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一、單位簡介
廣州醫(yī)科大學(xué)創(chuàng)辦于1958年，是一所以醫(yī)學(xué)為優(yōu)勢和特色，開展博士、碩士、本科多層次人才培養(yǎng)的國家“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校下設(shè)25個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，27個(gè)研究機(jī)構(gòu)，14所附屬醫(yī)院。擁有1個(gè)國家醫(yī)學(xué)中心，1個(gè)國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心，1個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，12個(gè)省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，5個(gè)省部級工程技術(shù)研究中心/工程實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)省部級協(xié)同創(chuàng)新中心、1個(gè)國家大學(xué)科技園培育基地、32個(gè)市（廳）級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。擁有1個(gè)國家重點(diǎn)學(xué)科，7個(gè)省部級重點(diǎn)學(xué)科，33個(gè)市（廳）級重點(diǎn)學(xué)科；臨床醫(yī)學(xué)入選國家“雙一流”建設(shè)學(xué)科；臨床醫(yī)學(xué)、藥理學(xué)與毒理學(xué)、分子生物學(xué)與遺傳學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)、免疫學(xué)、神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)、微生物學(xué)、精神病學(xué)與心理學(xué)進(jìn)入ESI排名全球前1%，全學(xué)科ESI綜合排名位居全國高校百強(qiáng)。學(xué)校擁有22個(gè)國家臨床重點(diǎn)�？�，82個(gè)省（部）級重點(diǎn)專科，其中呼吸內(nèi)科排名全國第一、變態(tài)反應(yīng)科排名全國第二、胸外科排名全國第四、小兒外科排名全國第四、小兒內(nèi)科排名全國第六、精神醫(yī)學(xué)�？婆琶珖谄摺�
二、應(yīng)聘人員必須具備下列條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。
（三）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（四）具有良好政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。
（六）具有適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。
（七）非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規(guī)〔2020〕10號(hào)）規(guī)定的廣州市戶口遷入條件。
（八）符合廣州市關(guān)于公開招聘人員的年齡要求及本公告的年齡要求（年齡計(jì)算截止日期為公告報(bào)名首日）。
1.正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般在50周歲以下。
2.博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般在45周歲以下。
3.研究生學(xué)位或中級專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般在40周歲以下。
（九）招聘人員類型分為2022年畢業(yè)生、非2022年畢業(yè)的往屆生、不限。
2022年畢業(yè)生是指2022年1月1日至2022年12月31日期間取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生[含持國（境）外學(xué)位證書人員]；非2022年畢業(yè)的往屆生是指2021年12月31日前取得畢業(yè)證書的非在讀人員[含持國（境）外學(xué)位證書人員]。不限是指以上兩類人員均可。
本方案不面向2023年畢業(yè)生。
（十）港澳居民報(bào)考應(yīng)符合《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》和本公告規(guī)定。
（十一）具備崗位所需要的其他條件。
三、下列人員不得報(bào)考
（一）因犯罪受過刑事處罰的。
（二）受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的。
（三）近兩年內(nèi)在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在欺瞞或違紀(jì)行為的。
（四）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公告報(bào)名截止日。
四、報(bào)名
（一）招聘崗位
本方案所有招聘崗位均為事業(yè)單位編制崗位，主要招聘教輔人員和管理人員等。
具體崗位見《廣州醫(yī)科大學(xué)校本部2022年第四次公開招聘工作人員崗位需求表》。
本公告招聘的崗位需進(jìn)行筆試和面試考核。
（二）報(bào)名時(shí)間
2022年11月2日至2022年11月4日
（三）報(bào)名方式
登錄招考報(bào)名網(wǎng)站（gzykdx.zhaopin.com）進(jìn)行報(bào)名。
五、資格初審
依據(jù)應(yīng)聘人員在對應(yīng)的招聘系統(tǒng)中填報(bào)的信息及上傳崗位所需必要條件的佐證材料進(jìn)行審核。填報(bào)信息和上傳材料不實(shí)、不全、不符合招聘條件，或未按照《網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)須知》要求填報(bào)上傳的，審核不合格。資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入筆試。
資格初審時(shí)間為2022年11月7日至2022年11月8日。
1.學(xué)歷、學(xué)位要求
國內(nèi)畢業(yè)生是否取得有效學(xué)歷、學(xué)位，以學(xué)歷、學(xué)位證書為準(zhǔn)；國（境）外留學(xué)人員是否取得有效學(xué)歷、學(xué)位以教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書為準(zhǔn)。
2022年國內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，在本招聘年度內(nèi)應(yīng)取得學(xué)歷、學(xué)位證書，無法取得的，取消錄用資格；國（境）外留學(xué)歸來2022年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)位證書、《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書》的，在本招聘年度內(nèi)應(yīng)取得學(xué)位證書及《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書》，無法取得的，取消錄用資格。上述情況人員應(yīng)分別按要求提交《國內(nèi)畢業(yè)生關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)歷、學(xué)位證書的承諾書》《國（境）外留學(xué)歸來人員關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)位及教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書的承諾書》。
