（4）已取得畢業(yè)書和學(xué)位證書的，提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件（在有效期內(nèi)，有二維碼標(biāo)識）各1份，留學(xué)回國人員須提交國（境）外學(xué)位證書掃描件及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料掃描件；
（5）未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的2020屆畢業(yè)生，須提交學(xué)校或院系出具加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明掃描件，格式見附件4。如通過筆試和面試，待考察時須提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，否則將取消考察資格，按決定考察人選順序依次遞補；
（6）與崗位要求相符的教師（幼師）資格證掃描件1份(尚未取得教師資格證但持有《中小學(xué)教師資格考試合格證明（NTCE）》并能在2020年秋季開學(xué)前取得教師資格證的社會人員可提交由當(dāng)?shù)亟逃姓块T或教育行政部門辦理教師資格證認(rèn)定職能科室股出具的“教師資格證認(rèn)定受理通知書”掃描件；上傳中小學(xué)教師資格考試合格證明（NTCE）截圖無效)；
（7）與崗位要求相符等級的普通話證書（上傳普通話水平測試查詢結(jié)果截圖無效）掃描件1份；
（8）應(yīng)聘校長、園長及骨干教師崗位的，還須提交職稱證書、任職工作經(jīng)驗證明、校長培訓(xùn)證明、園長資格證、校長（園長）任職文件、學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等掃描件（上述證件作為業(yè)績材料將賦予分值，請完整提供）；
（9）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須提供所在單位出具加蓋公章的同意報考證明掃描件（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須取得臨高縣教育局同意并出具工作證明）,格式見附件3；
（10）留學(xué)回國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。
2.資格審查
縣教育局將對應(yīng)聘人員提交的材料進行資格初審，初審不合格的應(yīng)聘人員不能進入業(yè)績材料評審和筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員提交報名材料后，須在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報或再報其他崗位；資格審查未通過的，請在及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次。補充材料重新提交或改報時間為2020年6月23日17:30-2020年6月24日17:00，在此時間內(nèi)提交材料或改報者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考試。報名系統(tǒng)關(guān)閉后，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。
3.組織業(yè)績材料評審和筆試
（1）組織業(yè)績材料評審（針對校長、園長、骨干教師崗位）
業(yè)績材料評審滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、園長、骨干教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。確定進入面試答辯人員名單后進行公示（時間不少于3個工作日）。
（2）組織筆試（針對普通教師崗位）
筆試時間地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)（打印準(zhǔn)考證時間另行通知）。
筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)等教學(xué)基礎(chǔ)知識和法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線在筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績和崗位需求情況劃定。筆試成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績達不到合格分?jǐn)?shù)線不能進入面試。
4.資格復(fù)審
資格復(fù)審地點和時間另行通知。
應(yīng)聘普通教師崗位的，資格復(fù)審時需提交身份證、報名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教師資格證、普通話證等個人材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。提供材料不全、相關(guān)主要材料信息不符，或未按規(guī)定時間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報考資格的，或自行放棄面試的，取消其面試資格，并從筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的人員從高分至低分依次遞補。
應(yīng)聘校長、幼兒園園長和骨干教師崗位的，無需參加筆試，面試報到時須提供報名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘人員必須對所提供的所有材料的真實性負(fù)責(zé),因提供材料不全、相關(guān)主要材料信息不符，或未按規(guī)定時間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報考資格的，或自行放棄面試的，取消其考核資格。
5.組織面試答辯和面試
（1）組織面試答辯（針對校長、園長和骨干教師崗位）
面試答辯（崗位能力考評），滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。重點評審應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。對校長、園長應(yīng)聘人員主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行；對骨干教師應(yīng)聘人員主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進行。面試答辯（崗位能力考評）時間和地點另行通知。
（2）組織面試（針對普通教師崗位）
面試采用試講、說課、答辯等方式進行，主要考核應(yīng)聘人員的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等。面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能進入考察階段。面試時間和地點另行通知。
