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為滿足新一輪高考改革后課程設置需要，提高高中教師隊伍教學水平，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《關于進一步放活事業(yè)單位人才交流的意見》（吉人社聯字〔2016〕45號）、《關于進一步做好2022年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（吉人社發(fā)〔2022〕4號）等文件精神，經市委、市政府同意，擬面向吉林師范大學招聘高中教師，現將有關事宜公告如下：
一、招聘計劃
本公告共有3個事業(yè)單位招聘高中教師46人。具體招聘崗位及資格條件詳見《2022年大安市面向吉林師范大學招聘高中教師崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。
二、招聘范圍
擬面向吉林師范大學招聘統(tǒng)招師范類本科及以上學歷學位優(yōu)秀應屆畢業(yè)生（含2021、2020年畢業(yè)且在擇業(yè)期內未落實工作單位的優(yōu)秀畢業(yè)生）。
三、報名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.具備適應崗位要求的身體條件；
5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1986年4月14日至2004年4月14日期間出生）。獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下。符合崗位資格條件的2022年畢業(yè)生報考不受年齡限制。
（二）崗位條件
符合崗位所需要的學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格等其他條件詳見《2022年大安市面向吉林師范大學招聘高中教師崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的人員不得報考
1.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端或道德品行問題的人員；
2.在讀的非2022年畢業(yè)生(2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不視為2022年畢業(yè)生）；
3.被列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
（四）回避情形
此次招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，按照中組部、人社部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行。
四、招聘程序
此次招聘的報名、資格審查采取發(fā)送電子郵件形式。
（一）報名及要求
報名時間：2022年4月14日8:30至4月22日17:00。
報名電子郵箱：詳見《2022年大安市面向吉林師范大學招聘高中教師崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。
報名提交材料：
1.2022年已取得學歷學位證的應屆畢業(yè)生和2021、2020年擇業(yè)期內的畢業(yè)生報名須提供《2022年大安市面向吉林師范大學招聘高中教師報名表》（附件2）（報名表中照片為近6個月內同底正面小2寸免冠照片）、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷電子注冊備案表、應聘學科高中及以上教師資格證等相關證明材料原件照片存入一個文件夾，發(fā)送至指定郵箱。該文件夾及發(fā)送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：大安市第一中學校英語教師張三。
2.2022年未取得學歷學位證的應屆畢業(yè)生報名須提供《2022年大安市面向吉林師范大學招聘高中教師報名表》（附件2）（報名表中照片為近6個月內同底正面小2寸免冠照片）、身份證、學生證、應聘學科高中及以上教師資格證、應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（畢業(yè)學校就業(yè)指導部門簽署意見的）等相關證明材料原件照片存入一個文件夾，發(fā)送至指定郵箱。該文件夾及發(fā)送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：大安市第一中學校英語教師張三。由于受疫情影響暫未取得高中教師資格證的可順延至下半年取得高中教師資格。
（二）資格審查
資格審查時間：2022年4月14日8:30至4月22日17:00。
由招聘單位或其主管部門成立資格審查小組，依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年）》《普通高等學校本科專業(yè)目錄的新專業(yè)名單（2021年）》《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年4月更新）》以及綜合參考“研招網—專業(yè)知識庫”等相關目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據實際情況由有關方面共同研究確認。
資格審查結果于報名結束后5個工作日內由招聘單位電話通知或回復電子郵件通知。報名結束后5個工作日內未接到通知的考生，請在2個工作日內及時與招聘單位或其主管部門資格審查人員主動聯系，否則因此影響考生應聘的，后果由考生自負。
