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為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，創(chuàng)新教師隊(duì)伍管理模式，優(yōu)化中小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)盟市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕27號(hào))等規(guī)定，為進(jìn)一步推動(dòng)呼和浩特市第十三次黨代會(huì)關(guān)于教育發(fā)展規(guī)劃的落地落實(shí)，著力打造具有首府特色、自治區(qū)領(lǐng)先的“宜學(xué)之城”，按照市委市政府提高教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，現(xiàn)就我區(qū)校(園)長(zhǎng)崗位公開(kāi)競(jìng)聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管教育，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主與集中相結(jié)合、績(jī)效改革成效突出優(yōu)先聘任的原則。建立能上能下、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的校(園)長(zhǎng)隊(duì)伍，為我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
二、工作原則
(一)統(tǒng)籌兼顧原則。聘任工作在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展，打破農(nóng)村和城鎮(zhèn)、學(xué)校和機(jī)關(guān)的界限，充分挖掘人才資源，兼顧學(xué)校布局實(shí)際。
(二)優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。進(jìn)一步優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，專業(yè)結(jié)構(gòu)。
(三)公平公正原則。按照規(guī)定程序執(zhí)行，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。
(四)競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。自愿參與，擇優(yōu)聘用德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才。
(五)民主集中制原則。堅(jiān)持工作需要、民意測(cè)評(píng)、綜合考核、組織決定原則。
(六)公務(wù)回避原則。聘用干部時(shí)干部的直系親屬或關(guān)系密切的其他親屬不能在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
三、崗位設(shè)置
本次公開(kāi)競(jìng)聘崗位有24個(gè)，其中正校(園)長(zhǎng)崗位11個(gè)，副校(園)長(zhǎng)崗位13個(gè)。
四、選聘條件和要求
(一)思想政治素質(zhì)、品德、職業(yè)道德良好,能正確貫徹黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向;
(二)熱愛(ài)教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神;
(三)身心健康，有較強(qiáng)的組織管理能力;
(四)遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)民主、廉潔自律;
(五)具有相應(yīng)的教師資格證書且為新城區(qū)在編在崗在職人員;
(六)競(jìng)聘中小學(xué)、幼兒園正職崗位，須有擔(dān)任新城區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園副校(園)長(zhǎng)及以上職務(wù)2年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn);教育局機(jī)關(guān)及二級(jí)單位副職及以上2年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)。競(jìng)聘中小學(xué)、幼兒園副職崗位，須有擔(dān)任新城區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園環(huán)節(jié)干部及以上職務(wù)2年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn);教育局機(jī)關(guān)及二級(jí)單位干部及以上職務(wù)2年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)。如同時(shí)滿足多個(gè)崗位競(jìng)聘條件，按照一人只能參加一個(gè)崗位競(jìng)聘的原則進(jìn)行報(bào)名，不能同時(shí)參加多個(gè)崗位的競(jìng)聘;每個(gè)競(jìng)聘崗位按照?qǐng)?bào)名人數(shù)3:1的比例進(jìn)行競(jìng)聘，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到崗位競(jìng)聘基本人數(shù)時(shí)，調(diào)整競(jìng)聘崗位及已報(bào)名人員的競(jìng)聘資格，競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)沒(méi)有上線限制;
(七)年齡要求:1970年1月1日(含)以后出生;
(八)學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(九)獲得過(guò)新城區(qū)級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)基本功、能手等稱號(hào)，或者獲得新城區(qū)級(jí)及以上優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等榮譽(yù);
(十)近三年年度考核合格及以上。
五、競(jìng)聘程序
公開(kāi)競(jìng)聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)試考評(píng)、民主考察、綜合考核、確定人選、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.競(jìng)聘分為兩個(gè)階段，第一階段為校(園)長(zhǎng)正職，第二階段為校(園)長(zhǎng)副職;
2.凡符合校(園)長(zhǎng)競(jìng)聘條件和資格的人員,本著自愿原則,于2022年1月10日15:00時(shí)至1月15日15:00時(shí)到區(qū)教育局報(bào)名(聯(lián)系電話:0471—6218582/6218290,網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名郵箱:xcqjyj2022@163.com)，第二階段校(園)長(zhǎng)副職報(bào)名時(shí)間另行通知;
