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為切實(shí)做好2022年緊缺人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，特制定本公告。

一、招聘原則

（一）面向社會(huì)、公開招聘。

（二）考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

詳見《亳州學(xué)院2022年緊缺人才招聘計(jì)劃》（附件1）。

三、招聘條件

（一）引進(jìn)對(duì)象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：

1.遵守憲法和法律，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)。

2.遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，愛崗敬業(yè)。

3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

5.年齡35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。

6.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府教育主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2022年2月15日8:00至2022年3月10日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（二）相關(guān)要求

應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名材料發(fā)至各用人單位郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：姓名＋應(yīng)聘崗位代碼。各用人單位郵箱、聯(lián)系人見附件2。報(bào)名材料主要包括（1、2、4、5項(xiàng)報(bào)名材料需提供掃描件）：

1.《亳州學(xué)院緊缺人才招聘報(bào)名資格審查表》。

2.本人身份證、本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表（就讀學(xué)校蓋章）；有工作經(jīng)歷者需提供由人力資源和社會(huì)保障部門出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明（作為確定工作經(jīng)歷年限的依據(jù)）。

3.小2寸近期免冠電子照片。

4.委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)名的證明；在職人員須提供現(xiàn)供職單位（或人力資源部門）同意報(bào)名的證明。

5.海外留學(xué)歸國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試時(shí)必須使用本人有效居民身份證。

五、資格審核

（一）資格初審

各用人單位成立資格審查小組，根據(jù)招聘公告發(fā)布的條件，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、政治面貌、業(yè)績(jī)成果等。應(yīng)聘人員報(bào)名資格審查情況匯總表由用人單位簽署審核意見并加蓋印章后報(bào)送人事處，同時(shí)把應(yīng)聘人員報(bào)名材料和匯總表電子版發(fā)送至郵箱bzxyrscw@163.com。

（二）資格復(fù)審

學(xué)校資格審查組對(duì)各用人單位資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，并把復(fù)審意見反饋給各用人單位。各用人單位及時(shí)告知應(yīng)聘者資格審查結(jié)果。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼聯(lián)絡(luò)暢通。

（三）比例要求

資格審查后，同一崗位確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開考。筆試與面試不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低開考比例。

六、考試考核

（一）考核主體：考核由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，整個(gè)過程在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）考核方式：分筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容主要包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策、法律法規(guī)，高等教育學(xué)、高等心理學(xué)，以及應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和技能等。

筆試滿分為100分。