資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（三）考試。考試分為筆試和面試，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試（100分）。2022年濰坊市統(tǒng)一確定全市中小學(xué)教師公開招聘筆試時(shí)間，濰坊市將視疫情防控和各級(jí)各類考試情況統(tǒng)籌確定，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
報(bào)考GW01-GW48崗位的筆試科目分兩科，包括教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。科目一：教育理論知識(shí)（100分），考試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等知識(shí)；科目二：學(xué)科專業(yè)知識(shí)（100分），考試內(nèi)容為報(bào)考崗位應(yīng)具備的基本專業(yè)知識(shí)等。筆試科目一、科目二分別按30%、70%折算后計(jì)入筆試成績。
報(bào)考GW49崗位的筆試科目只考教育理論知識(shí)（考試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等知識(shí)），按100%計(jì)入筆試成績。
報(bào)考GW50、GW51、GW52、GW53、GW54崗位的筆試科目共一科，內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，按100%計(jì)入筆試成績。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由高分到低分按比例確定面試人選，并按程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定；10人以上的，按1:2的比例確定（其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。
2.面試（100分）。GW01-GW37崗位采用學(xué)科試講的方式進(jìn)行面試，其中GW27崗位的試講內(nèi)容為特殊教育學(xué)校教材，GW29、GW30、GW31、GW32、GW33崗位的試講內(nèi)容為幼兒園教材，剩余崗位的試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的高中教材。GW49崗位也采用學(xué)科試講的方式進(jìn)行面試，試講內(nèi)容為高中教材。學(xué)科試講主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平、教育教學(xué)能力和教學(xué)技巧等，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8分鐘。
GW38-GW48音樂、體育、美術(shù)崗位采用技能測(cè)試的方式進(jìn)行面試。音樂崗位測(cè)試聲樂（自帶伴奏，占30%）、鋼琴（占30%）、自彈自唱（抽簽確定曲目，占20%）、才藝展示（聲樂、鋼琴除外，占20%）。體育崗位測(cè)試跳遠(yuǎn)、武術(shù)、籃球、足球、技巧等項(xiàng)目，各項(xiàng)目均按20%的比例計(jì)分。美術(shù)崗位測(cè)試人物速寫（占30%）和靜物素描（占70%）。音樂崗位技能測(cè)試考場提供鋼琴，其他樂器考生自備；美術(shù)崗位考生自帶畫板和考試用筆等。
GW50、GW51、GW52、GW53、GW54崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，考察內(nèi)容側(cè)重于綜合能力，準(zhǔn)備4分鐘，回答4分鐘。
面試順序由考生抽簽確定。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)匀徊⒘械�，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行公告。
（四）考察、體檢和選崗�？疾�、體檢、選崗的具體時(shí)間另行公告。
1.確定入圍人員。按照?qǐng)?bào)考崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對(duì)放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。
2.考察。根據(jù)實(shí)際需要，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行考察。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供相關(guān)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格。所有報(bào)名成功的人員均默認(rèn)同意授權(quán)高密市教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行查詢。
3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期視為認(rèn)同體檢結(jié)論。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體（復(fù)）檢的，視為自動(dòng)放棄。體（復(fù)）檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
4.選崗。考察、體檢合格人員根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃依次自主選擇設(shè)崗學(xué)校。入圍選崗人員按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加崗位選擇。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。
（五）公示和聘用。擬聘用人員名單按規(guī)定公示7個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見；對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限申辦離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。人員控制總量備案管理教師依據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、疫情防控
在公開招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
五、其他
高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市教育和體育局共同組織實(shí)施招聘工作，高密市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
高密市人民政府網(wǎng)站（政府信息公開）教師公開招聘欄目、“高密教育發(fā)布”微信公眾號(hào)為指定的招聘信息發(fā)布平臺(tái)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘平臺(tái)發(fā)布的最新信息、公告，預(yù)留聯(lián)系電話保持全天24小時(shí)暢通有效。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果自負(fù)。
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、上網(wǎng)卡和考試教材、輔導(dǎo)用書等，均與本次招聘組織無關(guān)。
其他未盡事宜，按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
高密市教育和體育局地址：高密市康成大街2999號(hào)，融智商務(wù)綜合體7號(hào)樓3樓西。
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附件：2022年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀人才一覽表.pdf
高密市人力資源和社會(huì)保障局高密市教育和體育局
2022年5月12日