3.報(bào)名時(shí)須攜帶《新城區(qū)教育系統(tǒng)競(jìng)聘校(園)長(zhǎng)報(bào)名登記表》和個(gè)人學(xué)歷證明及相關(guān)證書材料原件;
4.競(jìng)聘人員要認(rèn)真閱讀競(jìng)聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其競(jìng)聘資格。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后由區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、編辦、信訪局、公安分局、交警、法院、檢察院、教育局、金融辦等部門進(jìn)行資格聯(lián)審。對(duì)有過(guò)犯罪記錄的;正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理的;在處分期內(nèi)和失信等情形的人員將取消其競(jìng)聘資格(具體競(jìng)聘時(shí)間，待資格審查結(jié)束后另行通知)。各學(xué)校上報(bào)前必須進(jìn)行審查，有過(guò)校級(jí)處分的也不能參加此次競(jìng)聘。
(三)測(cè)試考評(píng)
競(jìng)聘工作分為講課、演講、案例分析、專家提問(wèn)、民主考察和綜合考核等6個(gè)環(huán)節(jié)，滿分為100分。
講課分值為20分、演講分值為20分、案例分析分值為20分，專家提問(wèn)分值為20分，按照標(biāo)準(zhǔn)和要求量化分值評(píng)分，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分的順序，人員名額比例由領(lǐng)導(dǎo)小組上會(huì)研究確定。
(四)民主考察
進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行民主考察，分值為10分，從德、能、勤、績(jī)、廉五方面量化分值，測(cè)評(píng)分值按參與人員的有效票加權(quán)平均計(jì)算。民主考察工作在競(jìng)聘者所在單位召開(kāi)教職工大會(huì)，向全體教職工發(fā)放測(cè)評(píng)表進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)開(kāi)展談話評(píng)價(jià)，由審查考核組在競(jìng)聘者所在單位與全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、環(huán)節(jié)干部和部分教職工代表進(jìn)行談話評(píng)價(jià)，談話評(píng)價(jià)內(nèi)容供區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核參考。
(五)綜合考核
綜合考核分值為10分，由區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合各方面情況，按照競(jìng)聘人員在現(xiàn)有崗位近三年的綜合業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)分。
(六)確定人選
競(jìng)聘人選總成績(jī)=講課分?jǐn)?shù)+演講分?jǐn)?shù)+案例分析分?jǐn)?shù)+專家提問(wèn)分?jǐn)?shù)+民主考察分?jǐn)?shù)+綜合考核分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照總成績(jī)由高分到低分確定競(jìng)聘人選，成績(jī)相同的按并列排名�？偝煽�(jī)匯總后，由區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)競(jìng)聘。不足競(jìng)聘比例的崗位，待所有環(huán)節(jié)結(jié)束后，由區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定競(jìng)聘事宜。
(七)公示
競(jìng)聘人選公示期為5個(gè)工作日,公示期間有群眾舉報(bào)的要據(jù)實(shí)核查，根據(jù)核查結(jié)果確定是否競(jìng)聘，缺額的逐次遞補(bǔ)。
(八)聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，由區(qū)教育局頒發(fā)聘書。
六、聘任管理
實(shí)行校(園)長(zhǎng)試用期制度，試用期為一年。試用期間簽訂試聘合同，試用期滿后經(jīng)考核合格者簽訂正式聘用合同，不合格者予以解聘，待研究后進(jìn)行安排。正式聘用后，按照一年一考核的原則，充分考量工作績(jī)效，對(duì)考核不合格的進(jìn)行崗位調(diào)整。試用期限計(jì)入其正式聘用期限之內(nèi)，正式聘用期限為五年。聘用期滿后，按相關(guān)程序統(tǒng)籌安排。
按照政事分開(kāi)的原則，取消校(園)長(zhǎng)行政級(jí)別，實(shí)行校(園)長(zhǎng)職級(jí)制。推行校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“聘任制”工作，建立校(園)長(zhǎng)定期交流輪崗制度。薪酬待遇按市政府下一步出臺(tái)的關(guān)于校(園)長(zhǎng)績(jī)效考核明確薪酬待遇等方面政策執(zhí)行。
七、工作紀(jì)律
(一)參加競(jìng)聘人員和工作人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)競(jìng)聘的程序和紀(jì)律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，不準(zhǔn)參加任何可能影響競(jìng)聘公平、公正的活動(dòng)，不準(zhǔn)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)ζ渌?jìng)聘對(duì)象進(jìn)行人身攻擊。違者，競(jìng)聘人員的取消該人競(jìng)聘資格并追究相關(guān)責(zé)任;屬工作人員的按黨紀(jì)、政紀(jì)予以嚴(yán)肅追究。凡與競(jìng)聘人員按規(guī)定具有回避關(guān)系的，應(yīng)執(zhí)行公務(wù)回避。
(二)對(duì)競(jìng)聘者的資格審查貫穿于公開(kāi)競(jìng)聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合競(jìng)聘條件者，立即取消其競(jìng)聘資格。
(三)嚴(yán)格遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，舉報(bào)要有真憑實(shí)據(jù)，不得對(duì)他人進(jìn)行誣告陷害、造謠誹謗，否則，一經(jīng)查實(shí)，將從重處理。
舉報(bào)電話:區(qū)紀(jì)委12388—2，區(qū)委組織部0471—6218209,區(qū)教育局監(jiān)察室0471—6218600。
本實(shí)施方案由新城區(qū)教育系統(tǒng)校(園)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，其他未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體研究解決和解釋。