2.專業(yè)要求
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)的名稱須與報(bào)名崗位要求的專業(yè)（含學(xué)科門類、學(xué)科名稱、專業(yè)名稱），或其所包含的下級學(xué)科專業(yè)名稱一致（專業(yè)及代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考專業(yè)參考目錄（2022版）》。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)，學(xué)位種類不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出內(nèi)容可作為應(yīng)聘專業(yè)的依據(jù)。特殊情況說明：
（1）國內(nèi)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)參考目錄的，但所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供畢業(yè)院校出具的相近專業(yè)證明及所學(xué)課程清單，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。所學(xué)專業(yè)列入專業(yè)參考目錄的，按專業(yè)參考目錄所屬來認(rèn)定，不能認(rèn)定為相近專業(yè)。
（2）國（境）外留學(xué)人員的專業(yè)所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供公證機(jī)構(gòu)出具的所學(xué)課程清單翻譯件，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。
（3）同時(shí)設(shè)置了本科、研究生專業(yè)要求的崗位，本科、研究生專業(yè)須同時(shí)滿足要求。崗位需求表明確說明不必同時(shí)滿足要求的除外。
3.專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格要求
招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)已經(jīng)取得對應(yīng)的資格證書，且證書在有效期內(nèi)。通過資格考試或評審、正在進(jìn)行公示均不視為具有資格。
4.關(guān)于工作經(jīng)歷的認(rèn)定
招聘崗位對工作經(jīng)歷年限有要求的，以與工作單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同及對應(yīng)的社保繳納證明為準(zhǔn)。2014年12月前編制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可不提供社保繳納證明。在校生實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。對工作經(jīng)歷有指定要求的，如與工作單位簽訂的正式合同無法證明從事該段特殊工作經(jīng)歷，需要提供該工作單位開具的從事該段特殊工作經(jīng)歷的證明（加蓋單位公章）。
工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為網(wǎng)上報(bào)名首日。
5.其他要求
崗位需求表的其他要求中如提及多個(gè)條件，應(yīng)聘者須同時(shí)滿足全部條件，崗位需求表明確說明不必滿足全部條件的除外。
六、筆試
（一）筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)
筆試由廣州醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織，行政管理崗位原則上考核綜合基礎(chǔ)知識(shí)（行政職業(yè)能力測試+申論），信息與現(xiàn)代教育技術(shù)中心教輔崗位考核計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)類、圖書館等其他教輔崗位考核教育心理學(xué)。具體筆試科目、時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn)。
通過資格初審的考生在指定時(shí)間自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。具體打印時(shí)間視疫情防控情況另行公告。
（二）筆試對象
專業(yè)技術(shù)崗位：如招聘崗位對學(xué)位的要求為具有“學(xué)士學(xué)位”或者“碩士學(xué)位”，未要求“及以上”的，具有博士學(xué)位的人員需參加筆試；要求“及以上”的，具有博士學(xué)位的人員免筆試。如招聘崗位對職稱的要求為具有“初級職稱”或者“中級職稱”，未要求“及以上”的，具有高級職稱的人員需參加筆試；要求“及以上”，具有高級職稱的人員免筆試。
管理崗位：報(bào)名人員均需參加筆試。
（三）開考比例
筆試開考比例原則上為1:3。免筆試人員計(jì)入筆試開考比例。經(jīng)資格初審，符合報(bào)名條件人員達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘或者減少招聘人數(shù)。調(diào)整招聘崗位的公告將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。
（四）筆試成績
筆試成績采取百分制，合格成績?yōu)?0分，低于60分者不進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試成績及名次于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
七、資格復(fù)審
（一）根據(jù)筆試合格人員情況確定資格復(fù)審人選。
筆試合格的人員按照筆試成績由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。免筆試人員直接進(jìn)入資格復(fù)審，不計(jì)入比例。
（二）資格復(fù)審具體時(shí)間及要求由用人單位另行通知。
（三）進(jìn)入資格復(fù)審人員以書面形式（含電子郵件、短信等）聲明放棄復(fù)審資格、缺席資格復(fù)審或者復(fù)審不通過的，用人單位可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)本崗位其他筆試成績?yōu)?0分及以上的人員。通過資格復(fù)審人員于面試前1個(gè)工作日的書面形式（含電子郵件、短信等）聲明放棄面試資格的，用人單位可遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審；不足1個(gè)工作日的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程及聘后管理。任何階段發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名資格不符的，用人單位均依法依規(guī)做出處理。
八、面試
面試包括面談和實(shí)操考核（授課或技能實(shí)踐等）兩個(gè)環(huán)節(jié)，先進(jìn)行面談環(huán)節(jié)，再進(jìn)行實(shí)操考核環(huán)節(jié)。考核具體方式和內(nèi)容另行通知。
