4.程序及要求：①程序：入闈人員按崗位學(xué)科抽取說(shuō)課順序號(hào)，并依此順序號(hào)備課、說(shuō)課。②要求：備課時(shí)間為40分鐘，說(shuō)課時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)。③計(jì)分。面試總分值為100分，每個(gè)面試小組安排評(píng)委5人，舍去一個(gè)最高評(píng)分和一個(gè)最低評(píng)分，取其他三位評(píng)委評(píng)分之和的平均值為面試成績(jī)，并由工作人員按要求核算出考生的面試成績(jī)。參加面試的考生在其下一位面試考生結(jié)束后，進(jìn)入面試室對(duì)本人面試成績(jī)簽字確認(rèn)。
5.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
6.公示：按照總成績(jī)從高到低及時(shí)對(duì)總成績(jī)進(jìn)行公示。
五、體檢及考核
1.確定人選
各學(xué)科崗位依據(jù)總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如果總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者為先，如又相同則以年齡長(zhǎng)者為先。
2.體檢
參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)文件規(guī)定和程序。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)指定地點(diǎn)的視為放棄；對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，可以進(jìn)行復(fù)檢。體檢時(shí)間待定，地點(diǎn)為樟樹(shù)市人民醫(yī)院，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
3.考核
重點(diǎn)考核擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）和檔案材料。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不符合報(bào)考條件的，取消考核資格。
考生應(yīng)保持通訊方式的暢通，在考試招聘過(guò)程中，凡改變通信方式或經(jīng)工作人員聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
經(jīng)體檢和考核確定最終擬錄用名單。
六、公示、選崗及崗前培訓(xùn)
1.公示
根據(jù)總成績(jī)和考核情況，確定擬錄用人員，擬錄用人員在樟樹(shù)政府網(wǎng)（社會(huì)公益事業(yè)欄目）、樟樹(shù)發(fā)布等相關(guān)媒體上公示。
2.選崗及崗前培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：待定。
地點(diǎn)：待定。
各學(xué)科崗位依據(jù)總成績(jī)從高分到低分順序依次選崗。如果總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者為先，如又相同則以年齡長(zhǎng)者為先。
七、疫情防控
為切實(shí)做好考生報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、選崗和崗前培訓(xùn)期間的防疫工作，特提出如下三點(diǎn)要求：
1.所有考生必須佩戴口罩。
2.所有考生必須出示近14天健康行程碼，外省赴樟的考生必須出示48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)報(bào)告。
3.近14天到過(guò)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員不得報(bào)名參加考試，如有瞞報(bào)漏報(bào)，一律取消資格。如果造成嚴(yán)重后果，將嚴(yán)肅追究法律責(zé)任。
八、引進(jìn)教師待遇及考核管理
1.試用期（一年）內(nèi)，在享受全省統(tǒng)一招聘教師見(jiàn)習(xí)期工資福利待遇（包括“五險(xiǎn)一金”即：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）的基礎(chǔ)上，另外同時(shí)享受市政府分別給予的增加補(bǔ)貼，初中教師8000元/年、小學(xué)教師5000元/年的待遇。
2.試用期（一年）滿(mǎn)后，分初中、小學(xué)進(jìn)行考核，按考核結(jié)果實(shí)行以下競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（具體考核方案由市人才發(fā)展有限公司擬定）：
（1）考核不合格的人員淘汰離職。
（2）考核基本合格的人員延長(zhǎng)一年試用期（不享受市政府增加補(bǔ)貼，保留見(jiàn)習(xí)期其他工資福利待遇），進(jìn)入下一年度考核，考核合格的簽訂五年工作合同，享受下面第（3）條待遇，考核不合格的淘汰離職。
（3）考核合格的人員享受與現(xiàn)同類(lèi)人員同工同酬待遇，同時(shí)繼續(xù)享受市政府分別給予的增加補(bǔ)貼，初中教師8000元/年、小學(xué)教師5000元/年的待遇。并簽訂五年工作合同，五年工作合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，續(xù)簽工作合同。
（4）合同期內(nèi)自行離職的，需一次性繳交違約金叁萬(wàn)元整（30000元）。如參加公務(wù)員、事業(yè)單位（含全省統(tǒng)一招聘教師和特崗教師）、村官、“三支一扶”等考試并且被錄用，則免交違約金。
九、其他
1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，增強(qiáng)招聘工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0795-7366876，0795-7160707。
2.未盡事宜，由樟樹(shù)市競(jìng)爭(zhēng)性引進(jìn)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：2021年樟樹(shù)市競(jìng)爭(zhēng)性引進(jìn)教師計(jì)劃表
樟樹(shù)市競(jìng)爭(zhēng)性引進(jìn)教師工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年8月6日
