2020年四川達州職業(yè)技術(shù)學院下半年高層次人才引進【24人】

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為切實增強我院師資隊伍力量，進一步提高學校教育教學、科學研究和服務社會的能力，達州職業(yè)技術(shù)學院面向全國公開引進高層次人才24名。

一、學校簡介

達州職業(yè)技術(shù)學院是一所綜合性全日制公辦普通高等學校，學院占地面積1020畝，建筑面積33萬平方米，固定資產(chǎn)26000余萬元，教學、科研儀器設備總值7074萬元。學院是教育部首批“1+X”證書制度試點學校、四川省示范性高職院校、四川省現(xiàn)代學徒制試點學校、四川省職教工作先進單位、四川省高校依法治校示范學校、四川省農(nóng)村致富帶頭人培訓基地。

學院現(xiàn)設9系3部1院，開設有醫(yī)藥衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、加工制造、現(xiàn)代服務、藝術(shù)等專業(yè)40余個，現(xiàn)有全日制在校學生1.6萬余人。中央財政支持的“高等職業(yè)學校提升專業(yè)服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力”項目專業(yè)2個，中央財政支持的國家級緊缺型人才培訓基地2個，教育部“1+X”證書制度試點項目4個，省級重點專業(yè)2個，省示范重點專業(yè)5個，省級現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)3個。建立了180余家校外實習實訓基地，與清華大學附屬醫(yī)院、華西醫(yī)院、中信國安建工集團、重慶合川工業(yè)園、甕福集團、日立電梯、海爾集團等單位進行了深度的產(chǎn)教融合、醫(yī)教結(jié)合、校企合作。

二、引進對象

引進具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者、全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）及以上學歷學位人才和2017年以來錄取的非全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）及以上學歷學位人才。

三、引進方式

采取直接考核的方式引進。編制內(nèi)聘用。

四、招聘崗位

詳見附件1《達州職業(yè)技術(shù)學院2020年下半年高層次人才引進崗位需求表》。

五、基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1984年11月15日以后出生），副高及以上職稱可放寬到45周歲（1974年11月15日以后出生）。

（三）符合引進崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

4.尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的；

5.按照相關(guān)規(guī)定應當回避的；

6.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員；

7.達州市引進人才辭職不滿三年的；

8.達州市行政事業(yè)單位在編人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

六、待遇與管理

本次引才納入達州市人才工作引才計劃，享受達州職業(yè)技術(shù)學院相關(guān)高層次人才引進待遇（其中已包含“達州英才計劃”政策待遇）。

（一）急需緊缺專業(yè)

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才：

（1）發(fā)放稅后安家補助100萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放40萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放12萬元；

（2）特殊人才績效1500元/月；

（3）崗位激勵獎1000元/月（發(fā)放5年）；

（4）提供達州市購房補貼50萬元（憑票證報銷），或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業(yè)方面開辟綠色通道。

2.具有博士研究生學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才：

（1）發(fā)放稅后安家補助50萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放30萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放4萬元。

（2）特殊人才績效1000元/月；

（3）崗位激勵獎800元/月（發(fā)放5年）；

（4）提供達州市購房補貼30萬元（憑票證報銷），或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業(yè)方面開辟綠色通道。

3.具有碩士研究生學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才：

（1）發(fā)放稅后安家補助10萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放5萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放1萬元。

（2）特殊人才績效100元/月；

（3）崗位激勵獎200元/月（發(fā)放5年）。

（4）納入我市人才公寓分配范圍。

（二）其他專業(yè)

1.具有博士研究生學歷學位的高層次人才：

（1）發(fā)放安家補助40萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放20萬元，工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放4萬元。

（2）特殊人才績效1000元/月；

（3）崗位激勵獎800元/月（發(fā)放5年）。

（4）提供5年住房補貼，每年10000元；或安排入住達州市人才公寓。

2.具有碩士研究生學歷學位的高層次人才：

（1）發(fā)放安家補助6萬元。分5年支付。

（2）特殊人才績效100元/月；

（3）崗位激勵獎200元/月（發(fā)放5年）。

（4）納入我市人才公寓分配范圍。

對既具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱又具有碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，按“就高從優(yōu)不重復”的原則享受相關(guān)待遇。