考核方式:①試講；②面試。
成績計算：按百分制計算，總成績=試講成績×50%+面試成績×50%�？偝煽兎謹�(shù)相同者，以面試分數(shù)高者排名在前。
在試講成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
（2）8號-14號崗位
考核方式：①試講；②技能考核；③面試。
成績計算：按百分制計算，總成績=試講成績×40%+技能考核成績×30%+面試成績×30%。總成績分數(shù)相同者，以面試分數(shù)高者排名在前。
在試講、技能考核成績均合格者中，按試講和技能考核總成績從高分到低分，按擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
（3）為確�？荚嚬焦�，如有崗位初審通過人數(shù)達到20人及以上，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，其他考核方式適當調整。
1號-7號崗位考核方式更改為：①筆試；②試講。總成績=筆試成績×50%+試講成績×50%。在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
8號-14號崗位考核方式更改為：①筆試；②試講；③技能考核�？偝煽�=筆試成績×30%+試講成績×40%+技能考核成績×30%。在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講和技能考核人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
1號-14號崗位總成績分數(shù)相同者，以試講分數(shù)高者排名在前。筆試將根據(jù)疫情情況適時組織開展。試講和技能考核成績不合格者不予聘用。
（4）筆試、試講、技能考核成績總分均為100分，成績達到60分為合格。筆試成績將在考試結束后5個工作日內在學院官網(wǎng)進行公布，應聘人員可憑身份證號碼查詢；試講、技能考核、面試成績當場通知應聘人員。面試人員名單或筆試通過人員名單將在學院官網(wǎng)公布。面試總分100分，60分為合格，不合格者不予聘用，具體面試辦法由學校制定（另行通知）。
（5）根據(jù)疫情情況適時組織考核，考試的具體內容、要求詳見學院官網(wǎng)www.jstc.edu.cn（在考核前三個工作日以電話或短信通知）。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
本次招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單）計劃在60個工作日內完成。
五、聘用
考試結束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，應聘人員應同時符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。
對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。在學校規(guī)定時間內未取得學歷、學位證書者取消聘用資格；在學校規(guī)定時間內未與學校簽訂聘用合同或不能提供與原單位解除工作關系證明者，取消聘用資格。聘用人員實行試用期，與初次就業(yè)的人員訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、招聘政策咨詢
江蘇旅游職業(yè)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0514-87431394
聯(lián)系人：高老師、周老師、呂老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共江蘇旅游職業(yè)學院紀律檢查委員會對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：0514-87437755
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1、江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn
舉報電話、傳真：025-83335135
2、江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
江蘇旅游職業(yè)學院
2020年4月9日
