考試分筆試和面試，考試總成績滿分為100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
1、筆試
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。溫縣第一高級中學(xué)招聘的9個(gè)崗位筆試內(nèi)容均為教育理論和所報(bào)考本學(xué)科的專業(yè)知識(shí)；溫縣職業(yè)技術(shù)教育中心招聘的3個(gè)崗位筆試內(nèi)容均為教育理論和公共基礎(chǔ)知識(shí)；溫縣幼兒園教師招聘筆試內(nèi)容為教育理論（包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛(wèi)生學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)、幼兒園管理、教育政策法規(guī)等）和幼兒教育專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試通知書為準(zhǔn)，筆試通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
2、面試
根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位人數(shù)一定比例（溫縣第一高級中學(xué)和溫縣職業(yè)技術(shù)教育中心教師為1:3，幼兒園教師為1:2）從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)確定為面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，筆試成績低于60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以面試通知書為準(zhǔn)，面試通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動(dòng)放棄。如有自動(dòng)放棄面試資格的按報(bào)考同一學(xué)科（崗位）的筆試成績從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。
面試成績滿分100分，面試時(shí)間為15分鐘。面試采取模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。
溫縣第一高級中學(xué)招聘崗位授課內(nèi)容為河南省普通高中使用的現(xiàn)行教材。具體版本為：語文：人教版必修4；數(shù)學(xué)：北師版必修4；英語：北師版必修4；物理：人教版必修2；化學(xué)：人教版必修2；心理健康：北京師范大學(xué)出版社；歷史：人教版必修2；地理：湘教版必修2；體育：人民教育出版社普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書體育與健康必修全一冊。
溫縣職業(yè)技術(shù)教育中心招聘崗位授課內(nèi)容為河南省中等職業(yè)學(xué)校使用的現(xiàn)行教材。具體版本為：會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)學(xué)）專業(yè)：《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》高等教育出版社，河南省職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)研室編2019年4月第二版；植物保護(hù)（園藝技術(shù)）專業(yè)：《植物生產(chǎn)與環(huán)境》高等教育出版社，2013年8月第3版；音樂表演專業(yè)：面試分為兩部分進(jìn)行，一是采取模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課，時(shí)間為10分鐘，占60分，版本《音樂》（基礎(chǔ)版），高等教育出版社，2013年6月第2版；二是才藝展示為彈唱，時(shí)間為5分鐘，占40分。
溫縣幼兒園教師面試招聘采取模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課和才藝展示的方式進(jìn)行,講課10分鐘，占60分；才藝展示5分鐘，占40分，其中彈唱（必考）3分鐘，舞蹈、簡筆畫、講故事（選考一項(xiàng)）2分鐘。
面試時(shí)，同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成競爭的，該崗位的面試成績達(dá)不到70分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)�？荚嚦煽冊谙嚓P(guān)網(wǎng)站公告，應(yīng)聘人員可自行查詢。
（四）體檢
1、根據(jù)考試總成績從高分到低分順序分崗位等額確定參加體檢人員。各崗位確定體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進(jìn)入體檢，面試成績也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢人員。體檢人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公告。
2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等上級有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，從報(bào)考同一崗位（學(xué)科）人員中按考試總成績從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。
（五）考察
對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T具體實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位（學(xué)科）相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。
若考察過程中有不合格的不再遞補(bǔ)，若自動(dòng)放棄考察資格的按考試總成績從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。
（六）聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬招聘人員名單并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。公示結(jié)束無異議后，由縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。
聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。在聘用單位服務(wù)期限不得低于5年。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限和服務(wù)期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進(jìn)行綜合考核（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)文件規(guī)定的“先上崗，再考證”高校畢業(yè)生應(yīng)在試用期1年內(nèi)取得規(guī)定學(xué)段和相應(yīng)學(xué)科教師資格證），不合格者取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
（一）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）要求，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個(gè)招聘過程中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的，或提供虛假證明材料的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格；應(yīng)聘人員凡未按規(guī)定領(lǐng)取有關(guān)證件、通知和按要求提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）招聘工作中無論工作人員還是應(yīng)聘人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，一律按照有關(guān)規(guī)定，依紀(jì)依法予以嚴(yán)肅處理。
本方案由溫縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0391-6198581、0391-6102470
監(jiān)督電話：0391-6132155
附件：2020年溫縣公開招聘教師崗位及資格條件一覽表.xls
溫縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年6月15日
