業(yè)務(wù)能力考評成績采取百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。個人陳述和答辯成績之和即為業(yè)務(wù)能力考評成績；業(yè)務(wù)能力考評成績設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的，不可列為考察體檢范圍人選。

考評結(jié)束后,達到最低合格分數(shù)線的人員,根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評總成績從高分到低分,按照崗位計劃等額組織考察體檢，在濟南市濟陽區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。因棄權(quán)或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數(shù)線以上人員中，按照業(yè)務(wù)能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。

五、考察體檢

（一）考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的考察。濟陽區(qū)教育和體育局成立考察工作小組對引進的校長考察工作�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。濟南市濟陽區(qū)教體局負責(zé)組織體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

六、公示引進

根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南市濟陽區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續(xù)。引進人員與濟陽區(qū)教體局簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進的校長由濟陽區(qū)教體局安排到區(qū)屬學(xué)校任職，按照相關(guān)人事政策進行管理。

七、引進人員待遇

依據(jù)《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發(fā)〔2017〕22號）執(zhí)行。引進人員按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇，經(jīng)認定為濟南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應(yīng)享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。

（一）住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，簽訂服務(wù)合同，服務(wù)期須滿10年，在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。

（二）薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標(biāo)任務(wù)的同時，新引進的A、B、C、D類人才3年內(nèi)每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。

（三）違約責(zé)任。引進人才在聘期內(nèi)有下列行為：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責(zé)、服務(wù)期不滿5年調(diào)離或辭職的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

八、其他

1.此次公開引進優(yōu)秀高層次教育人才不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導(dǎo)致本次引進工作時間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注并在整個引進期間保持通訊暢通。

咨詢電話：0531-84233906

監(jiān)督電話：濟南市濟陽區(qū)教育和體育局0531-84235022

附件：

附件1、濟南市濟陽區(qū)教育和體育局區(qū)屬學(xué)校引進優(yōu)秀高層次校長崗位表.docx

附件2、2021年濟南市濟陽區(qū)教育和體育局區(qū)屬學(xué)校引進優(yōu)秀高層次校長報名表.docx

濟南市濟陽區(qū)教育和教育局

2020年12月23日