1.面試人員的確定。
為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結束后，符合崗位報考資格、崗位人數(shù)和報名人數(shù)比例達到1:3且不超過1:8的報考人員全部進入面試；招聘崗位人數(shù)和報名人數(shù)比例超過1:8的，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。加試筆試的內容為報考崗位所具備的專業(yè)知識、業(yè)務技能等。筆試成績只作為進入面試的資格條件，不計入考生總成績。如招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達到1:3的比例，相應核減或取消招聘計劃。招聘高層次人才和急需緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)黃岡職業(yè)技術學院申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低面試入圍比例。
2.面試資格確認。
進入面試人員須持身份證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、單位同意報考的證明材料（社會在職人員）、其它應聘材料，近期免冠一寸照片2張、《報名登記表》一式2份，于面試前到指定地點進行資格確認（具體時間、地點以面試通知為準）。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，需提供單位同意報考的書面證明。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。
進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至黃岡職業(yè)技術學院。確實無法聯(lián)系考生本人的，由黃岡職業(yè)技術學院2名以上工作人員證實并記錄在案。
面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，對只有一人參加面試和經(jīng)批準保留的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。
3.面試內容及方式。
面試按崗位需求分類采取課堂試講、現(xiàn)場答辯、業(yè)務技能考核、面談考核等方式進行�？偝煽儥嘀胤峙淙缦拢�
專任教師崗位（不含學前教育專業(yè)）、專職輔導員崗位：課堂試講+現(xiàn)場答辯，課堂試講占面試總成績的60%、現(xiàn)場答辯占面試總成績的40%；
學前教育專任教師崗位：課堂試講+業(yè)務技能考核，課堂試講占面試總成績的60%、業(yè)務技能考核占面試總成績的40%；
計財處專技人員崗位：業(yè)務技能考核+現(xiàn)場答辯，業(yè)務技能考核占面試總成績的60%、現(xiàn)場答辯占面試總成績的40%；
圖書館專技人員崗位：現(xiàn)場答辯，總分100分；
博士崗位：進行面談考核，總分100分。
面試各環(huán)節(jié)分值滿分均為100分，現(xiàn)場評分、報分，考生確認簽字，總成績按規(guī)定比例加權求和計算；
面試時間和地點安排通過黃岡職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站公告欄（http://www.hgpu.cn/）進行發(fā)布。
（1）課堂試講
課堂試講采取模擬教學方式進行（無學生），主要測試應聘者的專業(yè)知識水平、教學組織能力、邏輯思維能力、儀表教態(tài)及語言表達能力等，采取百分制計分。
（2）業(yè)務技能考核
根據(jù)相應崗位的業(yè)務技能要求，重點考核應聘人員掌握應知應會知識的水平和熟練程度，采用規(guī)定時間內對工作崗位具備的技能完成情況予以評判，采取百分制計分。
（3）現(xiàn)場答辯
主要測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，采取百分制計分。
（4）面談考核
了解考生學習工作情況、專業(yè)學習情況、求職動機和職業(yè)規(guī)劃等。面談考核在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，由市人社局、黃岡職業(yè)技術學院有關人員參與并打分。
五、考生成績權重
1.考生面試成績即為考生總成績。專任教師崗位（不含學前教育專業(yè)）、專職輔導員崗位面試總成績=課堂試講成績×60%+現(xiàn)場答辯成績×40%；學前教育專業(yè)教師崗位面試總成績=課堂試講成績×60%+業(yè)務技能考核成績×40%；計財處專技崗位面試總成績=業(yè)務技能考核成績×60%+現(xiàn)場答辯成績×40%；圖書館專技崗位面試總成績=現(xiàn)場答辯成績；博士崗位面試總成績=面談考核成績�？忌偝煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
2.考生總成績相同的處理辦法。報考專任教師崗位、專職輔導員崗位總成績相同時，課堂試講成績高的考生排名靠前；報考計財處專技崗位總成績相同時，業(yè)務技能考核成績高的考生排名靠前；按以上原則排名后，考生成績仍相同的，加試專業(yè)知識答辯題目。圖書館專技崗位總成績相同時加試專業(yè)知識答辯題目。
六、體檢、考察和公示
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生面試總成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1．體檢。
（1）體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
（2）招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
（3）應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
（4）因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢，也可根據(jù)應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。
2．考察。
（1）考察工作由黃岡職業(yè)技術學院負責。
（2）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
（3）因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據(jù)應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。
3．公示。
體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員。
擬聘用人員集中在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。
七、備案及聘用管理
經(jīng)公示無異議，由黃岡職業(yè)技術學院一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。經(jīng)市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。
被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個月，初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、防疫須知
考生要自覺服從招聘工作防疫要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。考生在招聘現(xiàn)場必須全程佩戴口罩，自覺接受體溫測量、健康碼核查。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。來自中、高風險地區(qū)和14日內有國（境）外旅行史或者前往中、高風險地區(qū)的考生，還須提供一周內的核酸檢測結果為陰性的報告。不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
九、其他事項
1．本公告由黃岡市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。
2．對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
3．未盡事宜另行公告。
報名咨詢電話：0713—8346455（黃岡職業(yè)技術學院人事處）
監(jiān)督舉報電話：0713--8346369（黃岡職業(yè)技術學院紀檢監(jiān)察處）
附件：
1、黃岡職業(yè)技術學院2021年面向社會專項公開招聘教師崗位條件表.xlsx
2、黃岡職業(yè)技術學院2021年公開招聘專業(yè)技術人員報名登記表.doc
本科-普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）.doc
研究生-學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2011年）.doc
研究生-新目錄有關學科與原目錄學科的對應關系表（教部學位辦[2011]25號）.doc
研究生-學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年4月更新）.doc
黃岡市人力資源和社會保障局黃岡職業(yè)技術學院
2020年12月29日
