2.資格審查材料包括：學歷學位證書;專業(yè)技術(shù)職稱證書;身份證、戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料;專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局分別設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報電話：0470-8117206,8116623。
（五）人崗相適評估
人崗相適評估工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責。教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)人崗相適評估工作由用人單位主管部門負責。評估主要采取綜合面試、專業(yè)能力測試等方式，評估結(jié)果報引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（六）檔案審核和政審考察
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對評估結(jié)果中上報人員的人事檔案進行審核。
2.用人單位主管部門按照1:1比例進行政審、考察后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬引進人員名單，上報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局。
（七）體檢和引進
1.區(qū)人力資源和社會保障局組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補。
2.通過海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對擬引進人員進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位作出是否引進的結(jié)論后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（八）補充引進
人才引進崗位出現(xiàn)空缺的，可在符合用人單位崗位需求的前提下，從其他崗位差額人選中擇優(yōu)補充引進。
（九）試用期制度
引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人才進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（十）服務(wù)期制度
引進人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離海拉爾區(qū)（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進人員不得調(diào)離本系統(tǒng)）。未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金，不得再次參加海拉爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘等。
三、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責任。
海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年1月13日
附件：2020年海拉爾區(qū)引進專業(yè)人才崗位需求目錄.xls
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