若通過報名資格審查人數(shù)與崗位計劃引進人數(shù)之比大于20：1時，加試筆試，按10：1的比例確定進入微型課教學試講人員。筆試內(nèi)容和時間地點另行通知。
若加試筆試，在微型課教學試講前對參加試講人員進行資格復審。參加復審人員需攜帶個人有效身份證、學歷學位證書、學歷認證報告或電子注冊備案表、就業(yè)報到證、教師資格證（符合報名但未取得教師資格證書的人員需提供教師資格證合格證明）、普通話證書（符合“先上崗、再考證”要求的）的原件等材料，以及本人2張2寸近期免冠單色照片。
總成績計算方法為：
加試筆試的崗位：總成績＝筆試成績*40%+試講成績*60%
不加試筆試的崗位微型課試講成績即為總成績。
總成績排名方法：引進人數(shù)計劃內(nèi)末位人員考核總成績相同的，加試筆試的崗位試講成績高的優(yōu)先；若試講成績相同或同為未加試筆試人員，資格審核時符合崗位要求的學歷高的優(yōu)先；學歷仍相同的，取得教師資格證時間早的優(yōu)先，符合“先上崗、再考證”的人員，普通話證書等級高的優(yōu)先，普通話證書等級相同的取得時間早的優(yōu)先。如果仍并列的，加試面試。
資格復審、微型課教學試講時間地點另行通知
（四）體檢
考核結束后，根據(jù)考核總成績排名按與崗位計劃引進人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員（不含考核成績低于70分人員）。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，費用由應聘人員自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自愿放棄引進資格。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象，考察采取查閱檔案資料、復審相關證書證件和走訪單位、院校等方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與引進崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等�？疾炱陂g，需提供其個人檔案�？疾旃ぷ髟瓌t上在體檢結束后7天內(nèi)完成。
（六）公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在滑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括用人單位、崗位、擬聘用人員基本情況等。
在體檢、考察階段因自愿放棄資格、結果不合格等原因導致引進崗位空缺的，按同一代碼崗位應聘人員考核成績從高分到低分依次等額遞補（考核成績并列的，按照確定參加體檢人員辦法確定順序）。自公示之日起，因放棄或被取消資格造成引進崗位空缺的，不再遞補。
（七）聘用
公示期滿，對經(jīng)公示無異議的人員，辦理入編手續(xù)，簽訂聘用合同（合同期不少于3年，含試用期），試用期6個月（試用期計入工齡，并按正常轉正定級計發(fā)工資）。試用期滿考核不合格的或引進后一年內(nèi)未取得與引進崗位相應高中教師資格證書的，解除聘用合同，取消其編制。擬聘用人員應在用人單位規(guī)定時間內(nèi)報到和辦理有關手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其編制。
試用期滿考核合格的定崗定級，主要待遇如下：
1.工資待遇：引進教師在正常定級的基礎上按學位層次進行一定幅度上浮確定，其中，引進教師為學士的工資上浮一檔，碩士上浮兩檔，博士上浮三檔。
2.生活補貼：每月補貼標準為：博士1500元、碩士1000元、學士500元，補貼期限3年。
3.住房待遇：3年內(nèi)免費居住由用人單位提供的人才周轉房。在滑縣縣城內(nèi)購買商品房的可申請一次性購房補貼，標準為：博士10萬元、碩士5萬元、學士3萬元。
符合報名但未取得教師資格證書的人員，在取得相應高中教師資格證書前，暫不享受以上待遇，按正常定級標準執(zhí)行，取得相應高中教師資格證書次月起，享受以上相關待遇。
四、引進工作紀律
應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部保障第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消引進資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
此次引進工作，由中共滑縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局、縣教育局進行全程指導和監(jiān)督，引進結果主動公示，接受社會監(jiān)督。
本公告由2020年河南省滑縣第六高級中學負責解釋。未盡事宜，另行研究決定。
咨詢電話：0372－8170008、13937223083（工作時間內(nèi)）
監(jiān)督電話：0372－8668015（工作時間內(nèi)）
附件：
1.2020年河南省滑縣第六高級中學公開引進教師崗位計劃表.docx
2.2020年河南省滑縣第六高級中學公開引進教師報名登記表.docx
2020年河南省滑縣第六高級中學
2020年9月16日
