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經(jīng)鎮(zhèn)沅縣人民政府同意、普洱市人力資源和社會保障局批準，2021年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才計劃招聘9人，現(xiàn)將鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘有關事項公告如下：
一、緊缺人才招聘崗位、對象及條件
（一）招聘崗位
具體招聘崗位詳見《鎮(zhèn)沅縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作人員簡章》（附件1）。
（二）招聘對象
1.近三年（2019年、2020年、2021年）普通高校本科及以上畢業(yè)生；
2.持有教師資格證（2021年畢業(yè)生報名時可暫不提供，但在正式聘用前需提供原件）；持有二級乙等及以上普通話等級證書（其中：語文崗位要求二級甲等及以上）；
3.年齡在35周歲及以下（1986年3月1日及以后出生）；
4.符合崗位要求的其他人員。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派，有強烈的事業(yè)心和責任感；
3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；
4.具有崗位所需要的其他條件。
（四）不符合報名條件的情形
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應聘；
2.2021年3月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；
3.2021年3月1日及以前批準錄用的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員、事業(yè)單位聘用的管理人員和專業(yè)技術人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員；
4.被列入“普洱市事業(yè)單位公開招聘浪費考錄資源人員名單”且處在禁考期內的人員;
5.現(xiàn)役軍人；
6.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。
緊缺人才招聘程序
（一）發(fā)布公告
緊缺人才招聘公告在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）發(fā)布。
（二）報名
1.第一批網(wǎng)絡報名：通過云南省教育廳主辦的云南省2021年高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡招聘活動平臺進行注冊，完善個人信息，主動與招聘學校聯(lián)系，將報名所需材料打包發(fā)送到招聘學校指定郵箱。報名時間自發(fā)布公告之日起至3月22日17:00止。
2.第二批郵箱報名：在網(wǎng)絡報名招聘結束后，若計劃招聘崗位已招滿，則不再進行郵箱報名；若網(wǎng)絡報名招聘崗位未招滿，則采用郵箱報名的方式繼續(xù)組織招聘，應聘人員將報名所需材料打包發(fā)送到招聘學校指定郵箱。報名時間、郵箱另行通知。
3.應聘人員將報名材料以掃描件或者電子版照片形式打包發(fā)送。所需材料如下：
（1）《2021年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報名表》（附件2）
（2）個人自薦材料；
（3）畢業(yè)證和學位證（2021年畢業(yè)生持院校證明材料）；
（4）分學期的學習成績冊（加蓋公章）；
（5）有效期內居民身份證（正反面）；
（6）各類獲獎證書照片，若無相關獲獎證書可不提供；
（7）教師資格證（未取得教師資格證的，需提供《教師資格考試合格證明》）；
（8）普通話等級證書；
（9）個人近期生活全身照一張。
特別提醒：請報考人員務必在發(fā)送報名信息前認真核對，確保信息無誤，其報名信息一經(jīng)郵箱發(fā)送不允許做任何修改，發(fā)送郵件時郵件標題為：姓名+意向單位+所學專業(yè)。凡提交報名資料無法辨識、不準確、不真實的，造成的一切后果由自己負責。
（三）資格初審
報名結束后，由招聘單位對報名人員進行資格初審，審核報名人員的學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間以及崗位要求是否符合報名資格，從資格初審合格人員中擇優(yōu)確定進入資格復審人員，進入資格復審人員由用人單位以電話方式通知。
（四）資格復審
不進行筆試，縣教育體育局、縣人社局對資格初審合格人員的推薦材料進行資格審核，資格復審合格人員按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試的人員，如進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，經(jīng)招聘工作領導小組研究同意，也可按該崗位報名人數(shù)初審后確定進入面試的應聘人員實際人數(shù)進行面試。面試前在規(guī)定時間內帶齊相關材料到鎮(zhèn)沅縣教育體育局參加現(xiàn)場資格復審，須提供的材料包括：2021年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報名表（附件2）、自薦材料、身份證、畢業(yè)證和學位證（2021年畢業(yè)生持院校證明材料）、教師資格證（未取得教師資格證的，需提供《教師資格考試合格證明》）、普通話等級證書、獲獎證書等。所有證書、證件均為原件，否則資格復審不予通過。
（五）面試
1.面試對象
資格復審合格確定進入面試人員。
2.面試方式
專業(yè)知識測試：幼兒園教師崗位；
模擬課堂教學：其他教師崗位。
3.面試時間
（1）面試安排總體時間：2021年3月24日。
（2）每個考場指導時間：
①專業(yè)知識測試
詳見各測試項目時間安排。
②模擬課堂教學
每名考生教學時間15分鐘。
4.面試地點
鎮(zhèn)沅縣第一中學。
5.面試設置
面試考點設考點辦公室、考生候考室、面試考場。
面試考官設3個考官組，具體如下：
幼兒園教師組考官負責幼兒園2人招聘崗位面試工作。
文綜教師組考官組負責語文1人、英語2人、地理1人招聘崗位面試工作。
理綜教師組考官組負責數(shù)學2人、化學1人招聘崗位面試工作。
面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。
每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長。
面試考官從鎮(zhèn)沅縣人事考試面試考官庫中抽調具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)應有差額；面試考官必須抽簽確定面試考場。