（四）考察與體檢
1.考察
根據(jù)綜合成績分?jǐn)?shù)從高到低（各項成績須在合格分?jǐn)?shù)線以上），按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察。綜合成績相同的，校長、園長、骨干教師崗位按業(yè)績材料評審分?jǐn)?shù)高者進入考察環(huán)節(jié)，普通教師崗位按筆試分?jǐn)?shù)高者進入考察環(huán)節(jié)；校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分?jǐn)?shù)相同的,取面試答辯分?jǐn)?shù)高者，普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)相同的，取面試分?jǐn)?shù)高者。若校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分?jǐn)?shù)和面試答辯分?jǐn)?shù)皆相同的，按職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作實績等情況擇優(yōu)確定考察人選；若普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)皆相同的，一并進入考察和體檢階段，考察和體檢通過后將一并錄用。
受疫情影響，將視疫情情況決定考察方式和時間地點并通知進入考察階段的應(yīng)聘人員。
考察過程中，發(fā)現(xiàn)考察對象不符合招聘條件或提交的報名信息、材料不真實、準(zhǔn)確的，取消招聘資格，經(jīng)招聘工作組同意，可按照考核成績排名先后，依次遞補為考察對象（各項成績須在合格分?jǐn)?shù)線以上，若出現(xiàn)同分情況，遞補順序與決定考察人選順序相同）
2.體檢
根據(jù)考察情況確定體檢人選，并進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消擬聘人選資格，經(jīng)招聘工作組同意，按綜合成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補，出現(xiàn)同分情況，遞補順序與決定考察人選順序相同。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3天內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。
五、公示和選崗
（一）選崗
體檢結(jié)束后按綜合成績排名進行選崗。綜合成績相同的，校長、園長、骨干教師崗位按業(yè)績材料評審分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗；普通教師崗位按筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗；校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分?jǐn)?shù)相同的，面試答辯分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗，普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)相同的，面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗；若校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分?jǐn)?shù)和面試答辯分?jǐn)?shù)相同，按職稱高低、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作實績等情況確定選崗順序；普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)皆相同，則通過抽簽方式?jīng)Q定選崗順序。
（二）公示
根據(jù)考核（考試）、考察、體檢及選崗結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示7個工作日。
六、聘用
擬聘人員公示期滿，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，被聘用人員與縣教育局簽訂協(xié)議后上崗并享受相應(yīng)崗位的薪酬待遇，按規(guī)定實行三個月試用期，試用期內(nèi)工資按年薪制發(fā)放，試用期滿，經(jīng)考核合格予以正式簽訂特設(shè)崗位聘用合同，合同期限三年，期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可按干部管理權(quán)限予以續(xù)簽。實行年度考核與聘期考核制度，年度考核不合格或期滿考核不合格的予以解聘。
受聘人員聘期內(nèi)，在用人單位有空編的情況下，經(jīng)本人申請，擇優(yōu)報縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)納入事業(yè)編制管理。對于已滿編但本年度有退休空編計劃的事業(yè)單位，可按程序報縣編制委員會辦公室核準(zhǔn)后采取先進后出方式辦理入編手續(xù)。應(yīng)聘人員必須服從安排，不服從工作安排的，視為自動放棄聘用資格，人員依次替補。應(yīng)聘普通教師崗位的，入編工資待遇與同等條件教師相同；應(yīng)聘校長、園長和骨干教師崗位的，辦理入編手續(xù)后，公益一類事業(yè)單位校長和骨干教師工資待遇與同等條件校長和骨干教師一致，公益二類事業(yè)單位園長入編待遇則保留年薪制。受聘人員入編前，不能享受績效總量考核獎勵。享受年薪制的入編前后均不能享受績效總量考核獎勵。
七、待遇
特設(shè)崗位教育人才年薪由底薪+績效兩部分組成，績效部分按受聘人員年度考核等級優(yōu)秀、合格、基本合格及以下分別發(fā)放100%、60%、0%。博文學(xué)校校長崗位年薪為工資30萬+績效10萬；機關(guān)幼兒園、江南幼兒園園長崗位年薪為工資20萬+績效5萬；骨干教師崗位職稱為中小學(xué)一級職稱的年薪為工資15萬+績效5萬、中小學(xué)高級職稱的年薪為20萬+績效5萬；普通教師崗位年薪為工資6萬+績效2萬。
受聘人員參照我縣事業(yè)編制同等條件人員參加五險一金，退休返聘人才以參加商業(yè)保險為主。
八、回避制度
此次招聘實行回避制度。即凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
以上事項具體由教育系統(tǒng)人才招聘工作組負(fù)責(zé)解釋，如有變動，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注相關(guān)公告。
咨詢電話：0898-28262663
附件1：臨高縣2020年全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才崗位計劃表.xlsx
附件4：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明.docx
臨高縣教育局
2020年6月10日