按照面談環(huán)節(jié)成績由高到低的排序，成績?yōu)?0分及以上的人員按照1:2的比例進(jìn)入實(shí)操考核環(huán)節(jié)。入圍實(shí)操考核人員放棄考核資格的，用人單位可按照考生面談環(huán)節(jié)成績由高到低的排序進(jìn)行遞補(bǔ)。
疫情防控期間，面試考核方式可根據(jù)實(shí)際情況采用線上遠(yuǎn)程方式或現(xiàn)場考核方式進(jìn)行（具體安排由用人單位另行通知）。
九、成績計(jì)算方法
成績計(jì)算均采用百分制。綜合成績由筆試成績和面試成績構(gòu)成。筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。其中，面試成績由面談、實(shí)操考核成績按7:3的比例構(gòu)成。綜合成績、面試成績、面談成績、實(shí)操考核成績?nèi)我坏陀?0分的，均不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。免筆試人員面試成績占綜合成績的100%。各環(huán)節(jié)成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
十、體檢
根據(jù)綜合成績由高到低的排序，按1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)綜合成績相同而無法確定體檢對象的情況，根據(jù)面談成績高低進(jìn)行確定；如面談成績?nèi)韵嗤�，通過加試確定。加試內(nèi)容和時(shí)間由用人單位另行安排。教輔人員和管理人員體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
用人單位通過報(bào)名系統(tǒng)預(yù)留的聯(lián)系電話、電子郵箱通知考生體檢，經(jīng)3個(gè)工作日仍無法與體檢對象取得聯(lián)系的，通過學(xué)校網(wǎng)站對該體檢對象發(fā)布體檢通知，經(jīng)3個(gè)工作日體檢對象仍不主動(dòng)聯(lián)系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對象在接到體檢通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，無正當(dāng)理由不接受體檢安排的，可視為放棄體檢資格；接到醫(yī)院體檢復(fù)查通知3個(gè)工作日內(nèi)，考生無正當(dāng)理由不接受復(fù)查的，按體檢不合格處理。
考生對本人體檢結(jié)果有疑問的，可于接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。由用人單位組織該考生到指定的另一家三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
十一、考察
按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（穗人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）要求，對體檢合格的人員進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦模挥杵赣�。用人單位通知考生考察工作開始之日起，考生超過5個(gè)工作日不配合開展考察工作，或考生所在單位超過30天不配合開展考察工作，視為考生放棄考察。用人單位可從符合前述要求的人員中遞補(bǔ)考察對象。
十二、公示
擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間有異議但經(jīng)查實(shí)符合招聘條件的人員，不影響其聘用手續(xù)的辦理。
十三、聘用
經(jīng)公示符合招聘條件的擬聘人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，取消聘用。首次就業(yè)人員（含已就業(yè)但社保繳費(fèi)記錄單位繳納部分不足12個(gè)月或機(jī)關(guān)事業(yè)單位未完成轉(zhuǎn)正定級的人員）試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。
持有專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)考人員被錄用后，須按廣東省、廣州市及學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)，在單位有崗位空缺的情況下按學(xué)校聘任文件規(guī)定辦理聘任。
擬聘人員接到用人單位辦理報(bào)到入職手續(xù)通知后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)按照通知辦理相關(guān)手續(xù)；屬單位在職人員的，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)向現(xiàn)工作單位提出書面辭職或調(diào)動(dòng)申請。無正當(dāng)理由，超過10個(gè)工作日仍不配合用人單位開展入職工作的，可視為放棄聘用。
十四、遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實(shí)際情況，用人單位可按照綜合成績由高到低的排序遞補(bǔ)本崗位其他符合要求的人員。遞補(bǔ)工作一般于招聘單位首批擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)完成，最遲不超過本次專項(xiàng)招聘周期。
1.應(yīng)聘人員缺席體檢或者體檢不符合要求的。
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。
3.擬聘人選放棄聘用的。
4.擬聘人選考察不合格的。
5.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
十五、疫情防控要求
本次招聘在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求將在招考報(bào)名網(wǎng)站（gzykdx.zhaopin.com）中發(fā)布；資格審核、面試等疫情防控要求將通過電子郵件、短信等方式通知。
十六、其他
（一）在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名咨詢：
鄭老師020-37103089劉老師020-37105078
（三）監(jiān)督部門:
秦老師020-37103538
（四）官方網(wǎng)站鏈接：
廣州醫(yī)科大學(xué)：https://www.gzhmu.edu.cn/
（五）本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。
附件：1.廣州醫(yī)科大學(xué)校本部2022年第四次公開招聘工作人員崗位需求表.xls
2.廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考專業(yè)參考目錄（2022版）.xls
3.關(guān)于所學(xué)專業(yè)與崗位所需專業(yè)相近的證明.docx
4.國內(nèi)畢業(yè)生關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)歷、學(xué)位證書的承諾書.docx
5.國（境）外留學(xué)歸來人員關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)位及教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書的承諾書.docx
6.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)須知.docx
廣州醫(yī)科大學(xué)
2022年10月19日
