（二）面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、考核、體檢

在面試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人選。

考核及體檢由富民縣教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行全面考核，考核不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

七、聘用

擬聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的方式派遣到有關(guān)學(xué)校。

八、聘用人員的管理、考核及待遇

（一）管理

本次招聘的人員實(shí)行合同制管理。勞務(wù)派遣公司與擬聘用人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同一年一簽，最長(zhǎng)不超過(guò)5年（合同一式三份，分別由用人單位、勞務(wù)派遣公司、本人各執(zhí)一份），“雙一流”高校、教育部直屬師范院校聘用教師試用期為30天（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）�！秳趧�(dòng)合同》期滿，合同自然終止，勞動(dòng)派遣公司與聘用人員辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)。

（二）考核

用人單位為聘用人員建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，負(fù)責(zé)聘用人員日常管理和年終考核。聘用人員服務(wù)期滿1年后，由用人單位進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為聘用人員續(xù)聘和辭退的依據(jù)。

（三）待遇

招聘教師工資待遇11000元/月（含五險(xiǎn)一金）。勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣公司為聘用人員購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金），購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”所需經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)派遣公司從其工資中代扣繳。

九、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督�？h人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、紀(jì)委駐縣教育局紀(jì)檢組全程參與招聘考試、考核、體檢、聘用工作，并負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，本人與應(yīng)聘人員涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以回避。

十、監(jiān)督電話

富民縣紀(jì)委駐縣教育局紀(jì)檢組：0871—68818789

富民縣人力資源和社會(huì)保障局：0871—68811142

附件：

1.《富民縣教體系統(tǒng)臨聘教師招聘崗位計(jì)劃表》.xls

2.《富民縣教體系統(tǒng)臨聘教師招聘報(bào)名表》.doc

富民縣教育體育局

2020年1月6日

學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