根據(jù)招聘條件，開展資格審查工作。資格審查通過人員名單及領(lǐng)取準(zhǔn)考證、統(tǒng)一考核等相關(guān)事宜在池州學(xué)院網(wǎng)站公布（資格審查未通過者，不再逐一通知）。
為確保進(jìn)人質(zhì)量，對于資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，調(diào)整情況與資格審查結(jié)果一并同時(shí)、同網(wǎng)公布。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
未被取消招聘崗位，且通過資格審查的應(yīng)聘人員，憑應(yīng)聘材料于指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)。
領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘材料清單，與資格審查結(jié)果一并同時(shí)、同網(wǎng)公布。
領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)須由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，不頒發(fā)準(zhǔn)考證，不予參加統(tǒng)一考核；按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考核的應(yīng)聘人員，不頒發(fā)準(zhǔn)考證，不予參加統(tǒng)一考核；逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)者，視為自動(dòng)放棄。
（四）統(tǒng)一考核
統(tǒng)一考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)，與資格審查結(jié)果、領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)事宜一并同時(shí)、同網(wǎng)公布。
1.筆試。筆試為輔導(dǎo)員崗位綜合測試，主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
根據(jù)筆試成績從高到低，按照招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試人員。入圍面試的最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
2.面試。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，主要考查應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度的綜合能力，滿分100分。
面試考核成立面試考官組。每組考官一般為7人，其中校外考官須占考官組人數(shù)的一半以上。
面試成績按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。
3.成績合成。最終成績以百分制計(jì)算，其中筆試占50%，面試占50%，總成績保留兩位小數(shù)。
面試成績現(xiàn)場公布，其他考核成績及時(shí)在池州學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
為確保進(jìn)人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線。其中，面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分；實(shí)際參加考核應(yīng)聘人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，最終成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分（不含低于最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測試對象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試考官成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
六、體檢、心理素質(zhì)測試與考察
（一）體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢和心理素質(zhì)測試由池州學(xué)院人事處統(tǒng)一組織。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測試的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。
（二）考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
考察工作由池州學(xué)院人事處統(tǒng)一組織，學(xué)生處具體實(shí)施。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考核最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（不含低于最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員），遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
七、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院網(wǎng)站公示7天。
八、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他事項(xiàng)
（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）本公告由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢服務(wù)電話：0566-2745009（池州學(xué)院學(xué)生處）
0566-2748729（池州學(xué)院人事處）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0566-2748708（池州學(xué)院紀(jì)委辦公室）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告
附件：
1.池州學(xué)院應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員簡明情況登記表.doc
2.按時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書承諾書（參考模板）.doc
6.高校學(xué)生輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明（參考模板）.doc
池州學(xué)院
2021年6月7日
