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為開展好貴陽貴安2021—2022年“筑人才·強省會”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結構，提升人才發(fā)展水平，為“強省會”五年行動提供智力支撐和人才保障，根據《貴陽市引進高層次人才辦法》（筑黨辦發(fā)〔2014〕25號）和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進辦法》（息黨辦發(fā)〔2020〕2號）等有關文件精神，結合息烽實際，經研究，決定面向社會公開引進高層次人才78名。為確保引進工作公開、公平、公正，特制定《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才簡章》（以下簡稱《簡章》）。
一、引進原則
引進工作堅持“突出重點、專業(yè)對口、急需實用、能力優(yōu)先、注重實績”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑢嵭袓徫还_、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人機制，堅持“急需緊缺、專業(yè)對口、嚴格把關”，采取考試與考核相結合的方式進行。引進工作在息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。
二、引進計劃
本次共計劃引進高層次人才78名。具體詳見《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表》（以下簡稱《職位一覽表》）。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
1.具有碩士研究生及以上學歷、學位的人員；
2.具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）；
3.學歷與職稱滿足條件之一即可。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
3具有引進職位所需要的相關學歷、相應職稱及資格條件。
4.年齡在18周歲以上（2004年3月18日及以前出生）、40周歲以下（1981年3月19日及以后出生）；具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲（1976年3月19日及以后出生）。
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求。
（三）以下人員不得報考
1.尚未解除處分或涉嫌違紀正在接受紀檢監(jiān)察部門審查的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養(yǎng)的人員或涉嫌違法正在接受司法部門調查尚未結論的人員；
3.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關＜單位＞）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.聘用后即構成回避關系的人員；
5.不符合引進職位要求相關條件的人員；
6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
7.截止2022年8月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的；
8.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；
9.有法律法規(guī)等規(guī)定不得引進聘用的。
四、引進程序
引進工作按照制定計劃和方案、發(fā)布簡章、申報與審核、考試、考核、體檢、公示、審批、聘用的程序進行，引進簡章在息烽縣人民政府網上統(tǒng)一發(fā)布。
（一）報名
1.報名方式：線上報名，考生通過線上將報名資料電子版發(fā)送至指定郵箱（詳見《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表》〈附件2〉)，報名不收取報名費。對在貴陽貴安“筑人才·強省會”2022屆在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動貴州大學、貴州師范大學招引活動現場報名的考生請再次通過指定郵箱線上報名，報名崗位以本次線上郵箱報名為準。
2.報名時間：2022年3月18日至3月23日（上午9∶00至下午17∶00）。
3.報名需提供的資料：本人有效第二代《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關公章的戶籍證明材料）、畢業(yè)證書、學位證書（或加蓋學校公章的就業(yè)推薦表）、報考崗位所需其他條件的資格證書等；留學回國人員還須提交教育部留學人員服務中心國外（境外）學歷學位認證的相關證明材料；報考人員根據崗位要求，填寫《息烽縣2022年引進高層次人才報名表》。以上資料均需與原件相符，報送電子版。
4.報名注意事項：本次引進工作中，每位報考人員僅限報一個崗位，多報將取消報名資格。報名登記信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。
（二）資格審查
資格審查由縣人才辦、縣人社局會同用人單位、主管部門負責組織實施。資格審查主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才簡章》規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審查符合條件參加考試評審人數與崗位引進計劃數之比需大于1：1。通過資格審查人數與崗位引進計劃數之比達不到大于1：1的，減少該崗位引進計劃數（例：某崗位引進計劃數為2，通過資格審查人數為2，則該崗位引進計劃數減少為1，以此類推）。減少后通過資格審查人數與崗位引進計劃數之比達不到大于1：1的或通過資格審查人數為零的，取消該崗位引進計劃。
（三）考試
考試主要采取面試方式進行（視崗位報名人數情況，可增加筆試等環(huán)節(jié)），主要測試通過資格審查人員的知識水平、實際工作能力和綜合素質。由用人單位及主管部門制定現場考試評審方案組織考試，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位,并注明是否通過評審，領導小組辦公室將對通過評審人員在網上進行公告�？荚嚂r間、地點另行通知�？荚囋O最低合格分數線為60分，考生綜合成績未達最低合格分數線者不能進入下一環(huán)節(jié)。
（四）考核
各引才單位根據崗位引進計劃數按面試成績從高到低等額確定考核對象�？己斯ぷ髟陬I導小組辦公室的指導下，由各用人單位及主管部門負責本單位擬引進人員的考核工作�？己藨斀M建考核工作組，原則上由兩名以上黨員同志組成�？己藘热葜饕ǹ己藢ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習或工作表現、遵紀守法、廉潔自律及是否需回避等方面情況。考核中應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出是否聘用的建議意見。
（五）體檢
考核合格人員由用人單位或主管部門在縣紀委的監(jiān)督下進行體檢，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢應在用人單位或主管部門指定的縣級以上醫(yī)院進行，并由醫(yī)院作出“合格”或“不合格”結論，并加蓋醫(yī)院公章。
在考核及體檢過程中，如考試成績排名第一的考生考核或體檢不合格或放棄的，由考核組書面報領導小組辦公室審定并確認后，取消聘用資格，并在通過評審的考生中，按考試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。
（六）公示
根據考核和體檢結果，由用人單位或主管部門研究確定擬引進對象，并在一定范圍內進行公示，公示期一般為7天。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并由用人單位主管部門做出結論后再決定是否聘用。
（七）審批與聘用
經公示無異議的擬引進人選，由用人單位或主管部門黨委（黨組）按干部管理權限向縣委組織部和縣人社局報函，并附擬引進對象面試、考核、體檢和公示等有關材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書等相關材料原件及復印件，經縣人社局審批行文后，由用人單位按照文件規(guī)定辦理引進聘用手續(xù)。引進人才實行1年試用期，由用人單位按照相關規(guī)定，與引進的人才簽訂書面合同或協(xié)議，約定雙方的權利義務。試用期滿的由用人單位或主管部門進行考核，考核合格后按程序辦理轉正定級手續(xù)；考核不合格的予以解聘。
五、工作紀律
本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進考試各個環(huán)節(jié)必須由紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，取消應聘人員聘用資格，工作人員將按照有關規(guī)定處理。
政策咨詢電話：0851-87729755
（息烽縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心）
監(jiān)督電話：0851-87721336
（息烽縣紀委、縣監(jiān)察委員會）
息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表.xls
息烽縣2022年面向社會公開引進高層次
人才工作領導小組辦公室(代章)
2022年3月16日
