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為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委、縣委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，聚焦我縣“一主一特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，加大人才引進(jìn)力度,為綏寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)各類相關(guān)人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍和對(duì)象
具有碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）人員。
二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
共27個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)30人（詳見(jiàn)附件1）。
三、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和其他法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求（見(jiàn)附件1）。
(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.邵陽(yáng)市范圍內(nèi)（簡(jiǎn)稱“市內(nèi)”）在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未過(guò)影響期或正在接受紀(jì)律審查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；
7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
8、法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作的人員。
四、引進(jìn)程序和方法
引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。疫情期間，報(bào)考考生必須遵從防疫考務(wù)要求。
(一)發(fā)布公告
人才引進(jìn)公告在綏寧縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(http://www.hnsn.gov.cn/)和綏寧黨建網(wǎng)(http://www.sndj.gov.cn/)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名及資格審查
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年5月27日至2022年6月10日；資格初審時(shí)間：2022年6月13日。
1.網(wǎng)上報(bào)名�？忌仨氃�2022年6月10日下午17:30前填寫(xiě)《綏寧縣2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）及相關(guān)個(gè)人信息，并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料電子檔上傳到縣委組織部郵箱（szbbgs1688@163.com）。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)名資格初審。
2.資格審查。時(shí)間：2022年6月16日，地點(diǎn)：綏寧縣委組織部人才辦。網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘者本人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，需填寫(xiě)報(bào)名表(見(jiàn)附件2)，并提供本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件（一式三份）、本人近期免冠一寸同底彩色正面電子照片三張（35×45mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下）。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，須提供專業(yè)方向證明。報(bào)名所提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須簽訂資料真實(shí)性承諾書(shū)，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。
(三)面試
面試時(shí)間：另行通知，面試地點(diǎn)時(shí)間：待定。
面試方式具體見(jiàn)《綏寧縣2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位表》（附件1）。
設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。
(四)體檢和考察
1.體檢對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定，面試成績(jī)相同者，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績(jī)高者為準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
3.對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)高低相應(yīng)遞補(bǔ)一次。
(五)公示
擬聘名單經(jīng)中共綏寧縣委組織部、綏寧縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，在綏寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.hnsn.gov.cn/)進(jìn)行公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問(wèn)題的取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。
(六)聘用
經(jīng)考試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，新進(jìn)人員實(shí)行試用期，首次聘
用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
五、引進(jìn)待遇
根據(jù)《綏寧縣綠洲人才行動(dòng)計(jì)劃》的有關(guān)規(guī)定，2022年
綏寧縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)的人才享受以下優(yōu)惠政策：
1.工資待遇。按國(guó)家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政或用人單位給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生或正高職稱，每人每月4000元;碩士研究生或副高職稱，每人每月2000元;發(fā)放期限為5年。
3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，其研發(fā)產(chǎn)品在綏寧年繳納稅收達(dá)1000萬(wàn)元以上的，給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；500-1000萬(wàn)元的，給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。對(duì)全職引進(jìn)的人才，在我縣工作一年以上的，首次在我縣購(gòu)房時(shí)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：正高級(jí)職稱人才、全日制博士研究生10萬(wàn)元，副高級(jí)職稱人才、全日制碩士研究生5萬(wàn)元（如未滿服務(wù)年限離綏的住房補(bǔ)貼一律收回）。對(duì)引進(jìn)后暫無(wú)居所的高層次人才，由用人單位安排臨時(shí)住房，不能安排的，由用人單位發(fā)放每人每年1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，在縣城有居所的不安排臨時(shí)住房和發(fā)放租房補(bǔ)貼。
6.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)引進(jìn)的人才發(fā)放“綠洲人才卡”，在優(yōu)先落戶、人事檔案管理、配偶安置、醫(yī)療優(yōu)待、子女入學(xué)、免費(fèi)進(jìn)景區(qū)、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)七個(gè)方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
2.本次招聘工作嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市、縣疫情防控要求開(kāi)展。
3.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公開(kāi)、公平、公正。
4.社會(huì)監(jiān)督只接受在公示時(shí)間內(nèi)的實(shí)名舉報(bào)。
5.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：
監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：18173966302
0739-7600338 （縣紀(jì)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）。
考試咨詢電話：15211972118
0739-7611334
0739-7606676
本公告由中共綏寧縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)規(guī)定發(fā)布補(bǔ)充公告。
附件1：2022年綏寧縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位表.xls
附件2_ 2022年綏寧縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
中共綏寧縣委組織部
綏寧縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月27日
