蘭州大學就業(yè)處（聯(lián)系人：閆東東，聯(lián)系電話：18419164607，郵箱：1228122322@qq.com）
提交材料：應聘人員在公告附件中下載打印并如實填寫《鎮(zhèn)原縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2）（每人只能報考其中一個崗位），現(xiàn)場報名時提交1份。報名人員須持畢業(yè)證（含教育部學籍在線驗證的學歷報告）、學位證、就業(yè)報到證（就業(yè)協(xié)議書）、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證、戶口簿、身份證等原件及復印件各1份，2寸近期正面免冠藍底彩照4張；應屆畢業(yè)生如不能提供學歷、學位證書及就業(yè)報到證的，須提供畢業(yè)院校就業(yè)部門加注意見并蓋章的《鎮(zhèn)原縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才院校推薦表》（附件3）、學習成績單復印件（須院校加蓋公章）各1份。網(wǎng)絡報名人員需將以上材料掃描成PDF版上傳至用人單位聯(lián)系人郵箱。所有應聘人員對其所提供材料的真實性負責，對于偽造、冒用有關(guān)證件及材料的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（三）資格審查。縣人社局會同用人單位主管部門按照公告發(fā)布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查，對于弄虛作假或不符合條件者，取消其引進資格。
（四）筆試。參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間、地點及成績公布另行通知。
引進具有博士研究生人員免于筆試，直接進入面試。同一崗位報名人數(shù)與引進計劃比例大于1:10時，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行，筆試采取閉卷方式，主要測試公共基礎知識和專業(yè)基礎知識。報名人數(shù)與引進計劃比例小于等于1:10時，免于筆試，直接進入面試。
（五）面試。面試人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照計劃引進人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，與免筆試人員一起按崗位抽簽確定面試順序。面試成績當場公布，劃定面試合格線，低于70分者不予以聘用。具體面試時間及地點另行通知。
教育事業(yè)單位采取試講或說課的方式，主要考察應聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達等情況。
醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識、語言表達等方面的能力。
所有面試計分采用百分制，面試成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分數(shù)，當場公布面試成績，面試成績精確到小數(shù)點后兩位。面試具體時間及地點另行通知。
筆試、面試結(jié)束后，教育、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績（免筆試者面試成績直接計入總成績），由高分到低分依次確定擬引進人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試的辦法確定擬引進人選。對于取得博士、碩士研究生學位人員優(yōu)先引進。
（六）資格復審。擬引進人員在規(guī)定時間內(nèi)將身份證、畢業(yè)證（含教育部在線學歷驗證報告）、學位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書等證件資料交至用人單位主管部門，其中已落實工作崗位的擬引進人員，需提供與就業(yè)報到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》，如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。用人單位主管部門將擬引進人員資格復審資料收齊后，及時報縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績（面試成績）由高到低的順序依次遞補。
（七）體檢。資格復審合格的人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。
（八）考察�？疾觳扇�別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學籍）檔案等，形成書面考察結(jié)論。
（九）公示。對于體檢合格的擬引進人員，在鎮(zhèn)原縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gszy.gov.cn）進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。
（十）聘用。對確定引進的人員，報市委組織部、市人社局備案通過后，按照事業(yè)單位人事制度進行管理，簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿考核合格的，落實相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。同時擬聘用的公費師范生要承諾履約連續(xù)任教不得低于6年，其他人員要承諾在聘用單位連續(xù)服務期限不得低于5年，違約者按相關(guān)規(guī)定繳納違約金，并將違約事實記入個人檔案。
五、優(yōu)惠政策
對引進的高層次和急需緊缺人才，在執(zhí)行同級事業(yè)單位人員工資標準的同時，一年試用期滿后按不同類別和學歷層次給予相應優(yōu)惠政策。
1.教育人才：教育部直屬師范大學公費師范生履約任教6年服務期間，每人每月發(fā)放租房補貼1000元；履約任教6年服務期滿后繼續(xù)在我縣任教的，每人給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分3年付清；對引進的博士研究生，簽約5年以上的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費；“985”“211”和“雙一流”大學和省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業(yè)、音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)的碩士研究生（碩士和本科專業(yè)一致），在我縣簽約任教5以上的給予15萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費。
2.醫(yī)療衛(wèi)生人才：對引進的醫(yī)學類博士研究生簽約5年以上的給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費；對引進的醫(yī)學類全日制碩士研究生和“雙一流”大學醫(yī)學類全日制本科生簽約5年以上的給予15萬住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費；對引進的二本以上其他全日制醫(yī)學類本科生簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
3.其他行業(yè)領域人才：“985”“211”和“雙一流”大學急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
六、其他事項
（一）本次人才引進工作資格審查貫穿始終，凡是弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消資格并追究相關(guān)人員責任。
（二）本次人才引進工作不指定任何教材，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓。
（三）報考人員必須遵守公開引進工作規(guī)定和要求，對不服從管理、擾亂引進工作秩序的，除現(xiàn)場取消報考資格外，還將按有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責任。
（四）凡與應聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的工作人員，應予以回避。
（五）本公告未盡事宜，由鎮(zhèn)原縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才工作領導小組研究決定。
（六）聯(lián)系電話：
鎮(zhèn)原縣委組織部0934-7132630
鎮(zhèn)原縣人社局0934-7126262
鎮(zhèn)原縣教育局0934-7163993
鎮(zhèn)原縣衛(wèi)健局0934-7121828
鎮(zhèn)原縣文旅局0934-7121316
監(jiān)督電話：鎮(zhèn)原縣紀委監(jiān)委0934-7121329
附件：
1.鎮(zhèn)原縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位簡表.xls
2.鎮(zhèn)原縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名資格審查表.xls
3.鎮(zhèn)原縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才院校推薦表.xls
中共鎮(zhèn)原縣委組織部鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局
2022年1月19日
