2020年浙江樂(lè)清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才公告（含教師崗）

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為全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)，引進(jìn)儲(chǔ)備一批我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高層次專(zhuān)業(yè)型優(yōu)秀人才，根據(jù)《樂(lè)清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才工作實(shí)施辦法》（樂(lè)人社〔2019〕70號(hào)）文件精神，樂(lè)清市有關(guān)事業(yè)單位擬面向社會(huì)以公開(kāi)遴選的方式引進(jìn)我市急需的高層次緊缺人才65名。

一、引進(jìn)基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正，具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能。

（三）身體健康，具有正常履職的身體條件。

二、引進(jìn)對(duì)象和范圍

（一）具有碩士及以上學(xué)位的全日制普通高校畢業(yè)研究生。留學(xué)歸來(lái)的碩士、博士研究生所取得最后學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)院校須是2020年世界排名前200名（根據(jù)2020年QS世界大學(xué)排名榜）。

（二）“雙一流”高校（國(guó)家公布的一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校相對(duì)應(yīng)的一流建設(shè)學(xué)科；2017年9月21日國(guó)家正式發(fā)布“雙一流”高校名單以前的院校范圍為入學(xué)原985、211工程院校，以下同）的全日制普通高校本科畢業(yè)生，具有學(xué)士學(xué)位。

三、引進(jìn)單位及具體崗位要求

引進(jìn)單位及具體崗位詳見(jiàn)《2020年樂(lè)清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年4月17日至4月23日。

2.報(bào)名地點(diǎn)和咨詢電話詳見(jiàn)《2020年樂(lè)清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

3.報(bào)名方式和所需材料：

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)將本人有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件和《2020年樂(lè)清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才個(gè)人報(bào)名表》Word版（一寸免冠近期彩色照片直接插入表內(nèi)），壓縮成文件名為“報(bào)名單位+崗位代碼+姓名”的壓縮包，發(fā)送至所報(bào)單位的電子郵箱。

（2）每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，若重復(fù)報(bào)名取消報(bào)名資格。

（3）其他材料：2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生若報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（省外高校可持省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》）原件的掃描件。

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件的掃描件。

（4）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名確認(rèn)：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在電子郵件發(fā)送成功后，需確認(rèn)收到報(bào)名電子郵箱的回復(fù)郵件才算報(bào)名成功。若因網(wǎng)絡(luò)原因報(bào)名受阻，及時(shí)電話聯(lián)系所報(bào)單位主管部門(mén)或市人力社保局事業(yè)單位人事管理科（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員需在參加面試當(dāng)日提前到場(chǎng)，并將相關(guān)原件及復(fù)印件提交審核）。

（5）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理。如該崗位無(wú)人報(bào)名，則取消該崗位計(jì)劃數(shù)。成功報(bào)名的人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

（二）資格審查

1.所報(bào)單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料原件、復(fù)印件或掃描件，進(jìn)行資格初審。

2.市委組織部和市人力社保局對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料原件、復(fù)印件或掃描件，進(jìn)行資格復(fù)審。

3.如該崗位無(wú)人通過(guò)資格審查環(huán)節(jié)，則取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

4.資格審查于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成，審查結(jié)束后由報(bào)名單位主管部門(mén)通知審查結(jié)果。

5.專(zhuān)業(yè)審查要求：報(bào)名人員的專(zhuān)業(yè)按照教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2020年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》（2008年頒布）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》（2011年更新版）進(jìn)行審查。目錄中未列入的專(zhuān)業(yè)或各高校新設(shè)專(zhuān)業(yè)，與職位要求的專(zhuān)業(yè)相近、相似的，由報(bào)名人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等佐證資料，證明確實(shí)“相近、相似”的，本著“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進(jìn)行專(zhuān)業(yè)條件審查。

（三）擇優(yōu)遴選

采用面談、面試、筆試與面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)遴選。進(jìn)入擇優(yōu)遴選的人員須攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證參加筆試、面試、面談。面試、面談滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

1.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)為1：1的，采用專(zhuān)家小組面談的方式確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象。

2.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比為1：2或1：3的崗位采用面試的遴選方式。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象，如面試成績(jī)相同，采取加試的方式確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象。

3.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比大于1:3的崗位采用筆試與面試相結(jié)合的遴選方式。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，滿分為100分，先按筆試成績(jī)從高分到低分按1:3確定面試對(duì)象，比例內(nèi)最后一名同分的一并進(jìn)入面試。面試結(jié)束后,按總成績(jī)從高分到低分按1:1確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象，總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如再相同，則采取加試（面試）的方式確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象。

4.崗位報(bào)名人數(shù)人員少于崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

5.以上擇優(yōu)遴選方案不包括教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)崗位，其崗位考試考核由教育局、衛(wèi)健局組織實(shí)施，具體方案另行發(fā)布。