（二）面試方式：專業(yè)知識測試（如：說課、試講或模擬上課等形式，時間5-13分鐘，以面試通知書規(guī)定形式為準），備課時間30分鐘。采取抽簽、分組(崗位、學科)方式進行。

（三）因考生放棄面試資格等等原因造成計劃招聘崗位（學科）人數(shù)與實際面試人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的按以下方法設定面試合格分數(shù)：1.如計劃招聘崗位（學科）人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。2.如計劃招聘崗位（學科）人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

（四）同分處理辦法

同成績相同的按如下辦法處理：按學歷、畢業(yè)院校(含高考招生錄取批次)、教師資格、師類專業(yè)、所獲獎項、英語學科英語等級等確定；如還不能取舍，則提交領導小組討論確定。

四、選崗

按崗位（學科）成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學校），如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經選定，不得更改，聘用人員應在規(guī)定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位（學科）成績從高分到低分順序依次進行遞補。

五、體檢與考察

對選崗人員體檢、考察。體檢、考察不合格或中途放棄的，不能確定為聘用人選，空缺崗位可按同一崗位（學科）成績從高分到低分順序依次進行遞補。

1.體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。體檢由縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。考生如體檢不合格的，考生本人可向體檢實施機關提出復檢申請，經批準后進行復檢。復檢安排到同級或者上一級具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察報考人員的思想政治、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。

六、公示

對體檢與考察合格人員擬確定為聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示,公示期5個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，查有實據(jù)的不予聘用。

七、聘用、待遇及管理

（一）使用事業(yè)編制招聘崗位聘用人員：由縣人社部門發(fā)出聘用通知，受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3年的聘用合同（受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生實行一年試用期）。對被批準聘用的人員在規(guī)定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關規(guī)定享受縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

（二）使用聘用教師控制數(shù)招聘崗位聘用人員：由縣人社部門發(fā)出聘用通知。不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續(xù)，聘用人員名單報機構編制、財政、人社等部門備案。受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3年的聘用合同（受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生實行一年試用期）。對被批準聘用的人員在規(guī)定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險和住房公積金。

八、招聘工作要求

1.實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經聘用的應聘人員取消聘用資格。

3.做好招聘監(jiān)督工作。公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

監(jiān)督電話：0775-3766676（縣教育局紀檢監(jiān)察室）

咨詢電話：0775—3776780、3765100（縣教育局人事股）

附件：

1.2020年下半年興業(yè)縣通過直接面試方式公開招聘中小學教師計劃表.xls

2.2020年下半年興業(yè)縣通過直接面試方式公開招聘中小學教師報名表.xls

興業(yè)縣公開招聘中小學教師工作領導小組

2020年11月12日