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為加強(qiáng)荔波縣高中階段教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，解決教師學(xué)科結(jié)構(gòu)性缺編問題，穩(wěn)步推進(jìn)普職協(xié)調(diào)和教育高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合教師空崗和人才需求情況，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步簡政放權(quán)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施》《荔波縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告》等文件精神，切實(shí)做好2023年度教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、人才引進(jìn)工作原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。
二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
本次引進(jìn)共9個(gè)崗位9人，具體用人單位、引進(jìn)崗位、人數(shù)、專業(yè)等詳見《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》。人才引進(jìn)崗位的專業(yè)設(shè)置以《荔波縣事業(yè)單位人才引進(jìn)急需緊缺專業(yè)目錄（2023年度）》為主。
三、人才引進(jìn)的對象及條件
（一）人才引進(jìn)對象
符合高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位設(shè)置的普通高等教育本科學(xué)歷學(xué)位及以上人員，不含委培生、定向生。
（二）人才引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。
3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件。
4.年齡在18周歲以上(2005 年4月11日及以前出生)、30周歲及以下（1993年4月11日及以后出生)。其中，對獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員、具有崗位對應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至35周歲及以下（1988年4月11日及以后出生）。對獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有崗位對應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡原則上不超過50周歲及以下（1973年4月11日及以后出生）。
5.要求持有教師資格證的崗位（詳見《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》），應(yīng)聘人員需持相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證或《師范生教師職業(yè)能力證書》或相應(yīng)學(xué)科有效期內(nèi)教師資格證考試合格證明。
（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄漏國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年以來（2018年-2022年）在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。
8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。
9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過處分的人員。
10.截止2023年4月11日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
11.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。
12.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員。
13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。
四、人才引進(jìn)方式和工作程序
人才引進(jìn)根據(jù)工作需要組織到高校集中開展引進(jìn)。主要采取現(xiàn)場報(bào)名、測評(píng)的招才引智方式，按照制訂計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、初評(píng)和測評(píng)、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)專場招聘工作組具體負(fù)責(zé)。
報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間：擬設(shè)在西南大學(xué)、貴州師范大學(xué)兩所高校。第一場招聘會(huì)報(bào)名地點(diǎn)在西南大學(xué)招聘大廳報(bào)告廳一室（北碚校區(qū)），報(bào)名時(shí)間為2023年4月11日上午9:00-10:30止，若第一場招聘會(huì)完成9個(gè)崗位的人才引進(jìn)，將不再舉行第二場招聘會(huì)，若未完成引進(jìn)則舉行第二場招聘會(huì)，引進(jìn)剩余空缺崗位人才，報(bào)名地點(diǎn)在貴州師范大學(xué)研究生院五樓創(chuàng)業(yè)大講堂（花溪校區(qū)），報(bào)名時(shí)間為2023年4月13日上午9:00-10:30止。
如報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)有變動(dòng)，將在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）上進(jìn)行公告。
提供材料：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查。
（1）往屆生須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份，學(xué)信網(wǎng)（http://my.chsi.com.cn）下載打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份；
（2）尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的2023屆畢業(yè)生，須提供加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份，學(xué)科成績表，學(xué)校證明（證明上須包含學(xué)歷、專業(yè)、是否準(zhǔn)予畢業(yè)、是否定向生或委培生等信息）報(bào)名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學(xué)歷學(xué)位證書供審查；
（3）留學(xué)歸國人員須持經(jīng)教育部認(rèn)證的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、留學(xué)歸國人員證明；
（4）提供有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；
（5）本人近期免冠同版一寸彩色照片3張；
（6）報(bào)考職位所需的相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證或師范生教師職業(yè)能力證書原件及復(fù)印件1份。（未取得教師資格證書的,可先持有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》（原件及復(fù)印件）報(bào)名，但須在2023年8月31日前提供相應(yīng)學(xué)科類別的教師資格證原件供審查）；
（7）個(gè)人榮譽(yù)材料原件及復(fù)印件1份；
（8）填寫《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2）和《誠信報(bào)考承諾書》（附件3）各2份。
2.注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀引才公告、《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》的有關(guān)要求和條件，對照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合引才崗位條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，不符合引聘條件的不得報(bào)考。
（2）報(bào)名登記表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格；如因填寫信息錯(cuò)誤或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；委托他人報(bào)名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。審查合格后才能參加測評(píng)。對提供虛假資料的，偽造、更改有關(guān)證件、資料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
（三）初評(píng)和測評(píng)
初評(píng)、測評(píng)時(shí)間于報(bào)名資格審查結(jié)束后在當(dāng)場招聘會(huì)高校舉行。
初評(píng)方式根據(jù)資格審查結(jié)束后的人數(shù)確定，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)在1：25（含25）比例以上的，需開展初評(píng)，方式由現(xiàn)場招聘考官組研究確定，初評(píng)結(jié)果按成績從高到低的順序，每個(gè)崗位按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與初評(píng)人數(shù)1：3比例確定進(jìn)入測評(píng)環(huán)節(jié)。
每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：3比例以上至1：24（含24）比例以下的，不開展初評(píng)，直接進(jìn)入測評(píng)環(huán)節(jié)（其中：若引進(jìn)崗位報(bào)名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考比例）。
測評(píng)總分100分。測評(píng)方式為專業(yè)技能測評(píng)，主要開展教育領(lǐng)域綜合知識(shí)、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測評(píng)。測評(píng)當(dāng)日，根據(jù)測評(píng)成績排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日測評(píng)成績視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄)參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。測評(píng)成績并列的應(yīng)聘人員，在測評(píng)當(dāng)日由本考場的考官組再次進(jìn)行測評(píng)，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
體檢對象根據(jù)測評(píng)成績從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，并經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（五）考察
考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。考察工作在縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由用人單位實(shí)施�？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、是否需要回避等情況及教師職業(yè)背景審查。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。考察結(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。
在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）公示和聘用審查備案
經(jīng)測評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）對外公示七個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；經(jīng)公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，并填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣教育局審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局、州人力資源和社會(huì)保障局備案。
擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2023年8月31日前提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。
經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。
對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。
新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報(bào)名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請調(diào)離本縣或申請辭職(與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按聘用協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作在縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受全社會(huì)監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
六、本次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
七、在人才引進(jìn)過程中，縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
八、本公告由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
咨詢電話：0854-3612094（荔波高級(jí)中學(xué)校辦公室）
0854-3610429（荔波縣中等職業(yè)學(xué)校辦公室）
0854-3614831（荔波縣教育局政工科）
0854-3615613（荔波縣人力資源和社會(huì)保障局）
聯(lián)系人：覃老師 聯(lián)系電話18808547777
附件：
1.荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表.xlsx
2.荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.docx
荔波縣教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年3月31日
