（2）面試方式：采取說課方式進(jìn)行，說課時間為10分鐘，實行百分制。
（3）面試對象：
①對于報名人數(shù)超過1：5舉行筆試的招聘崗位，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試對象。筆試實際參考人數(shù)未達(dá)到1：3開考比例的，報考人員筆試成績應(yīng)達(dá)到50分方可進(jìn)入面試。
對參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對象的，面試對象可按實際人數(shù)確定。
如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。
筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不得缺席面試。當(dāng)出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。
②對于報名人數(shù)未超過1：5的直接面試的招聘崗位以實際報名人數(shù)確定面試對象。原則上崗位招聘人數(shù)和面試人數(shù)需達(dá)到1：3的開考比例。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。因崗位和專業(yè)特殊確需降低開考比例的，區(qū)基層教育人才工作招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，但不得降低至1：1。
報名人數(shù)超過1:5的職位，按1:2的比例確定面試人員，實際面試人數(shù)未達(dá)到面試比例的，面試成績需達(dá)到70分方可確定為體檢對象；報名人數(shù)未超過1:5的職位，經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例，面試成績需達(dá)到70分方可確定為體檢對象。
3、成績合成
（1）進(jìn)行筆試和面試：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（2）直接面試考核：綜合成績=面試成績
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序；筆試和面試成績都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項另行通知。
（四）體檢與考察
體檢對象以崗位計劃招聘數(shù)為基數(shù)，按考試綜合成績由高到低等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦[2019]25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
體檢合格人員為考察人選�？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況�；鶎咏逃疾旃ぷ饔山逃纸M織實施。
（五）公示
對體檢、考察合格的人員，公示7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、人社部門、教育部門調(diào)查核實，并依規(guī)進(jìn)行處理。
因體檢、考察、公示等不合格或者自動放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，按應(yīng)聘同一職位的聘用總成績高低依次等額遞補(bǔ)，若總成績相同，則按筆試成績高低依次遞補(bǔ)(每個環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次，如綜合成績相同，則以筆試成績進(jìn)行排序遞補(bǔ))。
（六）聘用審批及鑒證
基層教育急需緊缺人才公示無異議或有異議經(jīng)查實無問題的擬聘人員，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。
五、紀(jì)律要求
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對招聘過程中反映出來的問題將及時調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。
（二）執(zhí)行好回避規(guī)定。從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則，依法辦事。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
（四）報考人員應(yīng)當(dāng)誠信應(yīng)聘，珍惜公共資源，不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則，取消考試資格并記入誠信檔案，二年內(nèi)不得參加我區(qū)人社部門組織的各類考試。
報考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。違反上述情形的一并記入誠信檔案。
六、其他
（一）報考人員請選擇回龍圩管理區(qū)政府網(wǎng)（http://hlxglq.yzcity.gov.cn/）公開招聘官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息等造成的一切報考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（三）應(yīng)聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解相關(guān)信息，因本人原因錯過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本方案未盡事宜，由回龍圩管理區(qū)基層急需緊缺人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
基層教育人才招聘咨詢電話：18974661387
附件1：回龍圩管理區(qū)2020年基層教育急需緊缺人才公開招聘職位表.docx
附件2：回龍圩管理區(qū)2020年基層教育急需緊缺人才公開招聘報名登記表.docx
回龍圩基層急需緊缺人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月17日
