1．面試工作的組織。面試工作在鳳陽縣人才工作領導小組領導下，由鳳陽縣教育體育局具體負責組織實施。

2．面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容在面試實施方案中公布。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。

為確保用人素質(zhì)，面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試人員名單、面試方式和時間、地點以及聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。請及時關注鳳陽縣人民政府網(wǎng)站。

（三）體檢考察

體檢考察人選按引進崗位數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定（成績相同的則采取加試的方式確定）。體檢考察人選在鳳陽縣人民政府網(wǎng)公布。體檢考察由鳳陽縣教育體育局負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。紀委監(jiān)委機關全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（四）公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。對經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關聘用、入編手續(xù)，新聘用人員在我縣最低服務年限為五年。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。引進聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。新引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷手續(xù)。

引進人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其招聘資格。

對未取得教師資格證的擬聘人員，擬聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定擬聘用人員在聘后一年內(nèi)未取得所報考崗位計劃中明確的相應教師資格證的，依法解除聘用合同。

（五）相關待遇

引進到鳳陽工作的教育系統(tǒng)緊缺人才，享受同類人員的工資待遇，同時享受以下補助：

1.生活補助。全日制碩士研究生學歷，每人每月補助4000元；全日制博士研究生學歷，每人每月補助5000元。服務期內(nèi)按季度發(fā)放。

2.購房補貼。引進的人才實行購房補貼政策。在鳳陽購買首套住房且落戶鳳陽的，可以憑購房合同與票據(jù)申請購房補貼，補貼標準為：全日制碩士研究生學歷，一次性補貼15萬元；全日制博士研究生學歷，一次性補貼20萬元。

3.戶籍辦理、配偶工作安排、子女就學等依照鳳陽縣人才引進辦法（試行）執(zhí)行。

4.引進的人才，須與用人單位簽訂不少于5年服務期的協(xié)議，方可享受人才引進的相關待遇。服務期內(nèi)辭職或因個人原因辭職的，生活補助、購房補貼等待遇退回原補助渠道。

5.引進人才日常管理由縣教體局負責。每年由縣教體局與用人單位共同實施年度考核，結果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘、獎勵等依據(jù)，報縣人才辦備案。經(jīng)考核不稱職（不合格）者，予以解聘，已發(fā)放的購房補貼須全額退還。

六、有關事宜

1．未盡事宜由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室、鳳陽縣教育體育局負責解釋。

2．人才引進各環(huán)節(jié)及后續(xù)相關事宜均在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，不再通過電話或短信通知，逾期責任自負,請考生及時關注網(wǎng)站相關信息。

3．本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0550-6730884（鳳陽縣教體局）

0550-6730683（鳳陽縣委組織部人才辦）

監(jiān)督電話：0550-2226681（鳳陽縣紀委監(jiān)委信訪室）

附件1：2020年鳳陽縣教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才崗位計劃表(第二次）.xlsx

附件2：2020年鳳陽縣教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才報名資格審查表.xls

鳳陽縣人才工作領導小組辦公室

鳳陽縣人力資源和社會保障局

鳳陽縣教育體育局

2020年11月5日