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為做好全盟教師補(bǔ)充工作，保障教育教學(xué)的有序開展，組織開展2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘工作。
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘在編教師45人。具體招聘崗位要求及相關(guān)條件詳見附件。
二、報(bào)名與資格審查
（一）招聘對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識。
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受到任何刑事處罰。
6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
7.具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。
8.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報(bào)考語文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
9.年齡要求：18周歲以上（2005年4月4日前出生）、28周歲以下（1994年4月4日后出生）。
10.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。
11.崗位所需的其他條件。
具體招聘條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》。
（二）相關(guān)要求
1.招聘崗位資格條件設(shè)置由主管部門審核把關(guān)。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、教師資格取得日期為2023年12月31日前，其他條件的取得時(shí)間要求為校園招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件）。
2.下列人員不得應(yīng)聘：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含2023年12月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘簡章
招聘簡章在興安盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）、興安盟教育局網(wǎng)站（http://jyj.xam.gov.cn/shtml/001/1/index.shtml）、部分高校網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.采取現(xiàn)場報(bào)名和郵箱報(bào)名兩種方式進(jìn)行。
（1）現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)為：
2023年4月8日9:00至12:00，東北師范大學(xué)自由校區(qū)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心多功能廳（四）。
2023年4月8日9:00至17:00，吉林省長春市東師會館三樓會議室。
2023年4月8日9:00至12:00，內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館。
（2）郵箱報(bào)名時(shí)間：2023年4月5日9:00至4月8日17:00，郵箱地址xamjsgz@163.com。
2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》（見附件）相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。
應(yīng)聘人員在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫上學(xué)（高中、本科和研究生）的起止年月、所讀學(xué)校、院系及專業(yè)。應(yīng)聘人員在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。
應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考�！墩衅笉徫挥�(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)制定、解釋。
3.招聘期間，應(yīng)聘人員要保持所留手機(jī)號碼通訊暢通。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場報(bào)名和郵箱報(bào)名時(shí)須提交資格審查材料。資格審查由興安盟教育局、烏蘭浩特市教育局負(fù)責(zé)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書原件及復(fù)印件，以及中國高等教育學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》（見附件），暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)提供就讀院系出具的學(xué)歷、專業(yè)證明及學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告，國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。通過郵箱報(bào)名的，須在報(bào)名期間將相關(guān)資料掃描件發(fā)到郵箱。
3.資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員須對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。
4.資格審查結(jié)束后，在興安盟人事考試信息網(wǎng)、興安盟教育局網(wǎng)站公布資格審查合格人員名單。
（四）面試及相關(guān)要求
1資格審查合格的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式在興安盟人事考試信息網(wǎng)、興安盟教育局網(wǎng)站公布。
2.進(jìn)入面試人數(shù)超過30人的崗位，組織初試。根據(jù)初試成績，按1:5比例進(jìn)入面試，初試成績不計(jì)入面試成績，具體方案見面試公告。
3.面試由教育行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取講課、說課、答辯等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
4.面試須設(shè)立考官小組，一般由7—9人組成。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位校園招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。
5.應(yīng)聘英語教師崗位，面試須用英語作答；應(yīng)聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。
6.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線80分。面試成績低于80分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.相關(guān)要求
（1）面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。委托專門考試機(jī)構(gòu)命題的，雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程須派紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。
（2）面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。
（3）人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。
8.應(yīng)聘人員面試成績須在興安盟人事考試信息網(wǎng)、興安盟教育局網(wǎng)站上公布。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
（1）體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí)，各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。
考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
（六）公示與聘用
1.盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。
擬聘用人員名單在興安盟人事考試信息網(wǎng)、興安盟教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各招聘單位及主管部門要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報(bào)盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。
3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的。
（2）被錄取為全日制學(xué)生的。
（3）試用期間或期滿考核不合格的。
（4）在校園招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.各旗縣市人社局、各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
6.應(yīng)聘人員在校園招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。
四、其他事項(xiàng)
（一）成立2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。
（二）本次校園招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）在校園招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘的有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站、興安盟教育局網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。
（五）本方案由2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（六）報(bào)名咨詢電話
興安盟教育局：0482-8268663、15561227705；
招聘單位報(bào)名咨詢電話詳見招聘崗位計(jì)劃表。
附件：
1.2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師計(jì)劃表.xlsx
2023年4月1日
