1.筆試滿分為100分，占考試綜合成績(jī)的50%，筆試合格分不得低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

2.筆試范圍為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

（六）資格復(fù)審

資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按1:2比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。因報(bào)考人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審結(jié)束后，將通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員予以公布，公示期3天。

（七）面試

1.為保證面試工作順利有序、安全高效開展，應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制定面試工作方案。

2.面試命題范圍由縣教育局把關(guān)。

3.面試滿分為100分，占考生考試綜合成績(jī)的50%，合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。

4.面試形式為說課，側(cè)重考生專業(yè)教學(xué)基本功，如幼兒五大領(lǐng)域，繪畫、音樂、舞蹈、講故事等。

（八）綜合成績(jī)

按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序排名。如筆試和面試分?jǐn)?shù)相同則進(jìn)行筆試加試，按加試成績(jī)高低排名。綜合成績(jī)?cè)诎咨忱枳遄灾慰h人民政府網(wǎng)站公告，公示期3天。

（九）體檢與公示

按報(bào)考崗位的綜合成績(jī)由高至低的排名和招聘崗位實(shí)際聘用職數(shù)等額確定體檢人員進(jìn)行體檢。

報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)。體檢結(jié)果在白沙黎族自治縣人民政府網(wǎng)公告，公示期3天。

（十）考察

開展考察工作時(shí)成立考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由招聘單位或主管部門、人社局等相關(guān)單位，抽調(diào)相關(guān)人員組成。根據(jù)考試、面試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)考察對(duì)象人事檔案以及是否符合報(bào)考資格條件�？疾祀A段無法提供有關(guān)材料及考察不合格的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄考察資格或考察不合格的，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)。

（十一）公示與聘用

1.確定擬聘用人員。根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果等情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，公示7天。擬聘人員在公示期間放棄聘用或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.公示擬聘用人員。經(jīng)考試、考察合格且公示無異議的人選，縣教育局組織員額人員簽訂《事業(yè)單位員額人員聘用合同》和填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘員額人員登記表》。

四、待遇和管理

（一）符合緊缺、急需的高層次人才，在有空缺編制的情況下，按照干部人事管理權(quán)限審批同意后，可以辦理入編。

（二）幼兒園新進(jìn)員額人員，在公開招聘、崗位聘用、職稱評(píng)定、考核獎(jiǎng)懲、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、解除聘用等方面統(tǒng)一適用事業(yè)單位人事管理規(guī)定。員額人員參照事業(yè)單位編制人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和繳納職業(yè)年金，單列管理。員額人員參照事業(yè)單位在編人員進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行“分庫(kù)設(shè)置、分類管理”的模式，員額人員專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例參照現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。

（三）員額人員可在全省實(shí)行人員總量管理的事業(yè)單位之間交流調(diào)動(dòng)，仍實(shí)行員額管理。員額人員不得交流調(diào)配到其他非實(shí)行人員總量管理的事業(yè)單位。

五、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員須服從崗位調(diào)劑。擬錄用人員按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，綜合成績(jī)高者優(yōu)先選擇崗位，如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列且筆試成績(jī)并列的，白沙縣戶籍優(yōu)先。

（二）報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

（三）在整個(gè)招聘過程中，報(bào)考人員應(yīng)保證個(gè)人通訊的暢通，如因報(bào)考人員自身原因，導(dǎo)致誤考、缺考的后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

（四）資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提供材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我縣公開招聘員額人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。

（六）詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)登陸白沙縣人民政府網(wǎng)站查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）公開招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）在招考過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

七、其他

（一）本公告由縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）聯(lián)系方式：

1.監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-27723265

2.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：

0898-66738761

0898-66738902

3.招聘政策解答咨詢電話：0898—27715650。

(咨詢時(shí)間：上午9：00—12:00，下午15:00-17:30。注：節(jié)假日休息)

附件：白沙黎族自治縣2022年公開招聘幼兒園員額人員職位表.xlsx

白沙黎族自治縣

事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月13日