海南教師招聘 海南保亭2020年教師招聘【20人】

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4月2日至4月11日報名

為推進“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加強教育人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）》《保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘方案》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/P>

2.堅持“公開透明、公平公正”的原則。

3.堅持按崗招聘的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

計劃面向社會（不含海南省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員）公開招聘崗位9個，招聘人數(shù)20人，均納入事業(yè)編制（教育類崗位表詳見附件1）。

以上招聘崗位專業(yè)參考詳見附件2、附件3。

（應(yīng)聘人員須注意：在選擇崗位時，應(yīng)首先在附件2、附件3中查找所學(xué)專業(yè)的從屬范圍，依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專業(yè)在專業(yè)目錄中同時從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報名）

如招聘崗位要求工作經(jīng)驗的，需要應(yīng)聘人員提供勞務(wù)合同或單位證明（以上證明均需標明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章）。

三、招聘條件

（一）在職校長、教師

面向全國中小學(xué)校校長、教師公開招聘（不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2017年面向全國招聘引進的中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進但服務(wù)期未滿的人員、海南省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員），報考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開招聘的優(yōu)秀校長、教師必須具備以下條件（涉及教齡、任職時間等以截止2020年4月1日計算）。

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與招聘崗位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為稱職及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀行為。

2.具體資格條件

（1）中小學(xué)校長資格條件

①具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱。

②具有10年以上（含10年）教齡，5年以上（含5年）校級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷，且近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，任職期間業(yè)績比較突出。

③曾被縣級市（含縣級）以上組織、教育、人力資源保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長及相當榮譽；且任職學(xué)校被評為縣級規(guī)范化學(xué)�；蛲瑢哟蔚膶W(xué)校。

④所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的獎勵。

（2）中小學(xué)學(xué)科骨干教師資格條件

①具有相應(yīng)的教師資格。具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱。

②具有10年以上（含10年）教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

③曾被縣市級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師。

④教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰（獎勵）。

（二）在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的同等學(xué)歷水平資格為參考；

（三）有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國家計劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

公告時間：2020年3月25日至4月1日。

（二）組織報名

1.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。在此期間，凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過“保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘考務(wù)報名系統(tǒng)”進行報名，報名網(wǎng)址如下：

https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=de90y47cD%2FUtGwyj3o3xXsbL0jQnX%2B2VNLjk9cakahE

2.報名時間：2020年4月2日9時至4月11日16時止，應(yīng)聘人員應(yīng)在報名規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)進行注冊，填寫并提交報考申請，逾期不再受理。

3.報名所需提供以下材料：

（1）有效期內(nèi)的身份證國徽面、個人面；

（2）戶口本首頁及個人頁；

（3）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過度美化）；

（4）畢業(yè)證書；

（5）學(xué)位證書；

（6）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（通過教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗證獲取，須帶有“二維碼”，在驗證有效期內(nèi)）；

如遇到申請《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及延長驗證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：

https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp

（7）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（執(zhí)行法院范圍：全國法院）。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/

（8）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報考證明；

（9）在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的同等學(xué)歷水平資格材料；

（10）相關(guān)崗位所需的其他證明材料。

4.報名相關(guān)要求

（1）本次考核招聘實行誠信報名制度，應(yīng)聘人員要仔細閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

（2）每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

（3）應(yīng)聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

（4）如報名系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)技術(shù)性問題，請咨詢電話：0898-65230708（上午9：00-12：00，下午15：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。

（三）資格審查

1.資格審查貫穿招聘工作全過程，在報名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或改報其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無人報考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計劃。應(yīng)聘人員通過資格審查的，請全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。

2.查詢資格審查結(jié)果

應(yīng)聘人員提交報名材料后，須在2020年4月11日12時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報或再報其他崗位；資格審查未通過的，請及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次，補充材料重新提交或改報截止時間為2020年4月11日16時。2020年4月11日12時后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考核。

報名系統(tǒng)將于2020年4月11日16時準時關(guān)閉，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。

3.應(yīng)聘人員須在2020年4月12日9時至4月14日16時及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對資格審查結(jié)果有異議，請在規(guī)定期間內(nèi)及時反饋，逾期將不予受理。

（四）考核

本次招聘以考核招聘的方式進行，不設(shè)開考比例�？己藭r間、地點另行通知。

業(yè)績評審考核分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個階段。

（1）面試答辯。組織對符合條件的應(yīng)聘人員進行面試答辯，滿分為100分。重點評審應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。對校長應(yīng)聘人員主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行；對學(xué)科骨干教師應(yīng)聘人員主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實踐能力，通過現(xiàn)場陳述、答辯及微格教學(xué)等方式進行。面試合格最低分數(shù)線為60分，達到面試成績合格線的應(yīng)聘人員可進入業(yè)績材料評審階段。