（三）資格審查
東津新區(qū)組織人事局會(huì)同區(qū)教育辦對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
五、考試方式
1.本次選聘事業(yè)編教師崗位，應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格后采取直接面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，測試應(yīng)聘者的教育管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、教學(xué)能力、授課的邏輯性等。
2.根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的崗位條件確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由選聘單位提出取消、核減或者保留的申請(qǐng)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后予以公布。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試加說課的形式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績60%；說課面試成績占總成績40%；
4.面試公告在東津新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站發(fā)布，面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)導(dǎo)致參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
六、體檢、考察
1.根據(jù)考生的面試成績，依選聘崗位從高分到低分按選聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。
3.考察工作由區(qū)組織人事局、教育辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)選聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)選聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，選聘單位可按照面試成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
七、公示及備案
1.根據(jù)考察結(jié)果由區(qū)組織人事局研究擬聘人選，報(bào)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究確定，并在東津新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公示。公示無異議的，由區(qū)組織人事局報(bào)市人社局審核備案。公示期不少于7個(gè)工作日。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消選聘資格，選聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
八、聘用
公示結(jié)束無異議的，并經(jīng)市人社局審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)。
九、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從選聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從選聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀(jì)行為處理
對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開選聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴袃�(nèi)容，由區(qū)教育辦負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《2020年度襄陽東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）面向襄陽市公開選聘事業(yè)編教師崗位表》.xlsx
2.《2020年度襄陽東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）面向襄陽市公開選聘事業(yè)編教師資格審查登記表》.doc
東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局
2020年10月18日
