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廣西防城港市港口區(qū)，位于我國大陸海岸線的西南端，是防城港市委、市人民政府所在地，是防城港的政治、經(jīng)濟、金融、文化中心，也是東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)的重要組成部分。為匯聚人才，提升質(zhì)量，打造與建成西部縣域經(jīng)濟強區(qū)、現(xiàn)代化臨港工業(yè)城市的主陣地相匹配的教育，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究，決定面向全國公開招聘名校長及學科帶頭人，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位及名額

（一）港口區(qū)中學名校長1名。

（二）港口區(qū)中學學科帶頭人3名，其中語文、數(shù)學、英語等學科各1名。

二、招聘范圍及條件

面向全國（不含本市）公開招聘，符合下列條件的人員均可報名：

（一）名校長資格條件

符合中組部、教育部印發(fā)的《中小學校領(lǐng)導人員管理暫行辦法》規(guī)定的任職條件和資格，曾任或現(xiàn)任市級以上中學校長，或具有擔任市級以上中學主管教學三年以上（含三年）經(jīng)歷的副校長。還須具備下列條件之一：

1.享受國務(wù)院、省級人民政府特殊津貼的特級教師；

2.全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國教育系統(tǒng)先進教育工作者；

3.地市級以上人民政府或市級以上教育行政部門授予的名校長、優(yōu)秀校長；

4.地市級以上學科帶頭人，省級特級教師;

5.獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格人員；

6.獲得學歷學位的博士研究生。

（二）學科帶頭人資格條件

符合《中華人民共和國教師法》規(guī)定的任職條件和資格，男50歲以下（1972年9月20日以后出生），女45歲以下（1977年9月20日以后出生），特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬，有8年以上的學校教學經(jīng)歷，具有中小學副高級教師職稱，還須具備下列條件之一：

1.地廳級以上單位認定的中學名教師；

2.地廳級以上單位認定的中學學科帶頭人；

3.省級特級教師或全國模范教師、全國優(yōu)秀教師獲得者；

4.獲得學歷學位的碩士研究生。

上述資格條件中，學歷、職務(wù)、年齡和任職年限均含本級或本數(shù)，職務(wù)和年限計算截止時間為2022年9月20日。

三、選聘程序和要求

公開招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試和體檢、組織考察、討論決定、聘任公示、辦理聘任等程序進行。

（一）發(fā)布公告

由區(qū)招聘領(lǐng)導小組辦公室通過防城港人才網(wǎng)（https://fcg.gxrc.com/）、防城港市港口區(qū)教育和科學技術(shù)局微信公眾號發(fā)布公告。

（二）公開報名：2022年9月26日-9月30日

采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式報名。每個應(yīng)聘者只能填報一個職位。

1.現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者須提交填寫好的《報名登記表》(詳見附件）及有關(guān)證件（書）原件及復印件各1份（如有效期內(nèi)的居民身份證、學歷學位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件以及其他報考職位所需的榮譽證件原件等相關(guān)材料，且復印件與原件一致），近期1寸免冠正面彩色證件照3張并在照片背面寫清姓名。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

2.網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者須將填寫好的《報名登記表》(詳見附件）及有關(guān)證件（書）電子掃描件（如有效期內(nèi)的居民身份證、學歷學位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件以及其他報考職位所需的榮譽證件等相關(guān)材料發(fā)至指定郵箱，主題命名為“姓名+報考崗位”。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

報名地址和聯(lián)系方式：廣西防城港市港口區(qū)興教路88號防城港市港口區(qū)教育和科學技術(shù)局政工人事股502室，聯(lián)系電話：0770-2810065、0770-2810010，電子郵箱：jyj2290119@163.com。

（三）資格審查：2022年10月上旬

由區(qū)招聘領(lǐng)導小組辦公室對應(yīng)聘者進行資格審查，經(jīng)審查合格的準予面試。各職位按照資格審查合格人數(shù)進行面試。每個崗位招聘計劃與應(yīng)聘者原則上須達到1:3的比例方可開考。若不達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，由港口區(qū)教育和科學技術(shù)局向區(qū)招聘領(lǐng)導小組提出申請，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導小組核準后，按實有人數(shù)開考或核減招聘人數(shù)。無人報名的職位則取消該招聘計劃。

（四）面試：2022年11月中旬

1.校長職位面試。由專家組采取面談的方式進行，總分為100分。

2.學科帶頭人面試。面試采取“試講+面談”的方式進行，“試講”“面談”兩項總分各為100分，權(quán)重分別為60%、40%。

面試成績當場公布，根據(jù)面試得分高低，按職位數(shù)1：2的比例確定考察對象。職位面試人選只有1名的，由區(qū)招聘領(lǐng)導小組確定是否列為考察對象。

（五）體檢與考察：2022年11月中下旬

招聘單位負責組織考察對象的體檢工作。體檢在縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的體檢標準執(zhí)行。體檢費用(含增加體檢項目和復檢)由考察對象本人自付。不按時參加體檢者，視為自動放棄招聘資格。

考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教科局組織實施，根據(jù)報考職位的要求，對考察對象進行綜合考評，重點了解考察對象的思想政治品德、工作能力和工作實績。

（六）討論決定：2022年12月上旬

由區(qū)招聘領(lǐng)導小組將考察人選提交區(qū)委常委會研究確定每個職位的聘用人選。為確保選聘質(zhì)量，經(jīng)研究無合適人選的職位可以空缺。

