組織實施面試前，須進行面試資格現(xiàn)場審核。面試組織實施機關(guān)在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試資格審核公告，公布擬進入面試的考生名單，進入面試范圍的考生須在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相應材料原件和復印件到指定地點進行面試資格現(xiàn)場審核，面試資格審核合格后才能進入面試。
進入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審核時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口簿（報考有戶籍限定要求崗位的人員須提供）、所在單位主管部門出具的同意報考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、同意報考證明材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場進行面試資格審查確有困難的外省籍考生，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時間內(nèi)傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現(xiàn)場審核，合格后才能參加面試。
資格審核階段出現(xiàn)未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的面試資格審核要求同上。
報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。
確定面試人選及發(fā)布面試資格審核時間：2020年12月底前。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試組織實施機關(guān)在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2021年1月中旬前。
3.面試時間地點
面試擬安排在2021年1月進行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試組織實施機關(guān)發(fā)布的面試公告為準。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數(shù)線：
（1）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以下（含1：1）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數(shù)線。
（三）總成績計算方式與同分處理辦法
面試成績?yōu)榭偝煽��？偝煽兿嗤�，按各類�?yōu)先政策確定人選，還不能確定的，按如下辦法處理：
總成績相同時，以筆試成績高的確定為人選；筆試成績、總成績均相同時，按同等條件優(yōu)先的相關(guān)政策依據(jù)執(zhí)行。如還不能區(qū)分的，增加補充考試，補充考試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實施，擇優(yōu)確定進入體檢、考核人選。
五、體檢與考核
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，按最終總成績〔面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如應聘人員體檢、考核不合格的，由招聘單位提出申請，經(jīng)主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核人選。
（一）體檢。由市教育局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關(guān)提出書面申請，由體檢實施機關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考核�？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝患爸鞴懿块T負責。主要考核報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等�？己藨斀M成考核組，考核組由2人以上組成�？己私M應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料�？己送瑫r，要進行報考資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不清等無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌偝煽儯毟哂趧澏ǖ暮细穹謹�(shù)線）從高分到低分順序依次遞補。
六、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報市人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
七、誠信檔案管理
應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結(jié)果的；
（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。
應聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
八、聘用及待遇
通過筆試、面試體檢、考核、公示程序，經(jīng)人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。使用實名制事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)；使用非實名編制（控制數(shù)）招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。
受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監(jiān)督
公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0775-2684011（市教育局教師工作科）
0775-2684008（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0775-2685868（市紀委監(jiān)委駐玉林市教育局紀檢監(jiān)察組）
0775-2675985（市教育局組織人事科）
各招聘單位的聯(lián)系電話：（詳見附件1）
附件：
1.2020年秋季期玉林市教育局直屬學校公開招聘教職工崗位計劃表.xls
2.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2020年版）.xls
玉林市教育局
2020年11月5日
