面試(時間及有關(guān)要求將在哈爾濱市阿城政府網(wǎng)公布)
面試采取專業(yè)情景模擬或試講方式進行，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)實際運用能力。面試成績總分為100分，面試成績達不到60分者不予聘用。
體檢與考核
面試后，筆試成績(含政策性加分)與面試成績合成總成績(不再折合)，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)額1：1的比例(如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序)等額確定進入體檢和考核人選。體檢在區(qū)人民醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家錄用公務(wù)員體檢有關(guān)要求進行。考核由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)監(jiān)察局及用人單位共同組織實施，如遇體檢和考核不合格的，依次遞補;如遇擬被聘用人員自動放棄的，參照執(zhí)行。
公示和聘用
根據(jù)考生總成績、體檢及考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在相應(yīng)范圍內(nèi)公示，時間七天。無異議后，填寫《阿城區(qū)事業(yè)單位新進人員聘用審批表》，用人單位按照程序和管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
試用期為六個月，試用期滿不合格者，取消聘用資格A。
考試紀(jì)律
報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部[2009]126號)規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對其進行處理。