八、資格復(fù)審

①現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，由招聘單位負(fù)責(zé)初審，主管部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)審。審查時(shí)間另行公告。

②審查對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象，筆試中有缺考科目的考生不得列入審查對(duì)象。入圍末位人員筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)或申論成績(jī)高者排前，再相同者，一并入圍。

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，考生筆試成績(jī)（筆試合成成績(jī)）要達(dá)到同科目參考人員（2人及以上）有效平均分或60分方可列入審查對(duì)象；崗位報(bào)考人員都達(dá)不到有效平均分或60分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

③資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明等。資格審查部門(mén)對(duì)照崗位條件和報(bào)考人員填寫(xiě)的網(wǎng)上報(bào)名信息，查驗(yàn)證件、證明。不能在資格審查時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格審查不合格。

④資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。面試公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)，未按時(shí)參加面試的人員視為缺考。

九、面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）

①面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）的對(duì)象確定。資格復(fù)審合格人員即為面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）對(duì)象。招聘職位面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

②等額面試須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員的有效面試平均分或及格分（70分）方可作為體檢對(duì)象。

面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

十、成績(jī)合成和排名

①成績(jī)合成。

測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位筆試成績(jī)=公共知識(shí)×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)×70%

測(cè)試申論的崗位筆試成績(jī)=公共知識(shí)×50%+申論×50%

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

②成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名；筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)或申論成績(jī)進(jìn)行排名。

十一、體檢

根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由招聘單位或主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號(hào)）要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、考察

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選�？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T(mén)組織實(shí)施。

十三、公示

用人單位或其主管部門(mén)根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。

十四、審批及鑒證

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

十五、工作紀(jì)律與要求

1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律；報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試紀(jì)律。對(duì)于招聘工作過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)刑事責(zé)任。

3、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，面試結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考察等后續(xù)招聘程序資格的，3年內(nèi)不得參加市本級(jí)組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

十六、特別提示

1、報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。

2、根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，人社部門(mén)和各事業(yè)單位主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

（1）咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系事業(yè)單位政工（人事）科，聯(lián)系人及電話見(jiàn)附件1；

（2）政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805；

（3）網(wǎng)上報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、交費(fèi)等考務(wù)咨詢，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8329607；

（4）監(jiān)督電話，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：0746—8327349。

5、本招聘公告解釋權(quán)歸永州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所有。

附件1 永州市2020年市屬事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件2 湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

永州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○二○年八月二十四日