2019陜西教師招聘 咸陽彬州市事業(yè)單位高層次人才教師招聘公告【14名】

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)[2017]51號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)[2017]11號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)咸陽市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)授權(quán)，按照公開招聘高層次人才的方式為彬州市事業(yè)單位公開招聘碩士及以上學(xué)歷研究生20名，現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才(碩士及以上學(xué)歷研究生)共20名，具體招聘崗位見附件。

二、招聘資格條件

(一)應(yīng)聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技能條件。其中，學(xué)歷為取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的全日制普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生;專業(yè)依照國家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。

5、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

6、年齡為18周歲以上，35周歲以下(1983年10月15日至2001年10月14日期間出生);

7、具備崗位所需要的其他條件。其中，招聘崗位所需的具體條件以《2019年彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位一覽表》的要求為準(zhǔn)。

(二)不符合報(bào)考條件的主要情形

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2、曾在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

3、現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;

4、事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

5、招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

6、失信被執(zhí)行人;

7、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

本次公開招聘在彬州市人民政府門戶網(wǎng)站(www.snbinxian.gov.cn)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年10月15日至2019年10月19日共5天。

2、報(bào)名地點(diǎn)：彬州市涇河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障大廈9樓事業(yè)科(0910室)。

3、報(bào)名方法：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印)和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件(有工作單位的須出具單位同意報(bào)考應(yīng)聘證明，其中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的須出具單位上級(jí)主管部門同意報(bào)考應(yīng)聘證明)。大學(xué)生村官、西部計(jì)劃志愿者、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃、“特崗教師”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員，須提供與所簽訂服務(wù)協(xié)議部門(組織、人社、教育、團(tuán)委等)出具的同意應(yīng)聘證明;留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。所有應(yīng)聘人員到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名,資格審核合格后填寫《2019年彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》(現(xiàn)場領(lǐng)取)。應(yīng)聘人員提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。因個(gè)人誠信問題造成不能錄取的，后果自負(fù)。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。資格審核合格應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證原件統(tǒng)一交由彬州市人社局留存，待面試結(jié)束后，根據(jù)招聘情況予以返還。

4.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

本次公開招聘考試采取面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)安排在彬州市人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。

1、教師崗位：面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容由參加應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽簽確定，現(xiàn)場備課、現(xiàn)場試講。每名考生備課時(shí)間為60分鐘，講課時(shí)間12分鐘;

2、綜合崗位：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等，面試時(shí)間10分鐘。

(四)面試成績計(jì)算方式

計(jì)算成績時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，按所有考官評(píng)分成績之和的平均值確定排名順序。應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。面試結(jié)束后，所有考生面試成績?cè)诒蛑菔腥嗣裾�府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(五)體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分按每個(gè)崗位1：1的比例確定體檢人員。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

體檢和考察工作由彬州市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢和考察人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在彬州市人民政府門戶網(wǎng)站公布。

1、體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

2、考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦模�取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在彬州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿后，由咸陽市人力資源和社會(huì)保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

彬州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)新聘用人員的報(bào)道、檔案接收等工作，主管部門和用人單位負(fù)責(zé)與新聘用人員簽訂聘用合同，并做好崗前培訓(xùn)，市委編辦負(fù)責(zé)為新聘用人員辦理上編手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、服務(wù)期限及待遇

(一)服務(wù)期限

本次招聘的高層次人才在彬州市最低服務(wù)期不少于5年。在最低服務(wù)期內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對(duì)于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)待遇

1、新招聘人員納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理;

2、在試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇，服務(wù)期內(nèi)在原工資基礎(chǔ)上浮動(dòng)兩級(jí)薪級(jí)工資;

3、按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房。

五、紀(jì)律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，各成員單位和所有抽調(diào)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，對(duì)信息、資料的真實(shí)性應(yīng)做出承諾。對(duì)在公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：029-34928738

咨詢時(shí)間：8:30-12:00;14:30-18:00

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2019年彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位一覽表.xls

彬州市人力資源和社會(huì)保障局

2019年10月8日