6.面試內容
幼兒園教師崗位采取基本功測試的方式進行，其中基本功測試包括四項內容：現(xiàn)場手工、舞蹈、自彈自唱、講故事�；竟y試所需材料及樂器自帶。
模擬課堂教學崗位的面試內容由面試考核小組按保密和優(yōu)質等有關規(guī)定準備面試課題，并于面試前一天將課題告之，應聘人員根據(jù)自己報考的科目進行模擬課堂教學前的教學稿等各項準備工作。
7.面試流程
（1）幼兒園教師崗位
可視情況每個考場每次引導1名或1批考生進入考場面試。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
③專業(yè)知識測試�？忌瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目。
A.制作手工一個，時間4分鐘以內。
B.表演一段舞蹈，時間3分鐘以內。
C.進行自彈自唱，時間4分鐘以內。
D.講一個故事，時間4分鐘以內。
③專業(yè)知識問答。每位考生專業(yè)知識測試結束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，問答題目和提問問題不得提前準備，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容，時間5分鐘；如考官無提問的考生，此步驟省略。
（2）其他教師崗位
每個考場每次引導1名考生進入考場面試，操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對準確教學內容；告知考生教學使用的課本（題本）等工具擺放位置。
③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
第一階段是教學講授階段�？忌M行教學講授，時間10分鐘，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。
第二階段是知識問答階段�？忌M行知識問答，時間5分鐘。不得提前準備知識問答題目和提問問題，教學講授結束后，考官可根據(jù)考生教學講授情況現(xiàn)場提問考生，限考生教學講授學科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容；如考官無提問的考生，此步驟省略。
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。
面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。
面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
（3）面試成績計算
面試滿分100分。每個要素評分去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），面試成績當天公布。
如出現(xiàn)面試成績相同的，面試成績取三位小數(shù)確定排名先后，以此類推。
實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到3:1及以上的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為60分；實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。
（六）簽訂協(xié)議
教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領導小組等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學校協(xié)議或三方協(xié)議）。
（七）考察
簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時限內完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考察。經(jīng)考察通過者，進入體檢。
（八）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。
體檢醫(yī)院為鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院；對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。
（九）遞補事項
因資格復審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領導小組確定是否進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
（十）公示和聘用
列入擬聘用人員名單的，面向社會公示7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護個人權益，反映問題時必須實名反映。
聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。
（十一）浪費考錄資源行為
確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業(yè)單位。
五、其他要求
（一）應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
（三）應聘人員在應聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。
（四）有下列情形的，視為自動放棄：
1.應聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2.公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應聘人員本人的。
六、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘接受縣監(jiān)察委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
（三）對違反考試紀律的相關人員，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定予以處理。
七、疫情防控要求
（一）參加招聘工作人員及應聘人員需身體健康，14天內無疫情中高風險地區(qū)旅居史，無發(fā)熱等呼吸道感染癥狀。提前準備好“云南健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”掃碼結果。
（二）面試前對應聘人員進行現(xiàn)場體溫檢測，體溫正常（＜37.3℃），可正常參加面試。
（三）面試工作人員核對應聘人員身份時，應聘人員應摘下口罩；面試過程中，不得佩戴口罩。
