考察人選依據(jù)體檢合格對(duì)象等額確定。進(jìn)入考察對(duì)象放棄的，以及考察對(duì)象因提供的資料不實(shí)，經(jīng)考察不合格的，取消該職位招聘計(jì)劃，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）體檢時(shí)間：定于2018年6月下旬，具體時(shí)間另行通知。

（四）考察時(shí)間：定于2018年7月上旬，具體時(shí)間另行通知。

十、公示

（一）筆試、面試、體檢、考察等結(jié)果將在縣城廣告宣傳欄、縣人力資源和社會(huì)保障局的政務(wù)公開欄及縣人民政府網(wǎng)分別予以公示。

（二）確定擬聘用人員后，進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者要以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證據(jù)（匿名舉報(bào)不予受理），公示后沒(méi)有反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)或難以確定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）設(shè)立招聘監(jiān)督小組，由縣紀(jì)委監(jiān)察委、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局等單位組成，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0745—6267268（縣紀(jì)委監(jiān)察委），0745—6222555（縣委組織部），0745—6221877（縣人力資源和社會(huì)保障局），0745—6221133（縣教育局）。

十一、錄聘審批

綜合考核合格者確定為擬聘人員，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理編制人事手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣同類別事業(yè)單位考試。城鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)理科教師崗位聘用人員根據(jù)崗位情況，按綜合成績(jī)從高分到低分排名順序優(yōu)先選擇崗位。被聘用人員試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

十二、特別提示

（一）報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

（二）報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次公開招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在新晃侗族自治縣人民政府網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

（三）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（四）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十三、紀(jì)律要求

（一）聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，公開招聘工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人以任何形式進(jìn)行徇私舞弊，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十四、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘簡(jiǎn)章可在新晃侗族自治縣人民政府網(wǎng)和懷化人事考試網(wǎng)查詢，也可向新晃侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。

聯(lián)系電話：0745—6222517，0745—6222045。

（二）關(guān)于本縣人才各項(xiàng)優(yōu)惠政策可在新晃侗族自治縣人民政府網(wǎng)政策法規(guī)欄查詢。

（三）本公告未盡事宜，按國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)、人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)文件執(zhí)行。

附：《新晃侗族自治縣2018年第二次公開招聘教師崗位及資格條件一覽表》.xls

新晃侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年5月3日