2020年四川達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院下半年高層次人才引進(jìn)【24人】
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為切實增強(qiáng)我院師資隊伍力量，進(jìn)一步提高學(xué)校教育教學(xué)、科學(xué)研究和服務(wù)社會的能力，達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向全國公開引進(jìn)高層次人才24名。
一、學(xué)校簡介
達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所綜合性全日制公辦普通高等學(xué)校，學(xué)院占地面積1020畝，建筑面積33萬平方米，固定資產(chǎn)26000余萬元，教學(xué)、科研儀器設(shè)備總值7074萬元。學(xué)院是教育部首批“1+X”證書制度試點學(xué)校、四川省示范性高職院校、四川省現(xiàn)代學(xué)徒制試點學(xué)校、四川省職教工作先進(jìn)單位、四川省高校依法治校示范學(xué)校、四川省農(nóng)村致富帶頭人培訓(xùn)基地。
學(xué)院現(xiàn)設(shè)9系3部1院，開設(shè)有醫(yī)藥衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、加工制造、現(xiàn)代服務(wù)、藝術(shù)等專業(yè)40余個，現(xiàn)有全日制在校學(xué)生1.6萬余人。中央財政支持的“高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力”項目專業(yè)2個，中央財政支持的國家級緊缺型人才培訓(xùn)基地2個，教育部“1+X”證書制度試點項目4個，省級重點專業(yè)2個，省示范重點專業(yè)5個，省級現(xiàn)代學(xué)徒制試點專業(yè)3個。建立了180余家校外實習(xí)實訓(xùn)基地，與清華大學(xué)附屬醫(yī)院、華西醫(yī)院、中信國安建工集團(tuán)、重慶合川工業(yè)園、甕福集團(tuán)、日立電梯、海爾集團(tuán)等單位進(jìn)行了深度的產(chǎn)教融合、醫(yī)教結(jié)合、校企合作。
二、引進(jìn)對象
引進(jìn)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者、全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）及以上學(xué)歷學(xué)位人才和2017年以來錄取的非全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）及以上學(xué)歷學(xué)位人才。
三、引進(jìn)方式
采取直接考核的方式引進(jìn)。編制內(nèi)聘用。
四、招聘崗位
詳見附件1《達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年下半年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。
五、基本條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1984年11月15日以后出生），副高及以上職稱可放寬到45周歲（1974年11月15日以后出生）。
（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；
5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；
7.達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿三年的；
8.達(dá)州市行政事業(yè)單位在編人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
六、待遇與管理
本次引才納入達(dá)州市人才工作引才計劃，享受達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)高層次人才引進(jìn)待遇（其中已包含“達(dá)州英才計劃”政策待遇）。
（一）急需緊缺專業(yè)
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才：
（1）發(fā)放稅后安家補(bǔ)助100萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放40萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放12萬元；
（2）特殊人才績效1500元/月；
（3）崗位激勵獎1000元/月（發(fā)放5年）；
（4）提供達(dá)州市購房補(bǔ)貼50萬元（憑票證報銷），或安排入住達(dá)州市人才公寓。在配偶就業(yè)方面開辟綠色通道。
2.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才：
（1）發(fā)放稅后安家補(bǔ)助50萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放30萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放4萬元。
（2）特殊人才績效1000元/月；
（3）崗位激勵獎800元/月（發(fā)放5年）；
（4）提供達(dá)州市購房補(bǔ)貼30萬元（憑票證報銷），或安排入住達(dá)州市人才公寓。在配偶就業(yè)方面開辟綠色通道。
3.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才：
（1）發(fā)放稅后安家補(bǔ)助10萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放5萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放1萬元。
（2）特殊人才績效100元/月；
（3）崗位激勵獎200元/月（發(fā)放5年）。
（4）納入我市人才公寓分配范圍。
（二）其他專業(yè)
1.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才：
（1）發(fā)放安家補(bǔ)助40萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放20萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放4萬元。
（2）特殊人才績效1000元/月；
（3）崗位激勵獎800元/月（發(fā)放5年）。
（4）提供5年住房補(bǔ)貼，每年10000元；或安排入住達(dá)州市人才公寓。
2.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才：
（1）發(fā)放安家補(bǔ)助6萬元。分5年支付。
（2）特殊人才績效100元/月；
（3）崗位激勵獎200元/月（發(fā)放5年）。
（4）納入我市人才公寓分配范圍。
對既具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱又具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受相關(guān)待遇。
