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根據(jù)《西盟縣佤族自治縣縣委辦公室關(guān)于進一步規(guī)范西盟縣行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作紀律的通知》西辦發(fā)〔2017〕10號文件，結(jié)合我縣教育工作實際，為了緩和縣屬學校教師缺編情況，加強縣屬學校教師的教學能力的提升。經(jīng)教育體育局黨組會議研究，決定面向全縣各中小學、幼兒園公開遴選教師。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考查重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到縣屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質(zhì)量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
二、遴選招聘計劃
縣民族小學公開遴選5名，小學語文3人，小學數(shù)學2人。
縣幼兒園公開遴選幼兒教師5人（幼兒教育）。
三、招聘范圍：
全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校在職在編的事業(yè)招聘的教師必須具有5年以上教育教學實踐經(jīng)驗的教師。特崗教師必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校服務6年及以上（包括特崗服務時間），方可報考。
1.報考小學教學，必須持有本科學歷及以上學歷，持有小學及以上教師資格證。
2.報考幼兒教師教學，必須持有�？萍耙陨蠈W歷，持有幼兒教師資格證及以上教師資格證。
四、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。
2.符合應聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求。
3.報考小學教師年齡40周歲及以下（1982年1月1日后出生）。報考者幼兒年齡35周歲及以下（1987年1月1日后出生）。
五、報名及資格審查（根據(jù)疫情情況如有變動，相關(guān)工作另行通知）
1.報名時間及方式：
報名時間：2022年7月16日－17日。逾期不再辦理。
報名方式：公開報名。填寫《西盟縣2022年縣屬學校公開遴選教師報名推薦表》，由所在學校出具推薦意見并蓋章后.
2.每一位應聘人員限報1個招聘崗位。
3.凡有下列情形之一者不得報考：
（1）受過刑事處罰的；
（2）有犯罪嫌疑正在接受審查的；
（3）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
（4）有弄虛作假行為的；
六、考試
本次考試由縣人社局、教育體育局共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數(shù)1:3比例的，將按照1:2或1:1的比例進行調(diào)整。
考試時間及地點：2022年7月20日8：30-11:30
地點：縣民族小學
（一）筆試
1.命題和閱卷：由縣教育體育局組織人員實施。
2.筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間語文為120分鐘。其他科目按照相關(guān)時間進行調(diào)整。
3.筆試內(nèi)容。
小學：常規(guī)教學知識、教育學、心理學。
幼兒園：幼兒教育學、心理學、幼兒常規(guī)教學知識。
小學語文考分在90分及以上進入面試。
小學數(shù)學考分在95分及以上進入面試。
幼兒教育考分在90分及以上進入面試。
（二）面試
1.面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數(shù)不達1：3，將按照1:2或1:1的比例進行調(diào)整。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試階段。
備課、面試時間：2022年7月22日。逾期不再辦理。
面試地點：縣民族小學、縣幼兒園。
2.面試由縣教育體育局組織各招聘學校制定實施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實施。
3.面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進行。
4.面試辦法：說課。
（1）說課：
抽簽：面試人員根據(jù)所講科目隨機抽取一個課題，確定備課、試講內(nèi)容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，得到許可，方可離開。備課時間2小時。
幼兒教育面試按照幼兒園教五項基本功面試標準進行。
總成績計算：個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
七、公示
根據(jù)考試、考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在西盟教育網(wǎng)予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為五個工作日。
八、工作要求
1.加強領(lǐng)導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2.加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構(gòu)的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違反招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違反招聘考試紀律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴肅處理。
3.嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。
4.此項工作在8月底完成。
九、面試疫情防控工作
1.工作目標
疫情防控工作遵循“高度戒備、預防第一”的方針，貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責、措施得當、反應及時、處置果斷”的原則。普及和掌握新冠疫情防控知識，提高自我防護意識，建立快速反應機制，采取及時、有效的防控措施，預防和控制疫情在招聘會期間的發(fā)生和蔓延。
2.防控措施
（一）物資等準備工作
為保證招聘會順利進行，我局將準備好測溫槍、消毒洗手液、口罩等物資。現(xiàn)場只留一個出入口，并設(shè)置疫情檢查點。應聘人員在入場前，工作人員需要對其進行體溫測量，并審核驗證健康碼（綠碼），方可進入面試考場。
（二）信息溝通及上報
1.及時掌握工作人員及參加招聘人員健康狀況。
2.及時與疫情防控工作領(lǐng)導小組、社區(qū)、派出所、疾控中心等單位保持信息互通及聯(lián)動措施。及時關(guān)注上述部門發(fā)布的通知通告，并及時傳達及執(zhí)行。對發(fā)現(xiàn)的發(fā)燒及疑似病例第一時間上報。
（三）應急處置
1.出現(xiàn)以下情況時，將立即啟動應急處置措施：
（1）出現(xiàn)拒絕體溫檢測及不配合其他管控措施強行闖入者；
（2）體溫檢測出現(xiàn)高溫人員；
（3）有人員出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染患癥狀者。
2.應急處置措施
（1）出現(xiàn)拒絕體溫檢測及不配合其他管控措施強行闖入者，工作人員應注意做好自我防護的同時對闖入者進行控制，并及時報警處理。
（2）體溫檢測出現(xiàn)高溫人員，禁止該人員進入面試區(qū)域，并督促患者立即就醫(yī)（戴口罩就醫(yī)），如該人員不配合，做好警告，若還不聽勸做報警處理。
（3）工作人員及參加招聘有人出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀時，現(xiàn)場人員第一時間上報領(lǐng)導小組組長。同時對該人員所在的活動區(qū)域進行消毒作業(yè)，與其密切接觸人員聽從指揮，做好隔離，防止疫情進一步擴散。
有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。電話：8342037
西盟縣教育體育局
西盟縣人力資源和社會保障局
2022年7月11日