（三）注意事項
1.考生報名與面試使用的照片及身份信息必須一致，對提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經查實，取消應聘資格。
2.考生報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準確名稱完全一致。
3.請考生務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
五、招聘考試
此次考試采取免筆試直接面試方式進行，各崗位均不設開考比例，由大安市人力資源和社會保障局組織實施。具體現場面試時間、地點結合當前疫情防控要求另行通知。
面試按照專業(yè)分類，采取普通話試講（說課）及考官問答相結合形式進行，面試時間15分鐘，按照報考崗位進行分組，在同一組內抽取面試順序號。面試成績即為考試總成績，實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分，計算考生成績時，保留小數點后兩位�？忌詈蟪煽兂霈F并列影響聘用的，另行組織加試，加試具體時間、地點、方式另行通知。
六、資格條件復審
考生須在2022年7月31日前將檔案轉遞到大安市人才交流服務中心，同時攜帶本人《2022年大安市面向吉林師范大學招聘高中教師報名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷電子注冊備案表、應聘學科高中及以上教師資格證等報名時提交的相關證明材料原件及復印件兩份到大安市人力資源和社會保障局事業(yè)科進行資格條件復審。
經資格條件復審，不符合招聘崗位條件的或未按要求時間參加資格條件復審的，取消擬簽約人員資格，并在報考同一崗位的考生中從高分到低分（及格線以上）依次遞補。
七、體檢與考察
體檢、考察分別參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢、考察不合格的或體檢、考察期間自動放棄出現的崗位空缺，從報考同一崗位的人員中按考試成績（及格線以上）從高分到低分依次遞補。
八、公示及簽訂就業(yè)協(xié)議
體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，在大安市人民政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，擬聘人員攜帶加蓋高校招生就業(yè)處公章的“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或“全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，在規(guī)定的時限內到用人單位報到簽訂就業(yè)協(xié)議書，逾期視為自動放棄簽約資格。本次招聘人員試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)，停止享受相關待遇。
九、相關政策待遇
本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制，統(tǒng)一納入大安市事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在聘用單位工作服務期為5年，服務期限內不能調離崗位辦理調動手續(xù)，不能在職報考其他事業(yè)單位，違反服務期限規(guī)定的，取消聘用資格，終止聘用合同和相關待遇，取消事業(yè)編制。
1.本次引進高層次急需緊缺人才免收報名及體檢費用；
2.被聘用人員配偶是公務員（含參公人員）或事業(yè)單位在編在崗人員，有意愿到大安市工作的，可按有關程序辦理調轉手續(xù)；
3.教育部門負責協(xié)調子女入學相關事宜；
4.享受大安市人才引進生活補貼政策和購房補貼政策：
生活補貼標準：從人才引進之日起兩年內，博士按照5000元/人/月、碩士按照3000元/人/月；購房補貼標準：對引進的博士在我市購房，每人給予購房補貼10萬元，分5年發(fā)放，每年2萬元；碩士在我市購房，每人給予購房補貼6萬元，分5年發(fā)放，每年1.2萬元；
5.博士研究生和碩士研究生分別按照對應學歷學位破格評聘專業(yè)技術資格并兌現工資待遇。博士研究生對應副高級崗位（專業(yè)七級）；碩士研究生對應中級崗位（專業(yè)十級），不受招聘單位評聘崗位限制。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
（一）信息發(fā)布網站
吉林師范大學校內網站、大安市人民政府網站http://www.daan.gov.cn發(fā)布招聘信息。
（二）報名政策咨詢電話
1.報名政策咨詢電話、電子郵箱詳見《2022年大安市面向吉林師范大學招聘高中教師崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。
主管部門電話：
大安市教育局人事科0436-5210011
人社部門電話：
大安市人力資源和社會保障局事業(yè)科0436-5233903
2.招聘計劃一經確定并向社會公布，未經大安市人力資源和社會保障局批準，不得擅自變更。公告未盡事宜，請關注信息發(fā)布網站上發(fā)布的補充公告。
十一、注意事項
凡考生未在規(guī)定時間內按要求完成招聘流程的均視為自動放棄聘用資格。資格審核貫穿此次招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消聘用資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對于招聘過程中考生、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
