3.面試：(1)面試方式。采取試教的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。(2)面試成績評定。面試成績滿分為100分，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法：在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的平均分值相加，得出該考生的面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)。面試成績60分以上為合格，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分以上為合格，考生面試成績都達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)的，取消該崗位的招聘。
面試時間：2021年3月30日13：00開始
面試地點(diǎn)：玉林師范學(xué)院東校區(qū)
(三)組織考核
1.確定考核人選。本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核體檢人選。招聘單位根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。在崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績并列時，則以筆試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選;若筆試、面試成績都出現(xiàn)并列時，則當(dāng)場增加面試，以加試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無誤后，當(dāng)天向考生宣布。
2.考核。考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀(jì)等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(四)體檢聘用
體檢程序嚴(yán)格按照自治區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)要求執(zhí)行，體檢必須組織到指定的有質(zhì)資的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘考生個人承擔(dān)。
考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可以遞補(bǔ)，按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。因擬體檢的報考人員懷孕等原因，無法按時完成聘用手續(xù)的考生，須提交延期體檢的申請給招聘單位和主管部門備案。2021年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2022年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補(bǔ)。
(五)公示及聘用
面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并在柳州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行7個工作日公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過或本人自動放棄所空出的招聘計劃，可以依次遞補(bǔ)。
三、工資待遇
享受我縣全額撥款事業(yè)單位工作人員工資待遇。
四、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)要根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會要求做好新冠肺炎疫情防控相關(guān)工作。
(三)本次招聘監(jiān)督舉報電話：
融安縣人力資源和社會保障局：0772-6473768
融安縣教育局：0772-8138942
融安縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室：0772-8326629
附件1：2021年度柳州市融安縣高級中學(xué)公開招聘教師崗位信息表.xlsx
附件2：2021年度融安縣高級中學(xué)公開招聘教師報名表.xls
融安縣教育局
融安縣人力資源和社會保障局
2021年3月16日