（七）聘用前公示：2022年12月中旬

對擬聘用人選，按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日。

四、薪酬及福利保障

校長實行協(xié)議聘用方式，學科帶頭人實行辦理入編手續(xù)方式，享受相應(yīng)的薪酬及福利保障。

（一）聘任校長待遇。

1.首次聘期為3年，不辦理入編手續(xù)，實行任期目標考核達標制，考核達標的，每年最高可享受稅后50萬元聘用薪酬。

2.每年發(fā)放聘用薪酬的70%，余下30%根據(jù)任期年度目標考核結(jié)果進行發(fā)放，考評達標的全額發(fā)放，考評不達標的不予發(fā)放。

3.其它待遇

（1）聘任的校長調(diào)入我區(qū)之前已獲得國家、省級榮譽津貼的，經(jīng)審核確認后，按有關(guān)規(guī)定納入我區(qū)同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇；

（2）配偶（在職在編人員）隨遷按機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定可安排調(diào)動到我區(qū)工作。

（二）入編學科帶頭人待遇。

1.按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)配及入編手續(xù)。

2.服務(wù)期5年。

3.其它待遇

（1）聘任的學科帶頭人調(diào)入我區(qū)之前已獲得國家、省級榮譽津貼的，經(jīng)審核確認后，按有關(guān)規(guī)定納入我區(qū)同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。

（2）其他待遇按《中共防城港市港口區(qū)委員會辦公室防城港市港口區(qū)人民政府辦公室<關(guān)于印發(fā)港口區(qū)黨政機關(guān)和事業(yè)單位引進培養(yǎng)急需緊缺人才管理辦法（試行）>的通知》（區(qū)辦發(fā)〔2021〕7號）執(zhí)行。

（3）配偶（在職在編人員）隨遷按機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定可安排調(diào)動到我區(qū)工作。

五、任期目標考核

（一）校長任期目標考核

由教育主管部門對校長實行任（聘）期目標考核，有德、能、勤、績等方面，教育教學管理成效實行量化考核，具體要求如下：

1.任期內(nèi)，學校不發(fā)生因管理不善造成的重大責任安全事故，教師不存在重大師德師風問題。

2.任期內(nèi)，學校管理和教育教學水平明顯提高。按國家、自治區(qū)、市優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展督導評估標準高質(zhì)量通過。

3.任期內(nèi)成立名校長工作室，培訓港口區(qū)優(yōu)秀校長團隊（含校長預(yù)備團隊）。

4.任期第一年，七、八年級學生期末能力測試水平居全區(qū)同類學校前列；學生中考文化總成績達A以上學生數(shù)占55%以上，中考成績平均分高于防城港市平均水平（其中，語文提高25%以上，數(shù)學提高36%以上，英語提高38%以上，物理提高31%以上，化學提高26%以上，道德與法治提高23%上，歷史提高24%以上）。任期第二年，八年級學生學年期末能力測試水平居全區(qū)同類學校首位；學生中考總成績達A學生數(shù)同比增長3%以上。任期第三年，學生中考成績排名防城港市城區(qū)學校前五或達A學生數(shù)占比65%以上。

5.名校長聘任期間考核不合格或因個人原因解聘或離任的，停止享受相應(yīng)待遇，按已發(fā)放總額30%的比例退繳聘用薪酬。任期第一、第二學年未達考核目標的,按上述已發(fā)放總額30%的比例扣除已領(lǐng)薪酬部分，第三年如達到考核目標，返還全部扣除金額。

（二）學科帶頭人年度目標考核

由教育主管部門對聘用人員實行聘期目標考核，有德、能、勤、績、廉等方面，教育教學管理成效實行量化考核，具體要求如下：

1.民主評議

由教育主管部門組織實施。

2.教學成績評價

（1）第一、第二年沒有中考成績的，學科帶頭人所帶班級，期末考試學科平均分高于全區(qū)同類學校10%以上；所帶領(lǐng)學科團隊，期末考試學科平均分高于全市平均水平20%以上。

（2）所帶領(lǐng)的學科團隊2025年中考學科達A率要高出防城港市該學科平均水平，其中，語文提高30%以上，數(shù)學提高26%以上，英語提高28%以上。

上述“以上”含本數(shù)。

3.科研成績評價

每學期主講一次以上全區(qū)學科教學講座；每學期主講一次以上全區(qū)學科教學優(yōu)質(zhì)課（示范課）；每年主持一項市級以上學科課題；每學期命制一份優(yōu)秀的學科試題；每學年“傳幫帶”一名以上學科年輕教師成長；成立學科工作室并起示范引領(lǐng)作用；服務(wù)期內(nèi)規(guī)劃統(tǒng)籌完成每所中學本學科教研組的組建、培訓和成果展示；每年有一篇以上論文獲市級及以上獎勵或發(fā)表。

4.學科帶頭人任（聘）期間因個人原因解聘或離任的，停止享受相應(yīng)待遇，并按剩余服務(wù)年限計退已發(fā)放的安家補貼、租房補貼、工作補助等補貼資金。（具體按（區(qū)辦發(fā)〔2021〕7號文件執(zhí)行）

六、本方案由中共防城港市港口區(qū)委員會組織部、防城港市港口區(qū)人力資源和社會保障局、防城港市港口區(qū)教育和科學技術(shù)局負責解釋。咨詢電話：0770-2810065；監(jiān)督電話：0770-2862250。

附件：防城港市港口區(qū)面向全國公開招聘名校長和學科帶頭人報名登記表.docx

2022年9月20日