2019海南瓊海市考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才教師崗公告【53人】
為扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)，決定赴高校開展考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及名額(見職位表)
共招聘103名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，其中中小學(xué)教師53名(含邊遠(yuǎn)地區(qū)緊缺人才21名)，醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才48名，其他市鎮(zhèn)事業(yè)單位人才若干名。如教育、衛(wèi)生等專業(yè)44個(gè)碩士研究生招聘名額招聘人員不足時(shí)，可調(diào)劑招聘不限專業(yè)的其他市鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
副高級職稱以上人才招聘可不受名額限制。
二、應(yīng)聘條件
(一)除規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為;
3、未違反國家計(jì)劃生育政策;
4、具有良好的品行和職業(yè)道德;
5、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6、符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求。
(二)具有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
6、現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;
7、因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;
8、在試用期內(nèi)和在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
9、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
赴省外高校開展考核招聘，考核招聘采取“申論+面試”或答辯的方式進(jìn)行�？己瞬辉O(shè)定開考比例，通過資格審查的人員均可參加“申論+面試”或答辯。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核專家小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為擬聘用人員。
(一)教育、衛(wèi)生類考核小組對通過資格審查的人員進(jìn)行面試，對其成長背景、教育、科研能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行面對面考核。對通過資格審查和面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行答辯。由相應(yīng)學(xué)科或用人單位專業(yè)技術(shù)人員組成的專家組對應(yīng)聘者答辯情況進(jìn)行評分。答辯成績按滿分100分計(jì)。
教育、衛(wèi)生類考核小組領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，根據(jù)資格審核、答辯情況，可現(xiàn)場等額提出擬聘用人員，并由用人單位與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。也可根據(jù)實(shí)際情況，匯總各站招聘情況后，再等額提出擬聘用人員。
(二)其他事業(yè)單位(除教育、衛(wèi)生以外的單位)采取“申論+面試”的考核方式進(jìn)行。由專家組對應(yīng)聘人員的申論及面試情況進(jìn)行評分。申論、面試各按100分計(jì);綜合成績按申論、面試兩部分綜合計(jì)算，滿分100分，其中申論占60%，面試占40%。計(jì)算考生綜合成績時(shí)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
綜合類考核小組領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，根據(jù)資格審核、申論+面試情況，匯總?cè)陶衅盖闆r后，等額提出擬聘用人員。
四、行程安排
(一)招聘行程初步擬定如下：
1、教育類：第一站：華南師范大學(xué)，第二站：東北師范大學(xué)，第三站：陜西師范大學(xué)
2、綜合類：第一站：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)，第二站：西北大學(xué)，第三站：西北農(nóng)業(yè)科技大學(xué)
3、衛(wèi)生類：第一站：南昌大學(xué)，第二站：鄭州大學(xué)，第三站：蘭州大學(xué)，第四站：廣州中醫(yī)藥大學(xué)
(二)招聘時(shí)間擬定2019年5月21日至5月27日，應(yīng)聘人員應(yīng)按本公告要求將報(bào)名材料投遞至相應(yīng)郵箱，并根據(jù)個(gè)人實(shí)際就近赴招聘地點(diǎn)參加考核。
(三)各學(xué)校具體招聘時(shí)間、宣講時(shí)間、地點(diǎn)及考核流程另行通知，請隨時(shí)關(guān)注海南省瓊海市人民政府門戶網(wǎng)站及各高校網(wǎng)站有關(guān)公告。
(四)教育、衛(wèi)生類考核小組將按行程安排先后順序開展招聘工作，如有空缺名額再赴下一站開展招聘，如招聘名額已滿，則不再赴下一站，以此類推。
五、相關(guān)待遇
(一)聘用人員納入用人單位事業(yè)編制，采取聘用方式管理。
(二)中級、副高級及以上職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的聘用人員，享受安家補(bǔ)助費(fèi)。聘用人員與用人單位簽約后，由單位主管部門和用人單位根據(jù)考核情況按年度發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)(獲得副高級及以上職稱、取得博士學(xué)位的安家補(bǔ)助費(fèi)為10年50萬元，前5年每4萬元，后5年每年6萬元);獲得中級職稱、碩士研究生學(xué)歷的安家補(bǔ)助費(fèi)為10年40萬元，前5年每年3萬元，后5年每年5萬元)。安家補(bǔ)助費(fèi)從市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金中列支。全日制大學(xué)本科學(xué)歷的聘用人員，按《瓊海市引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》規(guī)定享受相應(yīng)住房或購房補(bǔ)貼。
(三)中級、副高級及以上職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷聘用人員優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員在本市無自有房產(chǎn)的，在有房源的情況下由市住建局或房管部門優(yōu)先安排公共租賃住房，作為過渡性保障住房。用人單位從本單位現(xiàn)有周轉(zhuǎn)房中優(yōu)先安排解決以上聘用人員住房問題。
(四)中級、副高級及以上職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的聘用人員，其配偶、子女可在我市落戶。聘用人員配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員(副處級以下)，或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我市安排工作;隨遷子女，屬義務(wù)教育階段學(xué)生，可按就近入學(xué)原則，選擇在居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀，屬高中段學(xué)生，可根據(jù)本人意愿和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，由市相關(guān)部門安排就學(xué)。
五、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名方式
1、網(wǎng)上報(bào)名：登錄海南省瓊海市政府門戶網(wǎng)站(http://www.qionghai.gov.cn/)及各高校門戶網(wǎng)站查詢并下載《報(bào)名表》，將填寫好的《報(bào)名表》及有關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至相應(yīng)考核組指定的電子郵箱，面試時(shí)再提交原件進(jìn)行審核。通過網(wǎng)上報(bào)名的考生可根據(jù)個(gè)人實(shí)際就近赴招聘地點(diǎn)進(jìn)行考核。
網(wǎng)上報(bào)名郵件主題的文件名均須按“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘職位+姓名”的格式命名。未按以上要求報(bào)名的、格式不規(guī)范的郵件，均視為無效報(bào)名郵件。
2、現(xiàn)場報(bào)名：直接到招聘地點(diǎn)領(lǐng)取并填寫《報(bào)名表》，提交有關(guān)證明材料原件、復(fù)印件進(jìn)行審核。
(二)報(bào)名時(shí)須提供以下材料
1、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(未領(lǐng)取畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的可以按期獲取畢業(yè)證書、學(xué)位證書及是否應(yīng)屆畢業(yè)生的證明，畢業(yè)證、學(xué)位證原件可推遲至8月1日前再提交，未能按期提交的，將取消擬聘用人員資格)及應(yīng)聘職位所要求的其他有關(guān)證件材料。
2、根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供獲獎證書、個(gè)人學(xué)術(shù)科研成果或報(bào)告(1000字左右)等材料(不做硬性要求);
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