（2）面試要求
①考生必須攜帶相關申報材料，按照規(guī)定時間到達考點參加面試，材料缺失或遲到30分鐘以上者以棄權對待，取消面試資格。
②面試成績滿分100分，面試分數(shù)不及格（低于60分）者，不予引進。
（3）現(xiàn)場簽約
按面試學科和擬引進人數(shù)，以試講成績由高至低確定擬錄用人員名單。擬錄用人員以試講成績由高至低依次選擇引進單位，如出現(xiàn)空缺，依次遞補，額滿為止。
4、體檢與考察（含資格復審）。體檢由遼陽市人力資源和社會保障局組織實施。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向市人社局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因考察或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺，按照面試成績依次遞補。
對體檢合格者，進行組織考察�？疾鞎r，主要采取查閱檔案等有關材料的方式進行，并要實地考核其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況。
5、公示與聘用。對體檢、考察合格者，在相關媒體公示7天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)，取得事業(yè)編制，試用期一年（起始時間自介紹信開具之日起）。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。未在規(guī)定時間內與用人單位簽訂錄用協(xié)議、辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄聘用，取消引進資格。
６、服務期限。通過人才引進的全日制研究生學歷、碩士及以上學位畢業(yè)生，在本單位最低服務期限不少于3年；全日制本科學歷（學士學位）畢業(yè)生，在本單位最低服務期限不少于5年。在規(guī)定的服務期限內不允許申請在事業(yè)單位間流動，同級人社行政部門不予辦理相關手續(xù)（因改革造成的學校撤并等情況除外）。
五、防疫要求
1、進入考場時，應主動配合工作人員接受體溫檢測，現(xiàn)場出示“遼事通健康通行碼”，確定為綠碼、無中高風險地區(qū)旅居史、經(jīng)體溫檢測確認結果正常（體溫不高于37.3℃）方可進入考場，如發(fā)現(xiàn)體溫超過37.3℃，需現(xiàn)場進行1次體溫復測。
2、入場時體溫復測仍超過37.3℃的考生、有咳嗽等呼吸道癥狀的考生、“遼事通健康通行碼”非綠碼考生應提供考試日前7天內核酸檢測陰性證明或遼寧省內三級甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，否則不得參加面試。
3、考生應自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用口罩，除身份確認需摘除口罩以外，應全程佩戴，做好個人防護。
4、如有疫情變化，以省市最新疫情防控工作要求為準。
六、其他事項
1、本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2、報名人員自報名至擬引進人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。
3、雙方簽訂協(xié)議后立即生效，任何一方違約必須承擔違約責任。畢業(yè)生所提供的證件必須真實有效，否則所簽訂協(xié)議失效，取消引進資格。
4、新引進人員若未取得教師資格證書的，根據(jù)國家有關規(guī)定：今年招聘教師采取“先上崗、再考證”方式，試用期一年。新引進人員試用期滿，考核不合格的，或期滿未取得相應學科、相應學段及以上教師資格證書的，取消引進資格。
5、此公告由遼陽市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科負責解釋。
七、咨詢電話
遼陽市人社局：0419-2297299
遼陽市教育局：0419-3667715
附：
附件1：遼陽市教育局直屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xls
附件2：2020年遼陽市教育局直屬事業(yè)單位引進教師報名資格審查表.doc
附件3：普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）.doc
附件4：普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.doc
遼陽市人力資源和社會保障局
2020年10月26日
