（四）考察
按面試成績高低等額進行考察，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。
（五）體檢
人選考察合格后，直接進入體檢人員名單。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可按照面試成績高低遞補一次。
（六）公示聘用
經面試、體檢、考察合格的擬引進人員，在縣級和市級主流新聞媒體公示7個工作日無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定。用人單位與引進人員簽訂服務年限不低于5年的聘用合同，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。簽訂聘用合同后，由用人單位在15日內辦理好聘用手續(xù)。
五、優(yōu)惠政策
根據《新田縣人才引進實施辦法》（新委人才〔2017〕2號），引進的人才享受以下優(yōu)惠政策。
1、工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。
2、生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學科帶頭人），每人每月5000元;“雙一流”范圍內全日制本科學歷每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。
3、崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4、科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來新田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5、住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供一年的臨時性住房。對引進的急需緊缺人才，在新田縣購買首套商品房且未享受過新田縣人才引進住房優(yōu)惠政策的，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學科帶頭人），由縣財政給予15萬元購房補貼;“雙一流”范圍內全日制本科學歷的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現40%，第三年兌現30%，第五年兌現30%。
6、個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。
7、公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校就讀的，可就近選擇學校就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術職務資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現突出的，因工作需要，可調任專業(yè)對口的主管部門任職。
8、優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。
全日制二本學歷和非“雙一流”大學全日制本科學歷的，除不享受上述第二項生活補貼、第五項住房保障政策外，其余六項政策待遇均可享受。
本《公告》未盡事宜，由中共新田縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系方式：新田縣委人才工作領導小組辦公室。
電話0746-4716176，電子郵箱：xtzzbrcs@163.com。
附件：
1.《永州市新田縣2021年縣直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》
2.《新田縣2021年縣直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》
3.教育部學歷證書電子注冊備案表樣表
新田縣委人才領導小組辦公室
2020年10月23日
