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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，根據(jù)《東安縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》的有關(guān)要求，東安縣委、縣政府決定在2022年面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作方案。

一、引進(jìn)的范圍和對象

（一）具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高職稱專業(yè)技術(shù)人才。

（二）具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

（三）“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)）。

（四）急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達(dá)到80分以上）。

（五）人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才（此類人員不享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策）。

引進(jìn)人才的年齡規(guī)定：第㈠類人才為45周歲以下；第㈡類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下；第㈢、㈣類人才30周歲以下；第㈤類人才年齡視崗位需求而定。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

共46個(gè)崗位71人，詳見《東安縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才目錄》（附件1）。

三、報(bào)名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1．擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3．具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

4．具有正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．曾被開除公職或?qū)W籍的；

3．受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

4．因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5．已納入永州市范圍內(nèi)編制管理的；

6．被東安縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的；

7．其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、引進(jìn)程序和方法

本次采取集中方式引進(jìn)人才，按報(bào)名與資格審查、考核（考試）、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2022年2月21日至2月23日。采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

2．報(bào)名地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心現(xiàn)場報(bào)名。

3．報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《東安縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（見附件2），并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件報(bào)名。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，但畢業(yè)證書要在2022年7月31日以前取得，否則視為不具備相應(yīng)資格。

（二）考核（考試）

對于招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)在1:10以下的崗位，采用直接面試的方式進(jìn)行。對于招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)在1:10以上的崗位，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績,按照1:2的比例，確定面試人數(shù)。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結(jié)合方式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%（綜合成績=筆試×40%+面試×60%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1．筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試工作由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

2．面試。面試采取上微課、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。其中：應(yīng)聘教師類職位的，采取上微課的方式進(jìn)行；應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試工作在2月25日前完成。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。